Что делать, если работодатель уволил без предупреждения: куда жаловаться

Если работник был уволен без предупреждения, он имеет право на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул. Необходимо защищать свои интересы в суде. Вам нужно будет предоставить доказательства того, что работодатель не имел права уволить работника без предупреждения.

Могут ли уволить работника без предупреждения

Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень причин, по которым работник может быть уволен. Уважительными считаются следующие причины:

  • собственные пожелания работника;
  • по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или ликвидацией компании;
  • по инициативе работодателя в связи с проступком работника;
  • по соглашению сторон.
  • В некоторых случаях допускается увольнение без предварительного уведомления. Например, когда работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, подписывается соглашение о расторжении трудового договора, у истца есть срок договора, работник получил медицинскую справку, запрещающую ему работу по занимаемой должности.

    При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны согласовывают условия соглашения, подписывают его, и только после этого издается приказ о расторжении трудового договора.

    Когда нельзя увольнять без предупреждения

    Бывают ситуации, при которых перед увольнением работодатель обязан письменно предупредить работника. Предупреждать необходимо в следующих случаях:

  • при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией общества: за два месяца вперед;
  • при увольнении за прогул и иные дисциплинарные проступки: сначала проводится служебное расследование и берутся объяснения с работника;
  • об увольнении во время нахождения работника на больничном;
  • к увольнению беременной.
  • Работодатель обязан уведомить работника о планируемом увольнении под роспись. Если у работника не было возможности явиться в отдел кадров, на его адрес должно быть отправлено заказное письмо.

    Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения причин

    В случае увольнения без предварительного уведомления работник должен обратиться к работодателю для объяснения причин. Если заработная плата не выплачена, ее необходимо требовать. Например, при сокращении штата заработок должен быть выплачен за два месяца.

    Рекомендуется запросить у работодателя все документы, связанные с выполнением работником своих обязанностей. В перечень документов входят:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • описание Работы;
  • внутренние правила;
  • коллективное соглашение;
  • локальные акты, распространяющие свое действие на работника;
  • расчетные листы;
  • распоряжения о заработной плате.
  • Ответ на запрос работника должен быть дан в трехдневный срок. Работодатель обязан выдать все запрошенные документы под роспись.

    Куда обращаться при увольнении без предупреждения

    В случае безрезультатности обращения к работодателю работник имеет право на защиту своих интересов перед трудовой инспекцией, прокуратурой и судами. Вы можете подать заявку сразу на все инстанции.

    Обращение в трудовую инспекцию

    В компетенцию инспекции труда входит контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Поводом для проведения внеплановой проверки может быть обращение гражданина.

    Работодателю предлагается письменно разъяснить возникшую конфликтную ситуацию, обоснование законности увольнения работника. Также необходимо предоставить все документы, связанные с оформлением расторжения трудового договора.

    При обнаружении нарушений работодателю выдается предписание об их устранении. При этом составляется протокол об административном правонарушении и налагается штраф.

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

    Обращение в прокуратуру

    Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением законодательства на территории Российской Федерации, в том числе в области трудовых прав работников.

    Бывший сотрудник имеет право подать жалобу в прокуратуру на несправедливое увольнение. По его сигналу проводится проверка, прокурор запрашивает документы у работодателя, допрашивает его сотрудников.

    При выявлении нарушений вносится представление с требованием устранить их к установленному сроку и представить отчет о проделанной работе.

    Если в действиях работодателя есть признаки преступления, в отношении руководителя будет возбуждено уголовное дело.

    К жалобе целесообразно приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Например, аудио- и видеозаписи, объяснения свидетелей, документы о регистрации увольнения.

    Скачать образец жалобы в прокуратуру

    Обращение в суд

    Гражданин, уволенный без уведомления, имеет право на восстановление и оплату всех дней вынужденного прогула. Для этого необходимо подать в суд заявление с исковым заявлением.

    Перед обращением в суд необходимо проверить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ). При несправедливом увольнении этот срок составляет один месяц с момента вручения увольняемому приказа, трудовой книжки или сведений о прекращении трудовых отношений.

    Суд рассматривает исковое заявление в нескольких судебных заседаниях и принимает решение о восстановлении на работе и выплате выходного пособия, обязательного для работодателя.

    Скачать бланк заявления на увольнение без предварительного уведомления

    Частые вопросы и ответы на них

    Можно ли уволить незарегистрированного работника без предупреждения? Бывает так, что гражданин не зарегистрирован на работе или с ним заключен гражданско-правовой договор, несмотря на то, что отношения фактически имеют признаки работы. В такой ситуации работодатель также не имеет права увольнять без предупреждения без законных оснований. Впоследствии работник имеет право доказать в суде, что трудовые отношения действительно возникли и что увольнение было незаконным. Можно ли расторгнуть трудовой договор с удаленным работником без предупреждения? Расторжение трудового договора с дистанционным работником осуществляется путем обмена бумажными документами. Работодатель обязан предупредить работника и вызвать его в офис для ознакомления с приказом об увольнении. Если стороны договорились в договоре, что обмен электронными документами допустим, то увольнение можно оформить дистанционно с помощью ЭЦП. Какова ответственность работодателя за увольнение без предупреждения? Работодатель, нарушивший трудовое законодательство путем увольнения, несет административную ответственность перед инспекцией труда. За правонарушение предусмотрен штраф до 10 000 рублей на голову и до 50 000 рублей. В компанию. По каким причинам работник может быть уволен без его согласия? Работодатель вправе уволить работника без его согласия и предупреждения в порядке, установленном трудовым законодательством. Например, при совершении дисциплинарного проступка должно быть проведено служебное расследование. Работника просят объяснить. Если он отказывается их вам отдать, составляется акт. Умышленное непредоставление объяснений не препятствует увольнению, если работник объективно совершил дисциплинарный проступок и по результатам служебного расследования установлена ​​его вина. Что делать, если начальник хочет уволить вас за личную неприязнь без предупреждения? На практике нередки ситуации, при которых начальник из-за враждебного отношения оказывает моральное давление, угрожая увольнением. Если работник заинтересован в том, чтобы остаться на работе, он может попытаться решить этот вопрос с вышестоящим руководителем, например, ходатайствуя о переводе в другой отдел. Бывает, что ситуация настолько сложная, что без обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не обойтись. Поэтому рекомендуется сохранять всю переписку с начальником, записывать разговоры, копировать документы, связанные с должностными обязанностями.

    Когда может потребоваться помощь юриста

    При моральном давлении со стороны работодателя, отказе сообщить работнику о его увольнении, причинах расторжения трудового договора без предупреждения следует воспользоваться помощью специалиста. Для успешного решения проблемы желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить претензию и подготовить необходимые документы для трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Получить юридическую консультацию у специалиста можно на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: