Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Если работодатель заставляет работать на карантине: что делать, куда жаловаться?

В период распространения коронавирусной инфекции в России были объявлены нерабочие дни. Однако многие работодатели проигнорировали указ президента, заставив сотрудников работать в карантинные дни. В статье мы рассмотрим, кто находится на карантине, что делать, если работодатель заставляет работать в выходные дни, как подать иск к работодателю.

Кто не должен работать в карантин?

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. 206 от 2 апреля 2020 г. 239 от 28 апреля 2020 г. 294, нерабочие дни установлены с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. В эти периоды работодатель был обязан предоставлять работникам оплачиваемые дни отдыха.

Карантин не распространяется на следующие организации:

  • Компании, которые работают непрерывно;
  • Медицинские учреждения и аптеки;
  • Продуктовые магазины;
  • Торговые компании, продающие товары первой необходимости;
  • Компании, выполняющие срочные работы в случае возникновения ЧС;
  • Компании, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
  • Организации, предоставляющие финансовые услуги по расчетам и платежам.
  • Работодатели номинированных компаний имеют право принуждать сотрудников к работе в выходные дни, объявленные Президентом Российской Федерации

    Важно! В Москве ограничения были введены постановлением мэрии № 34-УМ от 29 марта 2020 года. Самоизоляция обязательна для всех граждан, за исключением случаев, когда требуется вынести мусор, сходить в продуктовый магазин, выйти на непостоянное рабочее место.

    Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

    Если вы вынуждены работать в карантине, первое, что нужно проверить, это то, находится ли ваша компания в списке компаний, которые продолжают работать в выходные дни. Необходимо изучить нормативные акты, принятые как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

    В случае, если компания заставляет сотрудников работать на карантине, доступны следующие варианты выхода из ситуации:

  • Если у вас есть технические и организационные навыки, работайте удаленно;
  • Выходите на работу после оплаты плюс дни отдыха;
  • Отказ идти на работу, прося работодателя оставить себе зарплату.
  • Граждане из эпидемиологически неблагополучных стран имеют право на двухнедельный отпуск по болезни. Документ публикуется в электронном виде на сайте ФСС.

    Запомнить! Многие компании предлагают сотруднику взять отпуск вместо оплачиваемого. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только с добровольного согласия.

    Куда подать жалобу на работодателя?

    Для защиты своих прав гражданин вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Кроме того, суд рассматривает споры о принудительном труде.

    В трудовую инспекцию

    За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. На портале агентства в настоящее время действует горячая линия. Вы можете позвонить по телефону 8-800-2000-112 и подать жалобу на нарушение прав работников.

    также можно воспользоваться двумя услугами:

    1. Подайте заявку на работу онлайн. Ответ предоставляется в течение 30 дней с момента отправки электронных документов
    2. Проконсультируйтесь по вопросам ответственности работодателя. Сервис предлагает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Если их нет в списке, ответ предоставляется в течение трех дней с даты обращения.

    Запомнить! Вы не сможете подать жалобу анонимно, так как для подачи апелляции требуется авторизация через портал госслужбы.

    В прокуратуру

    Помимо инспекции труда, вопросами нарушения трудовых прав занимается прокуратура. Заявление также можно подать в электронном виде через онлайн-приемную офиса.

    При заполнении анкеты необходимо выбрать прокуратуру субъекта РФ, в котором проживает заявитель. Гражданин будет автоматически перенаправлен в территориальное подразделение ведомства. Далее необходимо заполнить обязательные поля, приложить документы и подать апелляцию.

    В суд

    На период карантина суды приостановили свою работу, в связи с чем будет сложно подать иск по трудовому спору. В некоторых регионах России проходят слушания по актуальным вопросам, в том числе по спорам о нарушении прав работников. Подробности нужно уточнить в том суде, куда планируется подавать заявление.

    Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

    Столкнувшись с принуждением со стороны работодателя, граждане не решаются подавать заявление о проступке. Многие боятся остаться без работы или безработных. В такой ситуации вам следует незамедлительно обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудоустройству. Это поможет вам выбрать наиболее эффективную стратегию защиты.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: