Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Работодатель не всегда действует добросовестно по отношению к работнику. На практике нередки ситуации, когда он злоупотребляет служебным положением и расторгает трудовой договор с гражданином без законных оснований. В статье мы рассмотрим, в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение сотрудника, как правильно составить жалобу и какие сложности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

В трудовом законодательстве нет понятия «незаконное увольнение». В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации рассматриваются основания прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, в которых разрешено прерывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюдать обязательную процедуру.

Если работодатель увольняет гражданина без оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ или с нарушением порядка расторжения трудового договора, его действия являются незаконными и могут служить основанием для подачи жалобы в прокуратура.

Вот наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылкой на нарушенные работодателями законы:

Случаи незаконного увольнения сотрудников Статья ТК РФ, которая нарушена
Досрочное расторжение трудового договора без согласия работника (например, с гражданином заключен постоянный трудовой договор, но работодатель в одностороннем порядке увольняет его без уважительной причины) Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Принуждение гражданина к подаче заявления об увольнении по собственному желанию (например, работодатель угрожает работнику, который уволит его по статье, если он не подаст заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию) Статья 80 ТК РФ
Нарушение порядка увольнения, если оно совершено по инициативе работодателя (например, неуведомление работника при расторжении трудового договора о сокращении штата, увольнение за прогулы, при наличии у гражданина уважительных причин прогула) Статья 81 ТК РФ

Ты должен знать! Помимо обращения в прокуратуру, незаконные действия работодателя по расторжению трудового договора могут быть обжалованы в суд. Для этого вам необходимо будет составить претензионную декларацию и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, документы местного работодателя и другие). Заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями статей 131-132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих ущемленных интересов в результате незаконного прекращения трудового договора гражданин вправе подать жалобу в прокуратуру.

Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

  • Наименование и адрес прокуратуры по месту жительства заявителя;
  • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
  • Информация о работодателе, с которым был заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
  • Дата заключения трудового договора;
  • Дата увольнения;
  • В чем заключаются противоправные действия работодателя;
  • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные работодателем;
  • Запрос на верификацию;
  • Список приложений;
  • Дата и подпись.
  • Первые две точки заполняются в «шапке» документа, которая находится в правом верхнем углу листа. Ниже приводится основная часть жалобы, которая отражает суть проблемы. Наконец, против работодателя подается запрос о вмешательстве.

    Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая право подписывать акты от имени доверителя. К отчету необходимо приложить копию доверенности.

    Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

    Если заявитель затрудняется сориентироваться в том, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуется использовать образец, подготовленный квалифицированными юристами.

    Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

    На основании полученной жалобы прокурор возбуждает расследование. Работодатель обязан предоставить всю документацию, касающуюся спорной ситуации. Также можно провести собеседование с руководителем организации и сотрудниками отдела кадров. По результатам проверки выдается приказ об устранении нарушений. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

    Граждане, не обладающие юридическими знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при оформлении документов. Не все знакомы со спецификой подачи жалобы в электронном виде. Если вам нужна бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: