Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Материнство в 2019 году: новый закон, выплаты

В законодательстве отсутствует понятие декретного отпуска; Такое название ему было присвоено в связи с появлением 27 ноября 2017 года указа «О пособиях по беременности и родам», которым впервые были введены социальные льготы для беременных. С тех пор это имя стало синонимом материнства.

Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году

По закону женщины имеют право на получение пособий:

  • Работник работодателя, в этом случае выплаты производит работодатель;
  • Безработные, состоящие на учете в службе занятости в связи с ликвидацией компании, для этого обращаются в органы социальной защиты;
  • Студенты дневной формы обучения могут подать заявление в офисе директора школы;
  • На военной службе;
  • Усыновить ребенка.
  • Если женщина получает пособие в связи с указом, она не может одновременно получать другие социальные пособия или пособия по заработной плате. Если у вас есть право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком одновременно, вы должны выбрать одно из них.

    Если вы откажетесь от декретного отпуска и продолжите работать, вы имеете право только на заработную плату.

    Что нужно для получения пособия

    Перечень документов, необходимых для получения социальных пособий в связи с беременностью, приведен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ и включает:

  • Бесплатное письменное заявление;
  • Больничный;
  • Справка о размере заработка за предыдущие 2 года.
  • Они могут быть предоставлены лично по электронной или обычной почте.

    Какой срок получения выплат

    пособие необходимо подавать не позднее, чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты за декретный отпуск в 2019 году должны быть назначены не позднее 10 дней после предоставления соответствующего списка документов. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по болезни. Датой передачи может быть:

  • Для работодателя — следующий день до заработной платы;
  • Для учреждений социальной защиты — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.
  • Размер выплат существенно зависит от текущего статуса женщины.

    На какие суммы может рассчитывать женщина

    Размер выплат по указу составляет:

  • Для рабочих: полный средний заработок;
  • Для безработных в связи с ликвидацией — 300 руб.;
  • Студентам — в размере стипендии;
  • Проходящим военную службу — в размере причитающегося пособия.
  • Если общий стаж работы менее шести месяцев, вы имеете право на получение оплаты в размере минимальной заработной платы. Новым законом 2019 года установлен его размер: 11280 руб. С 01.01.19.

    Если беременность протекает без осложнений, общая продолжительность отпуска составляет 140 дней, если планируется больше детей — 194 дня.

    Как производят расчет пособия

    В целом порядок расчета пособия по беременности и родам следующий: зарплата за 2 года до года беременности / 730 * календарных дней отпуска по болезни.

    Однако на эту формулу накладываются некоторые ограничения:

  • Принимаемая к расчету сумма зарплаты не должна превышать определенного лимита. В случае превышения за основу принимается установленный законом максимум, который составлял: в 2017 году — 755 тыс. Руб., В 2018 году — 815 тыс. Руб.;
  • Приемлемый размер пособия ограничен максимальной средней заработной платой, определяемой по формуле: Базовый лимит для расчета / 730;
  • Из числа дней в 2-х отчетных годах (730) исключаются следующие периоды:
  • Отпуск по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • Сроки освобождения от работы с оплатой и без оплаты, подчиненные сотне, не перенесены из предусмотренных положений.
  • Если в один из указанных для расчета периодов или в оба периода женщина находилась в декретном отпуске или ухаживала за ребенком, они исключаются. При этом ей было предоставлено право заменить их за 2 календарных года до указа.
  • Пример. Отпуск предоставлен с 03.02.2019, доход работника в 2017 году составил 652 тысячи рублей, в 2018 году — 840 тысяч рублей. Рассчитаем размер суточных:

    1. Прибыль за первый год меньше 755 тысяч рублей, принимается без изменений, но за 2018 год больше 815 тысяч рублей соответственно, мы это учитываем.
    2. Размер суточных составит: (652 + 815) / 730 = 2,00958 тыс. Руб.
    3. Максимально допустимый размер среднего дневного больничного листа: (755 + 815) / 730 = 2,15068 тыс. Руб.

    Ответ: средний заработок в день — 2009,58 руб.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: