Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться работнику?

Задержки с выплатой заработной платы, а также невыплата в полном объеме признаются незаконными действиями компании. Такая политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают, куда идти и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в течение месяца и более в случае формальной и неформальной работы.

Нормативное регулирование сроков и периодичности выплаты зарплаты

Большинство положений, устанавливающих порядок проведения операций с персоналом, санкционированы ст. 136 ТК РФ. В частности, он обязывает работодателя платить работникам не менее 2 раз в месяц. Каждая компания сама определяет, в какие даты это произойдет, и фиксирует это в рабочем, коллективном договоре или ПВТП. Работники должны получать заработную плату не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который им начислено начисление. На основании анализа вышеуказанных норм можно сделать вывод, что оплата выполненных работ должна производиться каждый семестр.

Если дата получения дохода совпадает с выходным или государственным праздником, он переносится на предыдущий рабочий день.

О причитающихся ему суммах работник информируется не позднее дня поступления платежей. Это делается путем предоставления сотруднику ведомости заработной платы, в которой он должен убедиться, что доступна следующая информация:

заработная плата может выплачиваться наличными на территории работодателя или переводом на пластиковую карту работника. Дополнительно есть отдельные сроки для некоторых расходов:

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, он должен получить отпускные не позднее четверга предыдущей недели.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какую свободу дает себе работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, это не имеет значения, до тех пор, пока пострадавший сотрудник не сообщит о нарушении, никаких мер предприниматься не будет. Каждый сотрудник может отстоять свое право на оплату труда одним из следующих законных способов:

Однако их следует применять только после общения с руководством фирмы. Возможно, причина задержки объективна, и работодатель готов ее быстро устранить. Если соглашение не может быть достигнуто, вам придется защищать свои права.

На видео ниже основатель юридического агентства Антон Корнев подробно рассказывает, что делать, если у вас есть длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты требуется по закону и какое наказание может сделать недобросовестный менеджер. Получать.

Самозащита путем временной остановки работы

Если просрочка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работники имеют право прекратить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Прекращение приостановки деятельности происходит в день погашения существующей задолженности перед сотрудниками. То есть вы должны вернуться на рабочее место не позднее, чем на следующий день после даты получения работодателем письменного обязательства по выплате причитающихся денег.

Уведомление о начале периода бездействия должно быть отправлено руководителю или его секретарю под роспись, либо оно может быть отправлено заказным письмом с уведомлением. Таким образом можно будет позже доказать факт уведомления.

приостановление работ запрещено по указанным причинам:

До сих пор нет единого мнения, платить ли за период простоя. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал. 2009 г. (утвержден Указом Президиума ВС РФ от 10.03.2010 г.) предусмотрена выплата средней заработной платы за этот период с учетом штрафов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Вы можете подать жалобу в GIT в любой форме. В обращении должна быть указана следующая информация:

Ни один отчет, каким бы некорректным и даже безграмотным он ни был составлен, не остается без рассмотрения проверки, и по каждому из них проводится проверка. Его результатами могут быть:

Как подать иск в суд на работодателя?

Жалобу можно подать, как только гражданин решит прекратить работу. Судопроизводство часто занимает довольно много времени. Перед подачей жалобы необходимо уточнить:

Как только вы проясните все вышеперечисленные моменты, вы можете приступить к составлению жалобы. Заявление в суд должно содержать:

Жалобы, связанные с нарушением трудовых прав, не требуют уплаты госпошлины. Если в просрочке есть признаки преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

В нормативных актах подчеркивается, что задержки, а также невыплата заработной платы недопустимы и признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды санкций, применяемых к халатному работодателю:

Меры уголовной ответственности на практике применяются редко из-за сложности доказательства умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя?

В искусстве. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в случае задержки выплаты заработной платы выплатить штрафы работникам. Его размер составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет необходимо производить, начиная со дня, следующего за фиксированной датой платежа. Если перевести сказанное выше на язык формул, мы получим выражение:

Размер штрафа = сумма к оплате x ставка центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки.

Работодатель вправе предусмотреть иной размер процентов в локальных актах, но он не должен быть меньше установленного ТК РФ.

Пример. Заработная плата 25000 рублей, ставка ЦБ 8,5%, срок отсрочки 10 дней. Тогда штраф будет: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам рассчитать указанную надбавку, если допустил нарушение. При проведении проверки это послужит смягчающим обстоятельством при применении к нему других видов наказания.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с выплатой долга по заработной плате, компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если инспекторы обнаруживают задержку оплаты труда, они имеют право взыскать с работодателя следующие суммы:

Может показаться, что размер штрафа невелик. Однако эта мягкая санкция применяется только при первом обнаружении нарушения. Если тот факт, что работникам не платят, снова подтвердится, работодателю придется столкнуться с гораздо более жесткими мерами. За аналогичное нарушение, совершенное во второй раз, применяются следующие наказания:

Если нарушение выявлено у юридического лица, а лица, совершившие преступление, достоверно установлены, денежный штраф может быть наложен одновременно как на юридическое лицо, так и на руководителя.

Указанные суммы устанавливаются только по решению государственной инспекции труда или суда.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

Законодательство различает частичную и полную невыплату заработной платы, размер наказания зависит от того, какое преступление совершено. При наличии частичной задолженности по заработной плате, которая не выплачивалась более 3 месяцев, работодателю угрожают:

В этом случае судья сам выбирает одно из вышеупомянутых наказаний в зависимости от тяжести правонарушения.

Ответственность может нести не только руководитель материнской компании, но и директор дополнительного офиса или филиала, допустившего нарушение.

Если сотрудникам не получают полную зарплату более 2 месяцев подряд, работодатель подвергается одному из следующих штрафов:

Если невыплата заработной платы повлечет серьезные последствия, срок тюремного заключения может составлять от 2 до 5 лет.