Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Что делать, если вам задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

По трудовому законодательству задержка заработной платы для сотрудников недопустима. Важный вопрос — что делать, если работодатель допустил такое нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает сотруднику отстоять свои права, если зарплата задерживается на неделю, месяц и более.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы установлен следующими правовыми актами:

  • Трудовой кодекс, который гласит, что выплата заработанных денег должна производиться два раза в месяц;
  • трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником;
  • внутренний регламент организации, согласно которому заработанные деньги выплачиваются в определенные дни месяца.
  • Согласно закону, если в конкретном месяце день выплаты выпадает на выходной или государственный праздник, задолженность по заработной плате должна быть выплачена компанией в рабочий день, следующий за датой выплаты.

    Даже один день задержки выплаты заработной платы считается нарушением со стороны работодателя, за которое он будет обязан выплатить компенсацию.

    Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

    У сотрудника есть несколько законных способов защитить свои права в случае нарушения работодателем своих платежных обязательств. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и эффективным, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

    Невыход на работу

    Согласно закону, если работодатель задерживает заработную плату более чем на две недели, работник имеет право отстаивать свои права и не появляться на работе. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на работе было законным, необходимо выполнение ряда условий.

    1. Отправьте работодателю письменный запрос о неуплате причитающихся денег.
    2. О своем решении не выходить на работу работник должен проинформировать работодателя, указав причину и сославшись на соответствующую статью Трудового кодекса. Необходимо письменно известить начальство. Заявление должно быть зарегистрировано надлежащим образом, начальник должен приложить постановление в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у сотрудника.
    3. Работодатель должен отправить работнику сообщение о том, что он готов выплатить причитающиеся деньги, с указанием точной даты. Работник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои рабочие обязанности на следующий день после получения уведомления.

    По закону не все сотрудники имеют право на этот шаг. Есть ряд участков, где работникам запрещено снимать с работы.

    1. Сфера жизнеобеспечения. В эту сферу входят здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и другие виды связи, энергетика.
    2. Объем государственных услуг. Это и чиновники, и депутаты, и сотрудники милиции, и люди, работающие в МЧС.
    3. Сфера правительственных формирований, например пожарные, спасатели, военные.
    4. Опасные производства.
    5. Любая из областей во время официально объявленного военного положения или чрезвычайного положения.

    Люди, которые работают в одной из этих сфер, не могут защитить свои права, отказываясь работать. Для этого им следует предпринять другие действия.

    Требование компенсации

    Если заработная плата задерживается на работе и период менее 15 дней, работник имеет право на компенсацию за каждый из дней задержки. Иск о компенсации проходит в два этапа.

    1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организована непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное количество представителей администрации и трудового коллектива. По официально поданному и зарегистрированному заявлению работника, права которого нарушены, принимается решение.
    2. Работнику возмещается задолженность или выдается официальный документ с отказом в ее погашении. С этим документом сотрудник может обратиться в суд.

    В организациях, дорожащих своей репутацией, каждый день просрочки платежа автоматически компенсируется без заявлений сотрудников.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Инспекция труда — это орган, в задачи которого входит контроль за соблюдением административными органами всех правил и положений, изложенных в Трудовом кодексе. Одна из обязанностей инспекции — обеспечить своевременную выплату заработной платы.

    Задачи инспекции труда по управлению просроченными платежами заключаются в следующем:

  • принять заявление о нарушении со стороны сотрудника;
  • провести проверку на предприятии;
  • отдать распоряжение администрации компании о погашении задолженности перед сотрудником с учетом всех запрашиваемых комиссионных;
  • при принятии решения в пользу работника — наложить штрафы на работодателя;
  • при необходимости оказать помощь работнику при обращении в суд.
  • Жалобу в инспекцию труда можно подать несколькими способами:

    1. Лично;
    2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
    3. Отправив сообщение в сети Интернет на официальном сайте Роструд.ру в разделе «Подать обращение».

    Когда вы подаете жалобу в инспекцию труда, они должны ее рассмотреть и принять решение не позднее, чем в течение одного месяца. Жалоба должна быть подана в этот орган не позднее, чем через три месяца с момента первого долга.

    Скачать заявление в инспекцию труда (Sample.doc)

    Обращение в прокуратуру

    Если все вышеперечисленные действия оказались безуспешными, то нужно обратиться в прокуратуру с заявлением. По жалобе сотрудника будет назначена прокурорская проверка.

    В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • условия хранения денег;
  • отказ работодателя от ответа на письменный запрос работника.
  • Для подтверждения фактов необходимо предоставить в прокуратуру копию письменного заявления сотрудника, заверенную руководителем.

    Вы можете связаться с прокурором следующими способами:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.
  • Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, по которому будет возбуждено судебное дело в день посещения.

    При обращении в прокуратуру работник, права которого были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при длительных периодах долга.

    Скачать заявку в доверенности (Sample.doc)

    Обращение в районный суд

    Первым шагом к решению проблемы может стать обращение в суд с иском к сотруднику для защиты своих прав. Для этого необязательно предварительно обращаться в инспекцию труда или прокуратуру. В некоторых случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проверки.

    Рекомендуется написать заявление с жалобой в районный суд, в котором зарегистрирована компания. Для подачи жалобы вам потребуются следующие документы:

  • подписанная письменная жалоба работодателю на возникновение задолженности;
  • договор между работником и организацией;
  • история работы;
  • приказ о допуске работника на рабочее место с указанием занимаемой должности;
  • справка о доходах;
  • выписки из банка по заработной плате;
  • электронные таблицы;
  • расчет долга компании.
  • Скачать претензионную декларацию о взыскании вознаграждения (Sample.doc)

    Свидетельские показания в суде также могут сыграть свою роль. В некоторых случаях необходимо подать жалобу в мировой суд.

    Обращение в мировой суд

    Заявление пишется претору в том случае, если все деньги, причитающиеся к погашению долга, были зачислены работнику, но по факту он не мог их получить.

    В этом случае суд не проводит слушания, требующие присутствия истца и ответчика. Он выносит приговор в течение пяти дней со дня подачи заявления.

    В течение 10 дней администрация компании может обжаловать решение. Кроме того, он будет вынужден выплатить долг.

    Ответственность работодателя за задержку выплаты

    За задолженность по заработной плате работодатель привлекается к разным видам ответственности:

    1. Дисциплинарный. Дисциплинарные санкции могут быть применены к тем, кто как сотрудник компании виновен в задержке выплаты заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
    2. Материал. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый день просроченной задолженности. Кроме того, иногда по решению суда он обязуется компенсировать работнику моральный ущерб.
    3. Административная. Работодатель соглашается выплатить штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны заплатить штраф до 50 000 рублей.
    4. Уголовное. Если будет доказано, что зарплата задерживается в корыстных целях, это станет поводом для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя он может быть оштрафован, лишен работы на своей должности, назначен на общественные работы или даже до 3 лет лишения свободы.

    Несвоевременная оплата труда — серьезное нарушение закона, за которое несет ответственность работодатель.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: