Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?

Что, если они не будут платить черную зарплату? Куда обращаться?

Достаточно высокая налоговая нагрузка на персонал заставляет многие малые и средние предприятия уклоняться от выполнения бюджетных обязательств. Это достигается за счет перевода заработной платы в серые режимы. Для сотрудников такая политика чревата возникновением ситуации, когда черным зарплаты не выплачиваются, и доказать этот факт довольно сложно.

Предпосылки использования черной зарплаты

В искусстве. 129 ТК РФ прописаны положения, обязывающие работодателя оплачивать труд наемного персонала исходя из его количества, качества и квалификации его исполнителей. В то же время для компании официальный расчет и выплата заработной платы влечет за собой возникновение дополнительных значительных затрат, связанных с уплатой взносов в фонды социального страхования.

Желая избавиться от такого бремени, многие работодатели переводят заработную плату в неформальные схемы, чтобы передать ее работникам. Это реализовано в следующих вариантах:

  • Официальные отношения с сотрудником не оформляются, вся заработная плата выплачивается без документального оформления;
  • С работником заключается официальный трудовой договор, при этом часть оплаты труда производится официально, а остальная часть выплачивается «черным».
  • Пропорции соотношения «белой» и «черной» частей в такой ситуации могут быть разными. Для граждан основными причинами, побуждающими их принять эти условия, являются:

  • Высокая конкуренция на рынке труда;
  • Желание уклоняющегося платить НДФЛ и получать повышенную зарплату по сравнению с официальным вариантом.
  • Однако это взаимовыгодное сотрудничество может со временем обернуться для сотрудника довольно печальными последствиями. В конце концов, ничто не мешает работодателю уволить нежелательного сотрудника и не платить черную зарплату, особенно если он даже официально не трудоустроен. Причины такого поступка могут быть самыми разными: оптимизация персонала, неудовлетворенность результатами работы или личная неприязнь.

    Что предпринять при невыплате черной зарплаты?

    Методология защиты ваших прав в случае неформальных трудовых отношений, черный заработок не предусматривает какого-либо особого способа защиты ваших прав. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право:

  • Приостанови свою работу если платежи задерживаются более чем на 15 дней, письменно уведомить работодателя;
  • Связаться с работодателем разрешить конфликт письменно и постараться решить проблему мирным путем;
  • Жалобы в ГИТ в письменной форме, инициируя внеплановую проверку, выявляя факты нарушений и восстанавливая свои права;
  • Перенести обращение в прокуратуру, по окончании которой будет проведена проверка указанных в них фактов и работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений;
  • Преследовать с обязательством погасить имеющуюся задолженность.
  • Сложность проведения всех этих процедур заключается в специфике доказательства факта нарушений. Поскольку зачастую официальных документов, подтверждающих не только размер долга, но и сам факт трудовых отношений, просто не существует.

    Подтвердить наличие трудовых отношений не так уж и сложно, так как многие суды и инспекторы склонны рассматривать отсутствие контракта как свидетельство нарушений со стороны работодателя. Но с определением размера неофициального дохода, а тем более с его сбором могут возникнуть трудности, поскольку в законодательстве нет такого понятия. То есть регламент не предусматривает и, следовательно, не регулирует порядок выплаты заработной платы черных. В связи с этим эффективный сбор серой заработной платы за труд часто затруднен.

    Как правило, приостановка работы и переговоры с работодателем при отсутствии официальной регистрации или документального подтверждения черных обвинений не приводят к желаемому результату. Обращения в инспекцию труда и прокуратуру более эффективны, но добиться с их помощью взыскания задолженности по заработной плате сложно. Поэтому, пожалуй, единственный наиболее эффективный способ в описанных условиях — это обратиться в суд.

    Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм?

    Что, если они не будут платить черную зарплату? Куда обращаться?

    Они могут отказать в оплате неофициальной части оплаты труда как во время нахождения сотрудника на предприятии, так и после увольнения. Еще лучше до начала судебного процесса инициировать проверку инспекцией или прокуратурой. Таким образом, можно будет собрать дополнительные доказательства неформальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть возможность получения дополнительных письменных доказательств невыплаты заработной платы.

    Если проверка уже проведена и есть возможность получить ее материалы, при этом четко указывающие на незаконные действия компании, невозможно подать дальнейшие жалобы, но можно получить уже имеющуюся информацию. Вы можете сразу же обратиться в суд, но для сбора более обширной доказательной базы лучше всего сначала выполнить указанные выше процедуры.

    Доказательством суммы долга и факта неуплаты в суде могут быть:

  • Письменные документы, такие как платежные ведомости, банковские выписки, кассовые переводы. Однако, если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не участвующему в их лечении, довольно сложно.
  • Показания свидетелей хоть и рассматриваются судом как доказательства, но только в связи с другими источниками информации. Кроме того, сотрудники, которые все еще работают, могут не соглашаться давать показания против своего работодателя, в то время как ценность информации от сотрудников, уже уволенных для целей отчетности, значительно меньше.
  • Объявления о вакансиях, размещенные работодателем или другим работодателем на аналогичные должности. Таким образом, вы можете обосновать сумму задолженности работодателя.
  • Данные Росстата об уровне рынка заработной платы по разным позициям. Суд может принять такие данные во внимание, но они не будут решающими.
  • Аудио и видеозаписи. Возможно, что они будут приняты судом только по их внутреннему убеждению и что их использование отдельно от другой информации нецелесообразно.
  • Любые другие косвенные доказательства задержки черной зарплаты и ее размера.
  • Ни одно из доказательств само по себе не является решающим, все будут рассматриваться вместе. Лучшее решение, прежде чем обращаться в суд, — это проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: