В законодательстве отсутствует понятие декретного отпуска; Такое название ему было присвоено в связи с появлением 27 ноября 2017 года указа «О пособиях по беременности и родам», которым впервые были введены социальные льготы для беременных. С тех пор это имя стало синонимом материнства.
Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году
По закону женщины имеют право на получение пособий:
Если женщина получает пособие в связи с указом, она не может одновременно получать другие социальные пособия или пособия по заработной плате. Если у вас есть право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком одновременно, вы должны выбрать одно из них.
Если вы откажетесь от декретного отпуска и продолжите работать, вы имеете право только на заработную плату.
Что нужно для получения пособия
Перечень документов, необходимых для получения социальных пособий в связи с беременностью, приведен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ и включает:
Они могут быть предоставлены лично по электронной или обычной почте.
Какой срок получения выплат
пособие необходимо подавать не позднее, чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты за декретный отпуск в 2019 году должны быть назначены не позднее 10 дней после предоставления соответствующего списка документов. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по болезни. Датой передачи может быть:
Размер выплат существенно зависит от текущего статуса женщины.
На какие суммы может рассчитывать женщина
Размер выплат по указу составляет:
Если общий стаж работы менее шести месяцев, вы имеете право на получение оплаты в размере минимальной заработной платы. Новым законом 2019 года установлен его размер: 11280 руб. С 01.01.19.
Если беременность протекает без осложнений, общая продолжительность отпуска составляет 140 дней, если планируется больше детей — 194 дня.
Как производят расчет пособия
В целом порядок расчета пособия по беременности и родам следующий: зарплата за 2 года до года беременности / 730 * календарных дней отпуска по болезни.
Однако на эту формулу накладываются некоторые ограничения:
Пример. Отпуск предоставлен с 03.02.2019, доход работника в 2017 году составил 652 тысячи рублей, в 2018 году — 840 тысяч рублей. Рассчитаем размер суточных:
- Прибыль за первый год меньше 755 тысяч рублей, принимается без изменений, но за 2018 год больше 815 тысяч рублей соответственно, мы это учитываем.
- Размер суточных составит: (652 + 815) / 730 = 2,00958 тыс. Руб.
- Максимально допустимый размер среднего дневного больничного листа: (755 + 815) / 730 = 2,15068 тыс. Руб.
Ответ: средний заработок в день — 2009,58 руб.