Что делать, если задерживают отпускные? Куда жаловаться?

Что делать, если задерживается праздничный платеж? Куда жаловаться?

Работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск один раз в год. Если оплата отпуска задерживается или не выплачивается вообще, работник фактически остается без средств к существованию во время отдыха. Особенно неприятна ситуация, когда он собирается поехать на курорт, поэтому запланированный отпуск может просто не состояться. Действия работодателя в таких обстоятельствах являются незаконными, и все сотрудники должны знать, что делать, если они не оплачивают отпуск, и всеми доступными средствами защищать свои права.

Как и когда должно оплачиваться время отпуска?

Сотрудники компаний имеют право на основной, а в некоторых случаях и дополнительный отпуск (статьи 114, 116 ТК РФ). Пока сотрудник находится в отпуске, ему платят в соответствии с его средней зарплатой. Необходимость оплаты отпуска у работодателя возникает в следующих случаях:

  • Оставить работника в отпуске по утвержденному графику или по письменному заявлению от него;
  • При замене части отпуска работника более 28 календарных дней на денежную сумму (ст. 126 ТК РФ);
  • Надбавка за неиспользованные выходные дни при увольнении работника (ст.127 ТК РФ).
  • Во всех этих ситуациях есть свои условия перечисления денежных средств сотруднику. Очередной отпуск необходимо оплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), а компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день лица, уходящего в отставку. Денежные средства в обмен на часть отпуска продолжительностью более 28 дней выплачиваются на следующий день после получения заработной платы.

    Важно! Если день выплаты отпускных выпадает на государственный праздник или свободный день, они должны быть переведены работнику в предыдущий рабочий день. Задержки недопустимы, и надзорные органы уделяют этому особое внимание.

    Часто сотрудники пишут заявки на отпуск, который начинается на следующий день после даты подачи. Если работодатель примет его и заплатит такое же количество, это нарушит закон о крайнем сроке отпуска. В такой ситуации работодатель должен использовать положение закона о том, что отпуск предоставляется по взаимному соглашению сторон, и попросить работника переписать заявление позже. Если сотрудник находится в безвыходной ситуации и нуждается в срочном отпуске, компания может предложить взять отпуск без сохранения заработной платы, объяснив, что, если он уступит сотруднику, он рискует получить административный штраф.

    Что грозит работодателю за задержку или невыплату отпускных?

    Отпускные являются частью гарантированной заработной платы работника. Следовательно, за нарушение сроков перечисления денежных средств работодатель будет нести такую ​​же ответственность за задержку оплаты работы. Если работник не получает отпуск или опаздывает, к компании могут быть применены следующие виды санкций:

  • Материал в виде уплаты процентов на причитающуюся сумму за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
  • Административные санкции за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовное наказание в случае задержки полной заработной платы по желанию работодателя на срок более 2 месяцев или частичной невыплаты на срок более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
  • Кроме того, работник может подать иск в суд о компенсации морального вреда. Если ваш запрос будет удовлетворен, вашему работодателю придется нести дополнительные финансовые убытки.

    Довожу до вашего сведения! Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 127-ФЗ от 26.10.02, при наличии задолженности по заработной плате в размере более 300000 рублей с периодом невыплаты более 3 месяцев работник вправе обратиться с заявлением о банкротстве к работодателю в суд арбитраж.

    Как поступить если задерживают отпускные?

    Невыполнение обязательств по выплате причитающихся работнику сумм за праздничные дни является нарушением закона. При этом граждане вправе отстаивать свои интересы, используя все возможности, предусмотренные нормативными актами. Если работник не получает отпускных, он может:

  • Воспользовавшись правом, предоставленным ему ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановить работу, если просрочка превышает 15 дней, прекратить работу, письменно уведомив об этом работодателя;
  • Работник может обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой о погашении долга;
  • Подать жалобу в инспекцию труда;
  • Запросить защиту своих прав в прокуратуре;
  • Подайте иск.
  • Прямой контакт с работодателем редко приводит к каким-либо результатам. Однако наличие такого письменного документа может быть подтверждением готовности сотрудника разрешить все полюбовно в ходе последующего судебного разбирательства.

    важно знать! Если работник принимает решение о приостановлении работы из-за наличия задолженности, в том числе отпускных, он обязан письменно уведомить об этом работодателя с декларацией в 2-х экземплярах. В этом случае в качестве подтверждения уведомления у вас на руках должен оставаться дубликат с отметкой о допуске работодателя.

    Порядок взаимодействия с ГИТ и прокуратурой

    Порядок подачи жалобы в инспекцию труда в ситуации задержки оплаты отпуска ничем не отличается от других случаев подачи жалоб, связанных с нарушением трудового законодательства. Он включает следующие шаги:

  • Составить заявку и отправить ее в GIT заказным письмом с уведомлением или в электронном виде;
  • Рассмотрение жалобы работниками проверки и решение о проверке работодателем в течение 10 дней со дня ее получения;
  • Проверка фактов нарушения, содержащихся в обращении, в течение 20 дней, в сложных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней;
  • Выдача инспекцией предписания об устранении нарушений или, в случае их отсутствия, предоставить заявителю письменный ответ в течение 15 дней с момента окончания проверки.
  • При подаче жалобы вы можете попросить его не разглашать ее работодателю и оставаться для него анонимным (ст. 358 ТК РФ).

    В настоящее время полномочия ГИТ по взысканию задолженности по заработной плате расширены, и если работодатель отказывается выполнить приказ в течение 30 дней с даты его выдачи, деньги взыскиваются в принудительном порядке. Для этого выдается отдельное решение в 2-х экземплярах, один из которых отправляется работодателю, а второй судебным приставам.

    Процедура подачи заявления в прокуратуру аналогична. В то же время прокурор также проводит проверку в течение 30 дней и, в случае нарушений, также издает обязательное для исполнения постановление для работодателя. Часто процедура обращения в надзорные органы создает трудности для граждан и для их решения лучше обратиться за консультацией к юристу. Законодательство не запрещает одновременную подачу жалоб в оба надзорных органа.

    Порядок обращение в суд после консультаций с юристом

    В настоящее время не требуется обязательных попыток досудебного разрешения трудового спора, возникшего до подачи иска. Хотя взаимодействие с руководителями может быть полезно для получения дополнительных доказательств или взыскания возникшей задолженности, сотрудник может немедленно обратиться в суд. Прежде всего, желательно обратиться к квалифицированному юристу, который посоветует, как лучше всего действовать, и при вынесении решения свяжется с судьей и окажет необходимую помощь.

    Совет! Обращаться и в надзорные органы, и в суд одновременно нет смысла, поскольку окончательное решение по трудовому спору принимает судья, а Государственная инспекция и прокуратура не уполномочены разрешать этот конфликт.

    Территориально обращение в судебный орган предлагается по выбору истца: по месту жительства, по месту работы, по месту работы. Для сотрудника, права которого были нарушены, есть 2 варианта разрешения конфликта в зависимости от текущих обстоятельств:

    1. При сумме долга до 500000 рублей и отсутствии споров по сумме причитающихся платежей вы можете обратиться к мировому судье с просьбой о ее взыскании приказом.
    2. Если размер оплачиваемого отпуска превышает 500 000 рублей или работодатель оспаривает размер невыплаченной заработной платы, работник должен подать жалобу в районный суд.

    Важно! Срок давности в случае взыскания задолженности по заработной плате работника составляет 1 год с даты, установленной для выплаты соответствующих сумм (ст. 140 ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    Порядок возврата кредита осуществляется следующим образом:

    1. Составление и подача заявления о выдаче судебного приказа;
    2. Принятие заявления судьей и выдача предписания в течение 5 дней с момента поступления;
    3. Отправка копии судебного приказа ответчику;
    4. Подождать в течение 10 дней любых возражений работодателя по изданному приказу;
    5. Вступление в силу постановления и его выдача истцу или пересылка, по требованию работника, судебным приставам.

    По делам, связанным с трудовыми спорами, граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины. В то же время упорядоченное рассмотрение дел происходит без длительных встреч и судебных процессов в интересах сотрудника, права которого были нарушены.

    Если есть задолженность более 500000 рублей или возникнут споры с компанией по поводу суммы задолженности, сотруднику придется решать проблему в полноценном судебном порядке. Неопытному человеку будет очень сложно добиться желаемого результата без помощи юриста. В этом случае процедура процедуры включает следующие этапы:

    1. Подача жалобы в районный суд;
    2. После принятия заявления начинается процедура подготовки рассмотрения дела по существу, и судья должен в любом случае способствовать примирению сторон. Возможно назначение предварительных слушаний;
    3. Устанавливается дата рассмотрения дела по существу;
    4. Проведено необходимое количество слушаний;
    5. Принять решение по результатам проведенных собраний.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении месячного срока, отведенного обвиняемым для его обжалования. Кроме того, решения о взыскании заработной платы на срок не более 3 месяцев подлежат немедленному исполнению. Согласно ст. 154 ГПК РФ рассмотрение дела не должно длиться более 2 месяцев и только в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем еще на 1 месяц.

    При этом следует учитывать, что полноценный судебный процесс довольно утомляет истца, к тому же получить желаемое решение без помощи квалифицированного юриста довольно сложно. Поэтому перед подачей жалобы следует рассмотреть другие возможности разрешения возникшей конфликтной ситуации и, когда появится возможность, прийти к приемлемому соглашению, использовать ее.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: