Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?

Прекращение трудовых отношений — не всегда приятная процедура, особенно если она вызвана вынужденными обстоятельствами. Кроме того, эта ситуация осложняется тем, что их уволили с работы без причины и не осталось других источников средств к существованию. В таких случаях вам необходимо защитить свое гарантированное законом право на работу.

Какие могут быть законные причины увольнения?

Право гражданина на труд охраняется государством и закреплено в Конституции Российской Федерации. Никто не может быть лишен такой возможности необоснованно. Перечень причин, послуживших основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:

  • Расторжение договора по вашему запросу;
  • Расторжение договора по инициативе компании:
  • За дисциплинарный проступок;
  • Из-за потери доверия;
  • В результате преступления.
  • По согласованию сторон договора
  • Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
  • Увольнение в связи с истечением временного контракта;
  • Прекращение трудовых отношений из-за болезни сотрудника, из-за которой невозможно продолжить работу.
  • Каждая из вышеперечисленных причин прекращения трудовых отношений предполагает наличие определенной документальной процедуры, поэтому любой произвол недопустим.

    Как проходит уход работника по своей инициативе?

    Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное выражение воли сотрудника к увольнению. В этом случае:

  • Заявление должно быть написано в произвольной форме за 2 недели до дня отъезда;
  • Установленное время обрабатывается (2 недели);
  • Составляется приказ, оформляются все документы и производится расчет в день увольнения.
  • Написание заявки на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как это может стать основанием для судебного разбирательства.

    Как увольняют по инициативе работодателя?

    Увольнение по требованию работодателя — для него один из самых конфликтных и рискованных вариантов с законодательной точки зрения. Кроме того, этот вариант подразумевает более длительную и полную процедуру подготовки документации. В этом случае процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • Констатируется факт совершения вины, на основании чего составляется акт совершения или иной фиксирующий его акт;
  • У работника просят письменные объяснения причин нарушения, которые он должен предоставить в течение 2 дней после того, как с ним связался работодатель;
  • Принимается решение о наказании и выносится дисциплинарный приказ;
  • По результатам одного серьезного нарушения или нескольких менее значительных нарушений принимается решение о применении в качестве наказания увольнения;
  • Выдается приказ о расторжении договора, под которым работник ставит свою подпись;
  • Расчет и выдача документов осуществляется в последний рабочий день.
  • Если работник не согласен с предъявленными к нему претензиями, он может впоследствии обжаловать это увольнение.

    Как уходят по соглашению?

    Соглашение сторон, наиболее удобный способ разделения для обеих сторон трудового договора в случае возникновения конфликта. Его процедура четко не прописана в законодательстве и, как правило, происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения, подписываемого сторонами трудового договора. При увольнении могут быть предусмотрены доплаты и другие условия.

    Увольнение по соглашению сторон сотруднику будет сложнее всего оспорить в суде.

    Иные процедуры увольнения

    Сокращение штата происходит по объективным обстоятельствам и порядок его проведения строго регламентирован:

  • Письменно информируют сотрудника за 2 месяца до увольнения;
  • Ему предлагаются другие вакансии, которые остаются в штате;
  • Через 2 месяца выдается увольнение;
  • Работнику выплачивается выходное пособие за период, который по решению службы занятости может варьироваться от 1 до 5 месяцев.
  • Сокращение — одна из самых сложных и трудоемких процедур увольнения.

    Когда контракт истекает, процедура аналогична другим. За тем исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.

    Может ли работодатель уволить без причины?

    Что, если меня уволят с работы без причины? Куда идти?

    Как видно из вышеприведенного текста, расторгнуть договор с сотрудником без объективной причины просто невозможно. Даже если есть причина «исключить» сотрудника, компания может допустить формальные ошибки, которые впоследствии позволят признать их недействительными.

    Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника в дальнейшем уволиться по собственному желанию при условии их демонстрации могут стать основанием для реинтеграции в работу. Следовательно, если у гражданина есть основания полагать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно отстаивать свои права.

    Работодатели, несмотря на жесткое законодательное регулирование, периодически позволяют себе избавляться от «нежелательных» полулегальных методов. Однако нередко такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а также к финансовым и репутационным потерям работодателя.

    Что делать, когда уволили с работы без причины?

    Прежде всего, вам не нужно следовать примеру работодателя и сопротивляться давлению и уговорам написать заявление «самостоятельно». Если работодатель обоснованно предлагает уволиться по соглашению сторон на выгодных для работника условиях, лучше заключить договор, так как работать в неблагоприятных условиях будет менее приятно, чем искать новую работу с доплатой на момент увольнения.

    В большинстве случаев работодатели используют дисциплинарные взыскания в качестве основания для увольнения по собственной инициативе. Поэтому при возникновении конфликтной ситуации все усилия должны быть направлены на предотвращение серьезных ошибок в работе. Если же сотрудник был уволен без объяснения причин, вы можете:

  • Ищу защиты профсоюзов;
  • Обратиться в инспекцию труда;
  • Отчет в прокуратуру;
  • Судится с работодателем.
  • Заявление в ГИТ или прокуратуру подается в произвольной форме. В течение 30 дней проводится проверка работодателя, ему выдается приказ, который он должен выполнить. Если компания обнаруживает нарушения, ей обычно приказывают восстановить работника в должности и выплатить ему средний заработок во время вынужденного простоя.

    Судебный процесс может занять больше времени, но через суд, помимо восстановления на работе и компенсации дохода, утраченного в результате незаконного увольнения, может потребоваться компенсация морального вреда. В то же время без надлежащей подготовки лучше всего проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Это позволит вам точнее оценить свои шансы на победу и действовать более осознанно с максимальной отдачей.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: