По трудовому законодательству задержка заработной платы для сотрудников недопустима. Важный вопрос — что делать, если работодатель допустил такое нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает сотруднику отстоять свои права, если зарплата задерживается на неделю, месяц и более.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Порядок выплаты заработной платы установлен следующими правовыми актами:
Согласно закону, если в конкретном месяце день выплаты выпадает на выходной или государственный праздник, задолженность по заработной плате должна быть выплачена компанией в рабочий день, следующий за датой выплаты.
Даже один день задержки выплаты заработной платы считается нарушением со стороны работодателя, за которое он будет обязан выплатить компенсацию.
Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
У сотрудника есть несколько законных способов защитить свои права в случае нарушения работодателем своих платежных обязательств. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и эффективным, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.
Невыход на работу
Согласно закону, если работодатель задерживает заработную плату более чем на две недели, работник имеет право отстаивать свои права и не появляться на работе. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на работе было законным, необходимо выполнение ряда условий.
- Отправьте работодателю письменный запрос о неуплате причитающихся денег.
- О своем решении не выходить на работу работник должен проинформировать работодателя, указав причину и сославшись на соответствующую статью Трудового кодекса. Необходимо письменно известить начальство. Заявление должно быть зарегистрировано надлежащим образом, начальник должен приложить постановление в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у сотрудника.
- Работодатель должен отправить работнику сообщение о том, что он готов выплатить причитающиеся деньги, с указанием точной даты. Работник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои рабочие обязанности на следующий день после получения уведомления.
По закону не все сотрудники имеют право на этот шаг. Есть ряд участков, где работникам запрещено снимать с работы.
- Сфера жизнеобеспечения. В эту сферу входят здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и другие виды связи, энергетика.
- Объем государственных услуг. Это и чиновники, и депутаты, и сотрудники милиции, и люди, работающие в МЧС.
- Сфера правительственных формирований, например пожарные, спасатели, военные.
- Опасные производства.
- Любая из областей во время официально объявленного военного положения или чрезвычайного положения.
Люди, которые работают в одной из этих сфер, не могут защитить свои права, отказываясь работать. Для этого им следует предпринять другие действия.
Требование компенсации
Если заработная плата задерживается на работе и период менее 15 дней, работник имеет право на компенсацию за каждый из дней задержки. Иск о компенсации проходит в два этапа.
- Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организована непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное количество представителей администрации и трудового коллектива. По официально поданному и зарегистрированному заявлению работника, права которого нарушены, принимается решение.
- Работнику возмещается задолженность или выдается официальный документ с отказом в ее погашении. С этим документом сотрудник может обратиться в суд.
В организациях, дорожащих своей репутацией, каждый день просрочки платежа автоматически компенсируется без заявлений сотрудников.
Обращение в трудовую инспекцию
Инспекция труда — это орган, в задачи которого входит контроль за соблюдением административными органами всех правил и положений, изложенных в Трудовом кодексе. Одна из обязанностей инспекции — обеспечить своевременную выплату заработной платы.
Задачи инспекции труда по управлению просроченными платежами заключаются в следующем:
Жалобу в инспекцию труда можно подать несколькими способами:
- Лично;
- Заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Отправив сообщение в сети Интернет на официальном сайте Роструд.ру в разделе «Подать обращение».
Когда вы подаете жалобу в инспекцию труда, они должны ее рассмотреть и принять решение не позднее, чем в течение одного месяца. Жалоба должна быть подана в этот орган не позднее, чем через три месяца с момента первого долга.
Скачать заявление в инспекцию труда (Sample.doc)
Обращение в прокуратуру
Если все вышеперечисленные действия оказались безуспешными, то нужно обратиться в прокуратуру с заявлением. По жалобе сотрудника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
Для подтверждения фактов необходимо предоставить в прокуратуру копию письменного заявления сотрудника, заверенную руководителем.
Вы можете связаться с прокурором следующими способами:
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, по которому будет возбуждено судебное дело в день посещения.
При обращении в прокуратуру работник, права которого были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при длительных периодах долга.
Скачать заявку в доверенности (Sample.doc)
Обращение в районный суд
Первым шагом к решению проблемы может стать обращение в суд с иском к сотруднику для защиты своих прав. Для этого необязательно предварительно обращаться в инспекцию труда или прокуратуру. В некоторых случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проверки.
Рекомендуется написать заявление с жалобой в районный суд, в котором зарегистрирована компания. Для подачи жалобы вам потребуются следующие документы:
Скачать претензионную декларацию о взыскании вознаграждения (Sample.doc)
Свидетельские показания в суде также могут сыграть свою роль. В некоторых случаях необходимо подать жалобу в мировой суд.
Обращение в мировой суд
Заявление пишется претору в том случае, если все деньги, причитающиеся к погашению долга, были зачислены работнику, но по факту он не мог их получить.
В этом случае суд не проводит слушания, требующие присутствия истца и ответчика. Он выносит приговор в течение пяти дней со дня подачи заявления.
В течение 10 дней администрация компании может обжаловать решение. Кроме того, он будет вынужден выплатить долг.
Ответственность работодателя за задержку выплаты
За задолженность по заработной плате работодатель привлекается к разным видам ответственности:
- Дисциплинарный. Дисциплинарные санкции могут быть применены к тем, кто как сотрудник компании виновен в задержке выплаты заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
- Материал. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый день просроченной задолженности. Кроме того, иногда по решению суда он обязуется компенсировать работнику моральный ущерб.
- Административная. Работодатель соглашается выплатить штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны заплатить штраф до 50 000 рублей.
- Уголовное. Если будет доказано, что зарплата задерживается в корыстных целях, это станет поводом для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя он может быть оштрафован, лишен работы на своей должности, назначен на общественные работы или даже до 3 лет лишения свободы.
Несвоевременная оплата труда — серьезное нарушение закона, за которое несет ответственность работодатель.