Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Что делать, если вы работаете неофициально, и вам не платят зарплату? Куда обращаться?

Ссылаясь на экономический кризис и желая сэкономить на выплате страховых взносов, некоторые компании неофициально выплачивают зарплату. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане принимают эти условия и получают большую часть своей зарплаты в конверте. При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны работодателя получить зарплату, если он работал полностью неофициально, будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок вакансий довольно неоднороден, и помимо солидных компаний, предлагающих официальную регистрацию, приемлемую заработную плату и компенсационный пакет, есть небольшие предприятия, которые работают со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане, не обладающие достаточной квалификацией или находящиеся в тяжелых жизненных условиях, часто находят работу в компании, даже если этот работодатель не оформляет ее и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы таких компаний уверены, что без документов доказать наличие трудовых отношений невозможно, а если что-то случится, проблем не возникнет. Но это ошибочное мнение, поскольку ст. 67 ТК РФ позволяет установить факт наличия трудовых отношений даже при отсутствии подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допуска соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или от имени работодателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит только о нарушении требований закона со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается наделения и выплаты заработной платы, то в таких компаниях существует 2 подхода к порядку ее наделения и выдачи. Наиболее часто используемые схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получает заработную плату без документальной регистрации;
  • с сотрудником подписан договор, в котором указан размер минимальной заработной платы, а остальное он получает в конверте, не фиксируя это в бухгалтерском учете.
  • В то же время рабочие часто работают в условиях рабства, потому что их зарплата нигде не фиксирована, и работодатель может в любой момент уменьшить свою долю или не давать ее вообще. Принимая данные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишен:

  • Возможность получить полный отпуск и больничный;
  • Взносы в фонды обязательного страхования и, следовательно, утрата трудового стажа при выходе на пенсию;
  • Подоходный налог с населения не удерживается незаконно с его заработной платы, что является прямым нарушением налогового законодательства.
  • Если человек находится в подобной ситуации и недобросовестный работодатель не платит зарплату, нет необходимости оставаться в бездействии. Никто не обнаружит нарушения прав гражданина, если он сам не заявит об этом. При этом, если есть трудности с отставанием в своем положении, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

    Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

    Решая, что делать, если вы не заплатили, сначала вам просто нужно поговорить с работодателем. Вы можете написать письменное заявление в двух экземплярах с обязательством погасить задолженность и настоять на том, чтобы представитель компании поставил отметку о приемке на копии подавшего заявление сотрудника. Эффективность таких действий вызывает сомнения, однако их не следует упускать из виду, так как в дальнейшем это может стать свидетельством попыток досудебного разрешения конфликта.

    Когда попытки решить проблему мирным путем терпят неудачу и указание на нарушение закона не помогает, следует обратиться в контролирующие органы:

  • ИДИОТ;
  • Прокуратура;
  • Суд.
  • Обращение в инспекцию труда не исключает подачи жалобы в прокуратуру и иска. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому, если жалоба уже подана, нет смысла отправлять жалобы в другие органы.

    Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

    Чтобы проинформировать инспекцию труда о злоупотреблениях, совершенных в отношении работника, необходимо составить письменное заявление. Его можно передать лично или отправить по почте с уведомлением, также разрешено написать его в личном кабинете на сайте соответствующего отдела Роструд.

    В обращении должна быть указана следующая информация:

  • Данные проверки, в которой подана жалоба;
  • Контактная информация заявителя;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств допущенного нарушения;
  • Заявления о выплате задолженности по заработной плате.
  • Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в ней работодателя. При подтверждении уклонения от выплаты заработной платы наемному персоналу будет выдан приказ о выплате долга с процентами. В течение 30 дней со дня регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

    Как направить обращение в прокуратуру?

    Вы также можете подать жалобу в прокуратуру, подав письменное заявление. В нем должно быть указано:

  • Наименование организации, в которую направлен документ, и звание прокурора;
  • Идентификационные и контактные данные гражданина, права которого были нарушены;
  • Данные работодателя;
  • Опишите допущенные нарушения и ваши требования о погашении долга;
  • Дата обращения и подпись.
  • также необходимо приложить копию документов, подтверждающих позицию, изложенную в обращении. Прокурор проверит и при обнаружении нарушений потребует их устранения. У вас есть право подать в суд на нерадивого работодателя.

    Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

    Если все средства и способы получения денег, заработанных честным трудом, не увенчались успехом, то нужно обращаться в суд. Это можно сделать в течение одного года с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении (статья 392 ТК РФ).

    Жалобу можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту жительства;
  • С позиции работодателя;
  • На рабочем месте.
  • Государственная пошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

    При составлении иска лучше всего воспользоваться помощью юриста. В нем должно быть указано:

  • Название суда;
  • Данные истца;
  • Информация об ответчике (работодателе);
  • Опишите нарушения и укажите свои требования;
  • Укажите цену претензии, если возможно ее денежное выражение;
  • Дата составления и подпись истца.
  • для подтверждения позиции истца необходимо приложить собранные по делу доказательства. После принятия запроса судья назначит предварительное слушание, а затем дату слушания. Суду дается 2 месяца на принятие окончательного решения (статья 154 ГПК РФ). После его оформления у работодателя есть месяц на обжалование, после чего оно вступает в силу.

    Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

    Поскольку отношения с работодателями, злоупотребляющими своими правами, не получили формального оформления, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. Это могут быть:

  • Письменные доказательства: выписки со счетов, платежные ведомости, кассовые чеки, копии бухгалтерских книг или рукописные ведомости;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования суммы долга подойдут публикации по аналогичным вакансиям в регионе и статистические данные из офисов Росстата;
  • Аудио или видеозаписи.
  • Ни одно из представленных доказательств не будет окончательным, поэтому лучше всего собрать пакет всех возможных доказательств, прежде чем обращаться в надзорные органы или в суд.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: