Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист? Куда обращаться?

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный? Куда обращаться?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности строго регламентирован законом и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный, нарушил трудовое законодательство и нарушил права работника, оставив его без средств к существованию после болезни. Сотрудник в такой ситуации имеет право добиваться справедливости любым законным способом, поскольку на его стороне все действующие правовые нормы.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки?

Основным документом, подтверждающим временную потерю трудоспособности в связи с болезнью работника, является справка о нетрудоспособности. Выдается гражданину в случаях, строго предусмотренных законодательством:

  • В случае болезни, даже профессиональной;
  • При авариях (в том числе на производстве);
  • На время медицинского осмотра;
  • С протезом;
  • Во время санаторно-курортных процедур;
  • Во время карантина;
  • В связи с беременностью, родами.
  • Гарантия, которая подразумевает начисление и оплату работодателем услуг по установлению нетрудоспособности, санкционирована ст. 183 ТК РФ.

    Сроки обращения за оплатой больничного листа

    Работник имеет право потребовать выплаты компенсации за период нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня:

  • Восстановление трудоспособности или со дня оценки инвалидности;
  • Даты окончания периода времени, связанного с уходом за больным родственником;
  • Со дня окончания карантина;
  • Со дня окончания декретного отпуска.
  • Для расчета и выплаты причитающегося пособия работник предоставляет работодателю больничный и, при необходимости, справку о доходах предыдущего работодателя за последние 2 года. После этого у организации есть 10 дней для расчета суммы причитающихся больничных выплат. Передача причитающихся пособий должна произойти в следующий день выплаты жалованья.

    Дополнительно работодатель оплачивает больничный лист по нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней с момента увольнения работника.

    Когда пособие может не назначаться?

    Бывают ситуации, когда работодатель отказывается легально оплачивать больничный лист. Это включает:

  • Наступление болезни в период увольнения с работы сотрудника с сохранением и без сохранения средней заработной платы (за исключением больничного листа);
  • Болезнь при отстранении от работы без сохранения заработной платы;
  • Заболевание во время простоя, совершения преступления или в результате умышленного самоповреждения или попытки самоубийства со стороны сотрудника.
  • В других случаях отказать в оплате больничного листа невозможно.

    Какой размер пособия должен выплачиваться?

    Размер больничного листа зависит от средней заработной платы сотрудника и его страховой карьеры. В зависимости от стажа работы возмещение выплачивается в размере:

  • 100% от средней зарплаты при стаже работы более 8 лет;
  • 80% — со стажем работы от 5 до 8 лет;
  • 60%, если общее время работы менее 5 лет.
  • В общих чертах размер пособия определяется по формуле:

    Заработная плата за 2 календарных года до года наступления страхового случая / 730 × больничных дней × процент в зависимости от стажа работы.

    Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

    Задержку с оплатой больничного листа, по сути, можно приравнять к невыплате заработной платы, что дает работнику право защищать свои законные интересы. Если работник не оплачивает отпуск по болезни, он имеет право:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю с обязательством выплатить время нетрудоспособности;
  • Подать жалобу в GIT;
  • Обратитесь в прокуратуру;
  • Подайте апелляцию в суд.
  • К работодателю

    Обращение к работодателю подается в произвольной форме с обязательным указанием сведений о работодателе и работнике, четким изложением обстоятельств нарушения и их требований по его устранению. Документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с подписью акцепта остается у заявителя.

    В ГИТ или прокуратуру

    Если нет возможности договориться с работодателем, необходимо подать заявление в надзорные органы для проведения проверки и принудить работодателя перенести больничный по листку нетрудоспособности. В этом случае также оформляется декларация в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • Название органа, в который направлена ​​жалоба;
  • ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  • Подробная информация о работодателе;
  • Обстоятельства нарушения наступили;
  • Четкое изложение ваших потребностей;
  • Дата и подпись заявителя.
  • Апелляция подается лично, заказанным письмом с уведомлением или по электронной почте. Следовательно, в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводится проверка, и по ее результатам в отношении компании выдается резерв.

    В суд

    Если даже после этого не удается разрешить возникший конфликт, сотруднику придется обратиться в суд. В этом случае вам нужно будет оставить жалобу в произвольной форме и подать ее в районный суд в офисе работодателя. В жалобе необходимо указать:

  • Название суда, в который подано заявление;
  • Стоимость иска (сумма иска к работодателю);
  • Контактные данные соискателя и работодателя;
  • Опишите ситуацию со всеми необходимыми деталями и важными обстоятельствами.
  • Изложите свои требования к ответчику;
  • Список документов, прилагаемых в качестве доказательств.
  • После принятия жалобы будут инициированы дальнейшие процедуры:

  • Предварительная встреча назначена в течение 5 дней;
  • После предварительного слушания назначается дата основного слушания;
  • Может быть назначено несколько слушаний, в ходе которых стороны представят доказательства своей невиновности и обоснованно отстаивают свою позицию;
  • После этого судья принимает окончательное решение, обжалование которого в сети работодателя составляет 1 месяц. Следовательно, это должно выполняться работодателем добровольно или в обязательном порядке через судебных приставов.
  • Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала судебного разбирательства, поскольку чем их больше, тем больше у вас шансов на победу. В их качество могут входить: трудовые договоры, копии листков нетрудоспособности, выписки из документов местной компании.

    Работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом в оплате больничного листа.

    Ответственность работодателя за невыплату больничного листа

    Поскольку неоплата отпуска по болезни может быть приравнена к задержке выплаты заработной платы, такие же меры ответственности применяются к работодателю. Это включает:

  • Дисциплинарное взыскание к руководству по ст. 192 ТК РФ;
  • Материальный штраф в виде пени за каждый день просрочки причитающейся суммы;
  • Административные санкции.
  • теоретически это возможно, но, как правило, к выплатам за период нетрудоспособности уголовная ответственность применяется редко.

    Материальная ответственность

    В случае просрочки перевода больничных выплат работодатель должен будет заплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула расчета будет следующей:

    Сумма долга × 1/150 × проценты × просроченные дни.

    Время, за которое производится оплата, исчисляется в днях с даты, следующей за днем ​​истечения срока переноса больничного листа, и заканчивается моментом его фактической выплаты.

    Административное наказание за невыплату пособия

    Привлечение к штрафам, предусмотренным Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, происходит на основании предписания Государственной инспекции Российской Федерации или постановления суда. При обнаружении фактов неперечисления пособия по инвалидности предприятию могут быть приняты следующие меры:

  • Для бизнеса размер пени составляет от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель потеряет от 1000 до 5000 руб.;
  • Высокопоставленные чиновники, допустившие такое нарушение, от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если компания повторно совершит такое нарушение, размер административных штрафов значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу может применяться ограничение права занимать руководящие должности в компаниях на срок от 1 года до 3 лет.

    Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

    Судебное преследование является крайней мерой и применяется только при наличии у работодателя личных корыстных намерений. Кроме того, отсрочка должна составлять более 3 месяцев для суммы и более 2 месяцев для полной суммы пособия. В этом случае работодателю угрожают:

  • Значительные суммы штрафов до 500 000 рублей или конфискация части вашего дохода в течение нескольких лет;
  • Направление на исправительную работу;
  • Тюремное заключение от одного года до трех лет.
  • Кроме того, может применяться лишение возможности занимать руководящие должности на длительный период времени.

    На практике задержки оплаты больничных услуг случаются крайне редко и, как правило, среди малых предприятий, которые существуют полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на этапе подачи жалобы в инспекцию труда. Поэтому очень часто такие проблемы решают сами сотрудники.

    Если дело дойдет до суда, то будет не лишним привлечь для помощи квалифицированного юриста, который поможет как в правильном составлении жалобы, так и в последующем представительстве в суде.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: