Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Куда обращаться?

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку? Куда обращаться?

Рабочая тетрадь служит основным документом, в котором подробно фиксируется вся история карьерного роста сотрудника. Эта информация требуется сотруднику во многих случаях, более того, это один из основных документов, необходимых гражданину при приеме на работу. Если работодатель не дает трудовую книжку, значит, он нарушает закон и должен быть за это наказан.

Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки?

Работодатель несет прямую ответственность за обеспечение сохранности трудовых книжек нанятого им персонала. Возможность выдать этот документ сотруднику разрешена только в следующих случаях:

  • В случае выхода на пенсию по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней со дня поступления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
  • В случае прекращения трудовых отношений освобождение происходит в последний рабочий день работника;
  • В случае смерти работника трудовая книжка передается одному из родственников по его письменному запросу в течение 3 дней со дня получения.
  • Больше нет причин возвращать работнику оригинал трудовой книжки по закону.

    Если сотрудник отсутствовал в день увольнения или отказался получить сберегательную книжку, ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явиться для ее получения или согласиться на отправку по почте.

    В некоторых случаях закон обязывает работодателя выдать работнику копию или дубликат трудовой книжки:

  • В случае утери работником трудовой книжки или ее повреждения, он может обратиться к последнему работодателю для выдачи дубликата. Последний должен выпустить его в течение 15 дней с даты письменного запроса.
  • По письменному запросу гражданина его работодатель обязан предоставить ему копию трудовой книжки в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса.
  • Несоблюдение любого из вышеперечисленных положений может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

    Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель?

    Исключением из правовых норм, которое чаще всего делают компании по описанной теме, является задержка с выдачей трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение юридических обязательств может проявляться через:

  • Непредоставление трудовой книжки при расторжении договора;
  • Отказ в предоставлении трудовой книжки для постановки на пенсию;
  • Не отправляйте письменное сообщение человеку, отсутствующему в последний рабочий день, о необходимости вернуться за книгой;
  • Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки сотруднику в случае утери или повреждения.
  • Хотя формально даже последний абзац является уголовным преступлением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение ответственности к работодателю в таком случае.

    Что грозит работодателю за несоблюдение срока возврата трудовой книжки?

    Законодательство прямо устанавливает ответственность за невыдачу работнику трудовой книжки в следующих формах:

  • Административная — участвует в уплате штрафов (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) от 30 000 до 50 000 рублей для компаний и от 1000 до 5 000 для индивидуальных предпринимателей и руководителей;
  • Материальный — заключается в возмещении неполученного заработка в результате таких действий гражданином (ст. 234 ТК РФ).
  • Законы предполагают, что уволенному сотруднику нужна трудовая книжка для трудоустройства на новую работу. Если он не был своевременно освобожден, он не может быть записан на новую работу и, как следствие, получать по ней зарплату.

    Когда наниматель не несет наказание за невыдачу трудовой книжки?

    В некоторых ситуациях работодатель освобождается от юридических последствий за то, что не оформил трудовую книжку:

  • Когда бывший сотрудник получает сообщение и его последующий отказ от получения документа или согласие на его получение по почте;
  • Если день увольнения не совпадает с датой его документальной регистрации в следующих случаях:
  • Увольнение за прогулы;
  • Выезд в места содержания под стражей на основании решения суда, исключающего возможность продолжения работы;
  • Увольнение сотрудников, с которыми был продлен срочный трудовой договор на период беременности и родов до окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
  • Как видно из приведенного выше списка, важно, чтобы инициатива отказа в получении документа исходила от самого работника, а не от его бывшего работодателя.

    При наступлении любого из вышеперечисленных обстоятельств привлечь работодателя к административной и материальной ответственности невозможно.

    Как рассчитывается сумма недополученного заработка?

    Порядок определения размера упущенной выгоды законодательством нигде не прописан. Однако в судебной практике предлагается исчислять его по тем же правилам, что и для оплаты времени за вынужденное отсутствие по ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г по делу № 33-36584).

    Для расчета размера материальной компенсации в таких случаях необходимо:

    1. Возьмите фактическую прибыль за 12 месяцев, предшествующих периоду перехода прав;
    2. Исключить из нее время освобождения от выполнения рабочих функций по уважительным причинам с сохранением среднего дохода и без (отпуска, больничные, дни сдачи крови);
    3. Разделите его на рабочие часы (в днях или часах), приходящиеся на расчетный период;
    4. Умножьте средний заработок на рабочее время за период вынужденных прогулов (в днях, часах).

    Срок, за который рассчитывается компенсация, начинается со дня, следующего за датой увольнения, и заканчивается в день ее выплаты.

    Полученную сумму необходимо выплатить в случае несвоевременного оформления трудовой книжки.

    Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки?

    В случае, если трудовую книжку не выдадут, необходимо защитить свои права, обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:

  • Напишите работодателю в письменной форме заявление о выдаче документов в установленный срок, указав, что в случае несоблюдения требований последует обращение в проверяющие органы;
  • Если это не сработало и документ не был получен, вы имеете право:
  • Подать жалобу в GIT;
  • Обратитесь в прокуратуру;
  • Подайте иск.
  • Аналогичные меры могут быть приняты, если трудовая книжка не была оформлена после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

    После обращения в ГИТ или прокуратуру будут проведены внеплановые проверки работодателей. По результатам бывшему работодателю будут выданы обязательные рецепты. Компании, скорее всего, наложат административный штраф и попросят передать документ бывшему сотруднику. Перед обращением в суд необходимо связаться с работодателем и инспекцией труда, соблюдая порядок предварительного разрешения спора, в противном случае суд может не принять ходатайство к рассмотрению.

    Что касается денежного довольствия за время вынужденного отсутствия на работе, то его вправе назначить только суд. Однако точка зрения судей по этому поводу неоднозначна:

  • Некоторые арбитры считают, что факт невыпуска книги достаточен для ее погашения;
  • Другие подчеркивают необходимость того, чтобы работник продемонстрировал тот факт, что он обратился к другим работодателям после увольнения и что ему было отказано в приеме на работу именно из-за отсутствия трудовой книжки.
  • Поскольку невозможно предсказать исход процесса с точки зрения расчета материальной компенсации заранее, уволенным лучше сразу начать сбор соответствующих доказательств. При желании уволенный сотрудник может подать иск в суд о компенсации морального вреда.

    Если дело дошло до суда, лучше всего будет нанять юриста по трудоустройству, который поможет составить иск и обосновать вашу позицию в суде. Это сократит время, необходимое для составления протокола, а также продолжительность самого судебного разбирательства за счет минимизации количества слушаний. Гражданин должен заявить о нарушении своих прав и попросить их защиты, никто за них этого не сделает.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: