Часто работодатель увольняет сотрудника по собственной инициативе с формулировкой, противоречащей действительности, а иногда и здравому смыслу, забывая, что работа — важный документ. В этом случае уволенный гражданин вправе потребовать изменения формулировки увольнения в трудовой книжке. Чтобы не пришлось вносить такие изменения, процедура увольнения, особенно дисциплинарная, должна проводиться с учетом всех необходимых законов.
- Правовые основания для изменения формулировки увольнения
- Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон
- В какие сроки нужно уложиться
- Когда можно изменить формулировку увольнения по соглашению сторон
- Когда нельзя изменить формулировку увольнения по согласию сторон
- Какие уполномоченные органы могут повлиять на работодателя для изменения формулировки увольнения
- Изменение формулировки увольнения в суде
- Досудебное урегулирование
- Подсудность исков о трудовых споров
- Составление искового заявления (образец)
- Прилагаемые документы
- Срок исковой давности
- Госпошлина
- Судебная практика
- Какие сложности могут возникнуть
- Частые вопросы и ответы на них
Правовые основания для изменения формулировки увольнения
Если работник небезосновательно не удовлетворен порядком увольнения и намерен потребовать изменения формулировки увольнения, он должен подать работодателю жалобу на внесенную формулировку и отказ от ее изменения, он должен связаться с уполномоченными органами, которые могут повлиять на действия должностного лица.
Основным правовым основанием, на котором ориентировано производство вариации трудовой книжки, является искусство. 394 ТК РФ (ТК РФ). В его правилах указано, что изменение формулировки увольнения происходит:
Любая из перечисленных причин может считаться законной.
В зависимости от способа увольнения и договоренностей, которых удалось достичь работодателю и работнику, основанием для изменения записи в регистре труда могут быть:
Суд — последняя инстанция, в которую может подать заявление уволенное лицо. Можно, но не обязательно, провести предварительную процедуру.
Пример. Продавец Иванова Н.В уволена в дисциплинарном порядке за несоответствие занимаемой должности, так как она была установлена по факту хищения. Она официально обратилась к индивидуальному предпринимателю (ИП), у которого работала, и попросила изменить формулировку увольнения. Он занял принципиальную позицию и отверг ее. Впоследствии Иванова обратилась в GTI. В ходе проверки были выявлены нарушения в процедуре увольнения, индивидуальному предпринимателю поступили рекомендации о восстановлении Ивановой в должности или изменении формулировки трудовой книжки. Предприниматель-одиночка продолжал настаивать, и продавец обратился в суд. Владелец магазина должен был выполнить требования суда, который Иванова Х полностью удовлетворила ходатайство.
Все изменения в трудовой книжке вносятся в определенном номенклатурном порядке. Эта процедура разъясняется в следующих законодательных актах:
- Пункт 6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (в редакции от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по составлению трудовых книжек».
- Часть III постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с изменениями от 25.03.2013) «О трудовых книжках».
Запись должна соответствовать требованиям Трудового кодекса и содержать все необходимые данные. Ни в коем случае нельзя удалять неправильную запись, закрашивать ее чертой или исправлять иным способом, кроме установленного законом.
Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон
Соглашение сторон, в данном случае, является достижением договоренностей между работодателем и работником об изменении ранее внесенной формулировки в новый пункт, более согласованного с существом дела. В этом случае вы можете составить формальное соглашение, в котором стороны фактически договорились внести соответствующие изменения. А можно просто договориться устно.
Алгоритм этой процедуры следующий:
- Работник и работодатель заключают (принимают) соглашение об изменении формулировки протокола увольнения. Эту запись можно пропустить, если запись в трудовую книжку была внесена работодателем по ошибке или сама ошибка носит технический характер.
- Составляется приказ, в котором абзац отменяет сделанную вставку, а второй абзац вводит новую формулировку, которую необходимо вставить.
- В этом труде заполняется новая строка под следующим порядковым номером, под которым удаляется старая формулировка.
- Под тем же серийным номером здесь также введена новая текущая формулировка.
После этого новая запись считается действительной.
Пример. Учителя Васильева ИП уволили за прогулы. В трудовую книжку под № 32 внесена запись: «Уволен за невыход на работу — абзац а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ». Также выяснилось, что преподаватель посетил научную конференцию, о которой доложил заведующему кафедрой. Возник конфликт, после которого Иванов отказался продолжать работу в учебном заведении и решил уволиться. Формулировка акта об увольнении была изменена, то есть под № 33: «Надпись n. 32 недействителен. Добровольно уволен, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В четвертом столбце под разными номерами были введены сведения о различных заказах.
Такая процедура допустима только при условии замены формулировки новой на основании нового решения руководителя, утвержденного новым постановлением. При обнаружении технических ошибок нет необходимости размещать новый заказ. В этом случае вам понадобятся:
- Сделайте регистрацию под следующим серийным номером, при этом старая формулировка аннулируется.
- Введите здесь необходимую и актуальную формулировку.
- Введите данные того же заказа в четвертый столбец.
Согласие сторон при изменении формулировки — самый простой способ, в результате которого обеим сторонам не придется совершать серию юридических действий, с одинаковым результатом, который может быть достигнут быстро и без дополнительных психологических неудобств.
В какие сроки нужно уложиться
проблема модификации записи должна быть решена немедленно. Еще лучше — до того момента, как вы получите свою трудовую книжку. Трудовые споры разрешаются в течение трех месяцев со дня возникновения предыдущего — увольнения с работы или при обнаружении работником нарушения своего права (например, он получил на руки закон о труде).
Но если трудового спора нет и речь идет о технической ошибке, которая не была замечена сразу, ее можно исправить в любой момент после обнаружения. В этом случае алгоритм исправления ошибок такой же. Если вы зарегистрировались у другого работодателя, после него вносятся исправления под следующим порядковым номером.
Когда можно изменить формулировку увольнения по соглашению сторон
Иногда запись о прекращении может содержать ошибки именования. К ним относятся следующие нарушения:
В этом случае чиновник, допустивший ошибку, понимает, что ее нужно исправить, и делает это немедленно.
Также могут возникать случайные юридические ошибки. Они могут включать, например:
Здесь основанием для изменения формулировки будет согласие двух сторон — работодателя и работника — внести новую запись, соответствующую существу дела.
Когда нельзя изменить формулировку увольнения по согласию сторон
Если вся процедура была проведена без ошибок, в соответствии с установленными требованиями номенклатуры, а работодатель в основном придерживается позиции правильно введенной формулировки, изменить ее на основании двусторонних договоренностей будет невозможно.
Если работодатель готов изменить формулировку, но работник намеревается выиграть судебное дело с целью взыскания денег за вынужденный прогул или моральный вред, двустороннее соглашение также может потерпеть неудачу. Согласие сторон предполагает принятие единого решения об исправлении записи в трудовых отношениях.
Какие уполномоченные органы могут повлиять на работодателя для изменения формулировки увольнения
В крупных организациях могут функционировать специальные подразделения — комиссии по разрешению трудовых споров. Если такая комиссия существует, она может рассматривать спор между двумя сторонами трудового договора. В случае выявления нарушений при увольнении или — несоответствий между изложенными фактами и документально подтвержденными формулировкой увольнения, трудовая комиссия может рекомендовать лицу, принявшему решение об увольнении работника, изменить формулировку увольнения:
Однако решения комитетов по труду носят рекомендательный характер, и работодатель может с ними не согласиться. В этом случае уволенный работник имеет право обратиться в суд.
Во многих организациях до сих пор действуют профсоюзы. Иногда они существуют чисто формально, не выполняя никаких функций. А иногда они действительно встают на защиту интересов рабочих. Президент профсоюза также имеет право возражать против неверного или заведомо неправильного решения главы организации / фирмы. И посоветуйте ему изменить формулировку увольнения.
Если нарушения, допущенные исполнительной властью, очевидны, а трудовая комиссия и профсоюз не существуют или не смогли решить вопрос в пользу сотрудника, вы можете связаться с GTI. Государственная инспекция труда (ГТИ) является органом, ответственным за все нарушения трудовых отношений. Также может рекомендовать правонарушителю сообщить формулировку увольнения в правильной форме. А в случае отказа поможет собрать документы в суде.
Изменение формулировки увольнения в суде
Если иным способом убедить работодателя изменить формулировку увольнения не удалось, придется обратиться в суд. Как показывает статистика, очень часто вопрос о разрешении того или иного трудового спора решается в суде.
Судья принимает решение об изменении формулировки увольнения в следующих случаях:
При отсутствии прецедента для исправления внесенной записи суд отклонит заявление и не удовлетворит требования истца.
Работник, который считает свои права нарушенными, должен сделать выбор: он может обратиться в суд с просьбой восстановить его должность (т.е признать увольнение недействительным) или попросить изменить формулировку увольнения. Рабочий не может требовать и того и другого, требований, которые исключают друг друга.
Досудебное урегулирование
Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном досудебном разрешении спора. Предварительная договоренность — это возможность решить вопрос без обращения в суд. Но если никакими способами восстановить нарушенные вами права во внесудебном порядке не представляется возможным, другого выхода, кроме судебного разбирательства, нет.
Перед подачей жалобы вы можете связаться со своим работодателем и подать официальную жалобу, используя следующий алгоритм:
Это станет одной из причин для подачи жалобы в суд, даже если работодатель проигнорировал жалобу.
Во многих случаях удобно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и списком приложений. Но здесь следует быть осторожным, чтобы не уложиться в срок, который может последовать из-за задержек доставки.
Подсудность исков о трудовых споров
Юрисдикция по вопросу об изменении формулировки увольнения принадлежит судам общей юрисдикции. То есть заявление необходимо подать в районный или городской суд по гражданским делам того района, в котором рассматриваются гражданские дела (ст. 28 ГПК РФ).
Сотрудник сам решает, в какой суд ему обращаться. Вы имеете право подать апелляцию в суд по месту жительства, по юридическому адресу организации-работодателя или в филиале организации.
Составление искового заявления (образец)
Иск о компенсации оформляется по общепринятой модели (ст. 131 ГПК РФ). В правом верхнем углу листа А4 есть «заголовок», в который вводится информация:
Также в центре строки введите название документа. Следующая строка начинает информативную часть заявления, в которой обстоятельства дела кратки и строго актуальны:
- Информация о трудоустройстве (дата, место и полная информация об организации и работодателе).
- Срок работы, характеристика их работы (например, без санкций, добросовестно). Если у вас есть определенные достоинства, перечислите их.
- Информация об увольнении с точным указанием формулировки внесена в трудовую книжку.
- На каком основании актер считает эту формулировку незаконной или несоответствующей действительности и просит ее изменить.
Ниже приводится информация о процедуре расследования, которое истец провел для достижения компромисса с работодателем, и его результатах.
Затем пишется запрашивающая часть, в которой подается заявление в суд — изменение формулировки увольнения. В заключение проставляется дата подачи заявления, собственноручная подпись истца с транскрипцией и перечень документов, прилагаемых к заявлению.
Скачать образец повестки об изменении формулировки увольнения
Прилагаемые документы
В этом случае к претензионной декларации необходимо будет приложить все возможные документы, отражающие претензию. Они должны включать:
Перед подачей жалобы в суд все документы должны быть отправлены ответчику — работодателю, а подтверждающие документы должны быть представлены в суд.
Срок исковой давности
По любым ситуациям, связанным с трудовыми спорами, разрешенными в суде, срок давности устанавливается в три месяца, в которые засчитываются:
Продолжительность судебного разбирательства установлена в один месяц, однако на практике этот срок соблюдается редко из-за загруженности судов.
Госпошлина
Все судебные действия, направленные на рассмотрение трудового спора, даже в случае изменения формулировки увольнения, считаются бесплатными. Никакой комиссии не требуется.
Кроме того, если заявление отклонено, работодатель не имеет права взыскать с работника судебные издержки, понесенные по делу, вопреки общепринятому правилу.
Судебная практика
Истец подал иск к работодателю в Одинцовский городской суд, в котором ходатайствовал об изменении даты увольнения и формулировки увольнения, вписанной в трудовую книжку. Истец был уволен путем перевода в другую организацию, о чем ему не сообщили. Ходатайство заключалось в изменении формулировки об увольнении по собственному желанию, выдав ее в день, соответствующий принятию судом такого решения. Суд удовлетворил эти требования. Решение No. 2-4093 / 2019 2-4093 / 2019 ~ M-2792/2019 M-2792/2019 от 28 июня 2019 г в случае № 2-4093 / 2019.
Приволжский городской суд г. Казани Республики Татарстан рассмотрел дело истца в отношении обвиняемого — индивидуального предпринимателя, незаконно уволившего его с работы при следующих обстоятельствах. Актер вступил в конфликт с работодателем, в результате чего ему не разрешили работать во время смены. Оставшись на улице в ожидании решения своей проблемы, он простудился и попал в больничный. Воспользовавшись случаем, подсудимый уволил его за прогулы. Суд постановил изменить запись в трудовой книжке и уволить сотрудника по собственному желанию в другой день. Решение No. 2-4401 / 2019 2-4401 / 2019 ~ M-3606/2019 M-3606/2019 от 26 сентября 2019 года в случае № 2-4401 / 2019.
Какие сложности могут возникнуть
Если необходимо грамотно подготовить для суда пакет документации, требующий изменения формулировки увольнения, то следует учитывать следующие проблемные факторы:
Чтобы действовать быстро и грамотно в данной ситуации, лучше всего взять ситуацию под контроль, обратившись к грамотному специалисту.
Юридическая помощь будет своевременной, что позволит вам действовать максимально эффективно и без промедления. При необходимости адвокат поможет изменить формулировку решения суда, оказав юридическое сопровождение на всех этапах разрешения спора.
Частые вопросы и ответы на них
Менеджер настоял на увольнении по собственному желанию в то время, когда меня могли уволить, могу ли я изменить формулировку через суд? Рукописное заявление об увольнении сотрудника является юридическим основанием, которое будет сложно оспорить. Для обращения в суд потребуются неопровержимые доказательства оказания давления. При этом непонятно, в какой редакции следует изменить запись в трудовой книжке, а не увольнение по статье.
В этом случае необходимо не менять формулировку увольнения, а быть восстановленным в должности, требуя признать увольнение незаконным. Что делать после того, как суд вынес решение об изменении формулировки в трудовой книжке? Полученное решение передать в генеральный отдел (канцелярию) суда с отметкой в силе бывшему работодателю, на основании чего он внесет необходимые изменения. Как получить деньги, если меня уволили за прогулы и я нахожусь на больничном больше месяца? При этом не подлежит изменению формулировка увольнения, а должна быть восстановлена на работе одновременно с обязанностью компенсировать все время вынужденного отсутствия. Могу ли я подать жалобу, если с момента увольнения по статье прошло более трех месяцев? Только если пропущенный срок действителен и вы можете его подтвердить. Желательно задокументировано.