Рабочая тетрадь служит основным документом, в котором подробно фиксируется вся история карьерного роста сотрудника. Эта информация требуется сотруднику во многих случаях, более того, это один из основных документов, необходимых гражданину при приеме на работу. Если работодатель не дает трудовую книжку, значит, он нарушает закон и должен быть за это наказан.
- Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки?
- Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель?
- Что грозит работодателю за несоблюдение срока возврата трудовой книжки?
- Когда наниматель не несет наказание за невыдачу трудовой книжки?
- Как рассчитывается сумма недополученного заработка?
- Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?
Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки?
Работодатель несет прямую ответственность за обеспечение сохранности трудовых книжек нанятого им персонала. Возможность выдать этот документ сотруднику разрешена только в следующих случаях:
Больше нет причин возвращать работнику оригинал трудовой книжки по закону.
Если сотрудник отсутствовал в день увольнения или отказался получить сберегательную книжку, ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явиться для ее получения или согласиться на отправку по почте.
В некоторых случаях закон обязывает работодателя выдать работнику копию или дубликат трудовой книжки:
Несоблюдение любого из вышеперечисленных положений может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель?
Исключением из правовых норм, которое чаще всего делают компании по описанной теме, является задержка с выдачей трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение юридических обязательств может проявляться через:
Хотя формально даже последний абзац является уголовным преступлением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение ответственности к работодателю в таком случае.
Что грозит работодателю за несоблюдение срока возврата трудовой книжки?
Законодательство прямо устанавливает ответственность за невыдачу работнику трудовой книжки в следующих формах:
Законы предполагают, что уволенному сотруднику нужна трудовая книжка для трудоустройства на новую работу. Если он не был своевременно освобожден, он не может быть записан на новую работу и, как следствие, получать по ней зарплату.
Когда наниматель не несет наказание за невыдачу трудовой книжки?
В некоторых ситуациях работодатель освобождается от юридических последствий за то, что не оформил трудовую книжку:
Как видно из приведенного выше списка, важно, чтобы инициатива отказа в получении документа исходила от самого работника, а не от его бывшего работодателя.
При наступлении любого из вышеперечисленных обстоятельств привлечь работодателя к административной и материальной ответственности невозможно.
Как рассчитывается сумма недополученного заработка?
Порядок определения размера упущенной выгоды законодательством нигде не прописан. Однако в судебной практике предлагается исчислять его по тем же правилам, что и для оплаты времени за вынужденное отсутствие по ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г по делу № 33-36584).
Для расчета размера материальной компенсации в таких случаях необходимо:
- Возьмите фактическую прибыль за 12 месяцев, предшествующих периоду перехода прав;
- Исключить из нее время освобождения от выполнения рабочих функций по уважительным причинам с сохранением среднего дохода и без (отпуска, больничные, дни сдачи крови);
- Разделите его на рабочие часы (в днях или часах), приходящиеся на расчетный период;
- Умножьте средний заработок на рабочее время за период вынужденных прогулов (в днях, часах).
Срок, за который рассчитывается компенсация, начинается со дня, следующего за датой увольнения, и заканчивается в день ее выплаты.
Полученную сумму необходимо выплатить в случае несвоевременного оформления трудовой книжки.
Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?
В случае, если трудовую книжку не выдадут, необходимо защитить свои права, обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:
Аналогичные меры могут быть приняты, если трудовая книжка не была оформлена после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
После обращения в ГИТ или прокуратуру будут проведены внеплановые проверки работодателей. По результатам бывшему работодателю будут выданы обязательные рецепты. Компании, скорее всего, наложат административный штраф и попросят передать документ бывшему сотруднику. Перед обращением в суд необходимо связаться с работодателем и инспекцией труда, соблюдая порядок предварительного разрешения спора, в противном случае суд может не принять ходатайство к рассмотрению.
Что касается денежного довольствия за время вынужденного отсутствия на работе, то его вправе назначить только суд. Однако точка зрения судей по этому поводу неоднозначна:
Поскольку невозможно предсказать исход процесса с точки зрения расчета материальной компенсации заранее, уволенным лучше сразу начать сбор соответствующих доказательств. При желании уволенный сотрудник может подать иск в суд о компенсации морального вреда.
Если дело дошло до суда, лучше всего будет нанять юриста по трудоустройству, который поможет составить иск и обосновать вашу позицию в суде. Это сократит время, необходимое для составления протокола, а также продолжительность самого судебного разбирательства за счет минимизации количества слушаний. Гражданин должен заявить о нарушении своих прав и попросить их защиты, никто за них этого не сделает.
