Исковое заявление о восстановлении на работе

В суд подается заявление о восстановлении на работе, если, по мнению увольняемого работника, при увольнении были нарушены требования Трудового кодекса или иных актов законодательства. В такой ситуации уволенный работник не только может быть восстановлен на работе на прежней должности, но и вправе рассчитывать на оплату вынужденного прогула, вызванного незаконными действиями работодателя. Если действия работодателя причинили увольняемому моральные или физические страдания, он вправе требовать выплаты возмещения морального вреда. О том, как восстановить старую работу и как написать исковое заявление, поговорим в этой статье.

Основания для восстановления на работе через суд

По общему правилу основанием для восстановления на работе является увольнение по инициативе работодателя, совершенное с нарушением действующего трудового законодательства либо условий трудового или коллективного договора. Например, нарушением является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если он не уведомил работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Другими примерами незаконного увольнения являются расторжение трудового договора с работником после совершения им дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс в таких ситуациях предусматривает, что работодатель должен в первую очередь применить дисциплинарные взыскания к нарушителю. Также работник может оспорить увольнение, если он был уволен за несоответствие занимаемой должности, если это не подтверждается результатами аттестации.

Также значительное количество нарушений совершается в отношении граждан, чьи трудовые права защищены особым образом. Например, серьезным нарушением трудового законодательства является увольнение беременной женщины, совершенное не в связи с ликвидацией организации. Также установлены особые условия увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, родителей детей-инвалидов или многодетных родителей и т д

В отдельных случаях суд может признать незаконным увольнение, совершенное по инициативе работника. Например, если работодатель осуществил психологическое увольнение и вынудил работника уволиться по собственному желанию, он имеет право на восстановление в судебном порядке. Точно так же работник имеет право обжаловать увольнение, если оно было сделано работодателем до истечения срока уведомления об увольнении. Поскольку такими действиями работодатель лишил работника возможности отозвать заявление, он может потребовать восстановления его на прежней должности.

При наличии достаточных оснований считать увольнение незаконным работник может действовать несколькими способами:

  • обжаловать увольнение в государственной инспекции труда (ГИТ);
  • пожаловаться в прокуратуру;
  • обратиться в суд с иском.
  • При выборе способа защиты прав следует учитывать, что только ГТК вправе издать соответствующий приказ с требованием об устранении недостатка. Сама проверка не может заставить работодателя восстановить работника на работе. Аналогичными правами обладает прокуратура, являющаяся контролирующим органом. Прокурор может обратиться в суд или подать иск, но не может заставить работодателя. Только суд может обязать работодателя восстановить уволенного работника. Поэтому в целях экономии времени уволенный сотрудник может сразу обратиться в суд с заявлением о восстановлении его на прежней должности.

    Как восстановиться на работе через суд

    Чтобы иск о возвращении на работу был принят судом, он должен соответствовать всем требованиям законодательства. Важны и сроки подачи заявления в суд: если они пропущены, их можно восстановить, но только при наличии уважительных причин. Кроме того, необходимо учитывать подведомственность: если иск будет направлен не в тот суд, он будет вынужден отказать в принятии заявления или вернуть его заявителю.

    Сроки для восстановления на работе

    Сроки рассмотрения трудовых споров в суде отличаются от общего срока исковой давности. Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник может обратиться с иском в суд по спору об увольнении в течение 1 месяца со дня:

  • издание приказа об увольнении;
  • выдача трудовой книжки;
  • предоставлять информацию о трудовой деятельности в виде бумажного или электронного документа.
  • При наличии уважительных причин срок обращения в суд может быть продлен. Законодатель не разглашает термин «уважительная причина», под ним обычно подразумевается болезнь истца или его близкого родственника, длительный отъезд в другой город или страну и т.п. Восстановление давности также осуществляется на поле.

    Подсудность иска

    Дела о восстановлении рассматриваются судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ судом первой инстанции является районный суд. На основании ст. 28 ГПК РФ, необходимо обратиться в суд, расположенный по юридическому адресу ответчика или по месту исполнения трудового договора. Однако подпункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ также дает истцу право обратиться в суд по месту жительства, поскольку предметом спора в данном случае является восстановление трудовых прав. Таким образом, за истцом сохраняется право окончательного выбора суда.

    Какие исковые требования можно заявить

    В соответствии со ст. 151 ГПК РФ в исковом заявлении можно указать несколько взаимосвязанных требований. Поэтому истец может не только требовать его восстановления в той же должности, с теми же условиями труда и с теми же должностными обязанностями, но и требовать выплаты денежной компенсации за себя.

    Вид денежной компенсации Правовой стандарт
    Выплата среднего заработка за весь период вынужденного прогула Искусство. 234 ТК РФ
    Возмещение морального вреда Искусство. 151 ГК РФ

    Поскольку судебное решение, как правило, не может быть исполнено истцом в тот же день, когда оно вынесено, в ходатайстве может дополнительно требоваться заработная плата или разница в заработной плате за время, прошедшее с даты вынесения судебного решения до даты его исполнения работодателем.

    Исковое заявление

    Список требований о восстановлении на прежней работе составляется по общим правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Запрос должен быть сделан в письменной форме. Ваш текст можно условно разделить на несколько частей:

    1. Первым шагом является проработка «шапки» запроса. В правом верхнем углу документа необходимо указать адрес суда, в который направляется истец, сведения о заявителе: Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон и адрес электронной почты, а также сведения об ответчике — наименование, юридический адрес, контактные данные. Если истец одновременно предъявляет денежные требования, то должна быть указана и цена требования.
    2. Далее в центре документа указывается его название. Желательно, чтобы он содержал хотя бы одно из требований, например, «Претензия о возвращении на работу». В заголовке также можно указать несколько требований, например, «Требование о возмещении и компенсации морального вреда» и т.п
    3. Далее в запросе указывается кадр запроса. Сюжет в юриспруденции понимается как связное изложение реальных обстоятельств дела. Актер должен указать, когда он был принят на работу, какая у него должность и официальный оклад, сколько времени он проработал в организации, когда и по каким причинам был уволен. Все факты, изложенные в этой части заявления, должны быть подтверждены ссылками на соответствующие документы. Например, факт приема на работу может быть подтвержден ссылкой на приказ и трудовой договор с указанием его реквизитов.
    4. Далее необходимо указать, какие права истца, по вашему мнению, были нарушены действиями работодателя. В этой части обязательно оставлять ссылки на нормы закона, обычно соответствующие статьи Трудового кодекса или иные законодательные акты. Также в этой части заявления может быть указано, что нарушены права работника, установленные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
    5. Следующей частью заявления является заявление. В нем должны быть четко изложены требования истца. Следует знать, что суд не может присудить истцу больше, чем указано в исковых требованиях. Как правило, истцы в таких случаях требуют восстановления их на прежних должностях, а также выплаты вынужденного отпуска. Однако список претензий можно расширить.
    6. Следующей частью иска является заявление. Необходимо перечислить документы, прилагаемые к жалобе.
    7. В заключение ставится дата заявления и подпись актера.

    Требование возмещения

    Скачать форму заявления о возмещении расходовСкачать полную форму заявления о возмещении расходов

    Документы для суда

    При подаче искового заявления к нему должны быть приложены документы, подтверждающие доводы истца. К таким документам могут относиться:

  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа об увольнении;
  • доказательства, подтверждающие незаконность увольнения: заключение специалиста, материалы проверки, докладные записки, протоколы, свидетельские показания и др
  • В случае, если одновременно артист требует выплаты вознаграждения за время вынужденного прогула, он должен предоставить:

  • справка о заработной плате за фактически отработанное время;
  • расчет среднего заработка при вынужденном прогуле.
  • Если истец предъявляет также и другие денежные требования, то к требованию должна быть приложена оценка общей суммы требования.

    Также при подаче претензии предоставляется перечень необходимых документов, в том числе:

  • копия паспорта;
  • извещение о вручении или иной документ, подтверждающий вручение ответчику копии заявления;
  • доверенность, если заявление подается представителем истца.
  • Так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при подаче заявления в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от судебных расходов, то уплачивать государственную пошлину или прикладывать к заявлению квитанцию ​​не нужно.

    Как происходит восстановление на работе

    Возвращение к работе по результатам судебного разбирательства осуществляется в строгом порядке, регламентированном соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, иными законодательными актами, а также локальными нормативными актами организации.

    На основании ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работник должен быть восстановлен после оформления им исполнительного листа на рабочем месте, причем сделать это можно еще до вступления решения в силу. В случае, если в момент вынесения решения в суде присутствовали представители работодателя, лучше восстановить работника на следующий день. Это избавит работодателя от необходимости платить работнику среднюю заработную плату до тех пор, пока он фактически не приступит к работе.

    Решение суда считается исполненным, если работодатель допустил работника к выполнению вышеуказанных функций и отменил приказ об увольнении. Вы можете отменить заказ двумя способами:

  • издать новый приказ об отмене приказа об увольнении;
  • издать дополнительный приказ с указанием потребности в восстановлении.
  • Независимо от того, как отменяется приказ об увольнении, в новом нормативном акте должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО сотрудника;
  • основания для восстановления (приговор);
  • дата восстановления.
  • Также в приказ может быть включена следующая информация:

  • продолжительность вынужденного отсутствия;
  • сумма, причитающаяся работнику за вынужденный прогул;
  • размер компенсации морального вреда.
  • Следующим шагом является исправление информации в трудовой книжке сотрудника. Так как была сделана запись об увольнении и суд ее отменил, вам придется отменить запись. Для этого придется сделать новую запись в трудовой книжке, так как другие способы отмены сведений в трудовой книжке недопустимы; Вы не можете просто вычеркнуть запись об увольнении. Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется положениями § 3 приложения 2 Приказа Минтруда РФ № 320н. Как вариант, работник может потребовать от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки без признания недействительной записи.

    Затем работодатель должен перевыпустить личную карту работника. Порядок его перерегистрации законодательством не регламентирован, как правило, запись об увольнении работника в личной карточке просто перечеркивается. Последним этапом является внесение периода вынужденного отсутствия работника в табеле учета рабочего времени. Коды «ПВ» и «22» работодатель должен внести в табеле учета рабочего времени в соответствующие графы».

    Популярные вопросы и ответы на них

    Имеет ли право незаконно уволенный работник на восстановление на работе, если он заключил срочный трудовой договор, но на момент подачи иска в суд срок его действия уже истек? Да, уволенный может подать заявление. Суд признает увольнение незаконным, изменит дату и причины увольнения, а также обяжет работодателя выплатить работнику соответствующие выплаты. Однако в восстановлении будет отказано (ст. 394 ТК РФ). Можно ли восстановиться на работе, если работодатель принял на эту должность другого работника? Если ты можешь. Прием на работу нового работника не затрагивает трудовых прав незаконно уволенного гражданина. В такой ситуации работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного работника. Работодатель может предложить вам другую должность. Если это невозможно, работодатель может уволить работника с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Как рассчитать размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя при увольнении? Действующее законодательство не содержит четких критериев для определения размера морального вреда, поэтому судьи принимают решение в пределах предоставленной им свободы усмотрения. Истец самостоятельно оценивает причиненный моральный вред, а суд может признать заявленную истцом сумму компенсации или уменьшить ее. В любом случае размер морального вреда не может превышать сумму иска. В среднем, размер компенсации морального вреда в случае серьезного нарушения трудовых прав истца составляет 10 тысяч рублей, при этом максимальный размер не превышает 50 тысяч рублей. Поэтому декларировать большую сумму компенсации не имеет смысла.

    Также необходимо учитывать, что моральный вред должен быть доказан. Практически всегда в качестве доказательства принимают справку от врача, выписку из амбулаторной карты с указанием диагноза, заключение психотерапевта и т.д. В этом случае работодатель обязан восстановить исключенную штатную единицу (должность) по графику. Включается ли период вынужденного прогула в стаж работы, например, для предоставления работнику очередного отпуска? В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на предоставление основного оплачиваемого отпуска, включается период, который работник был вынужден покинуть в период незаконного увольнения.

    Какие сложности могут возникнуть

    Обращение в суд с заявлением о восстановлении на прежней должности – самый надежный способ вернуться на работу в случае незаконного увольнения. Однако этот способ защиты прав сопряжен со многими трудностями. Необходимо не только правильно составить заявление, но и подготовить доказательную базу, а также рассчитать размер денежных взысканий, как потерянного заработка, так и размер компенсации морального вреда. Поэтому при подготовке искового заявления может понадобиться грамотное юридическое сопровождение. Вы можете получить юридическую консультацию на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: