Прекращение трудовых отношений — не всегда приятная процедура, особенно если она вызвана вынужденными обстоятельствами. Кроме того, эта ситуация осложняется тем, что их уволили с работы без причины и не осталось других источников средств к существованию. В таких случаях вам необходимо защитить свое гарантированное законом право на работу.
Какие могут быть законные причины увольнения?
Право гражданина на труд охраняется государством и закреплено в Конституции Российской Федерации. Никто не может быть лишен такой возможности необоснованно. Перечень причин, послуживших основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:
Каждая из вышеперечисленных причин прекращения трудовых отношений предполагает наличие определенной документальной процедуры, поэтому любой произвол недопустим.
Как проходит уход работника по своей инициативе?
Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное выражение воли сотрудника к увольнению. В этом случае:
Написание заявки на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как это может стать основанием для судебного разбирательства.
Как увольняют по инициативе работодателя?
Увольнение по требованию работодателя — для него один из самых конфликтных и рискованных вариантов с законодательной точки зрения. Кроме того, этот вариант подразумевает более длительную и полную процедуру подготовки документации. В этом случае процедура увольнения выглядит следующим образом:
Если работник не согласен с предъявленными к нему претензиями, он может впоследствии обжаловать это увольнение.
Как уходят по соглашению?
Соглашение сторон, наиболее удобный способ разделения для обеих сторон трудового договора в случае возникновения конфликта. Его процедура четко не прописана в законодательстве и, как правило, происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения, подписываемого сторонами трудового договора. При увольнении могут быть предусмотрены доплаты и другие условия.
Увольнение по соглашению сторон сотруднику будет сложнее всего оспорить в суде.
Иные процедуры увольнения
Сокращение штата происходит по объективным обстоятельствам и порядок его проведения строго регламентирован:
Сокращение — одна из самых сложных и трудоемких процедур увольнения.
Когда контракт истекает, процедура аналогична другим. За тем исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.
Может ли работодатель уволить без причины?
Как видно из вышеприведенного текста, расторгнуть договор с сотрудником без объективной причины просто невозможно. Даже если есть причина «исключить» сотрудника, компания может допустить формальные ошибки, которые впоследствии позволят признать их недействительными.
Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника в дальнейшем уволиться по собственному желанию при условии их демонстрации могут стать основанием для реинтеграции в работу. Следовательно, если у гражданина есть основания полагать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно отстаивать свои права.
Работодатели, несмотря на жесткое законодательное регулирование, периодически позволяют себе избавляться от «нежелательных» полулегальных методов. Однако нередко такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а также к финансовым и репутационным потерям работодателя.
Что делать, когда уволили с работы без причины?
Прежде всего, вам не нужно следовать примеру работодателя и сопротивляться давлению и уговорам написать заявление «самостоятельно». Если работодатель обоснованно предлагает уволиться по соглашению сторон на выгодных для работника условиях, лучше заключить договор, так как работать в неблагоприятных условиях будет менее приятно, чем искать новую работу с доплатой на момент увольнения.
В большинстве случаев работодатели используют дисциплинарные взыскания в качестве основания для увольнения по собственной инициативе. Поэтому при возникновении конфликтной ситуации все усилия должны быть направлены на предотвращение серьезных ошибок в работе. Если же сотрудник был уволен без объяснения причин, вы можете:
Заявление в ГИТ или прокуратуру подается в произвольной форме. В течение 30 дней проводится проверка работодателя, ему выдается приказ, который он должен выполнить. Если компания обнаруживает нарушения, ей обычно приказывают восстановить работника в должности и выплатить ему средний заработок во время вынужденного простоя.
Судебный процесс может занять больше времени, но через суд, помимо восстановления на работе и компенсации дохода, утраченного в результате незаконного увольнения, может потребоваться компенсация морального вреда. В то же время без надлежащей подготовки лучше всего проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Это позволит вам точнее оценить свои шансы на победу и действовать более осознанно с максимальной отдачей.
