Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Жалоба (декларация) в инспекцию труда о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, работодатели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда зарплата не выплачивается. Нельзя мириться с несправедливостью, иначе гражданин будет уволен за попытку защитить свои интересы. Достаточно написать жалобу в инспекцию труда, которая проверит апелляцию и выдаст приказ об устранении нарушения.

В статье мы рассмотрим, когда можно подать жалобу в инспекцию труда, как написать жалобу, как ее подавать, в каком порядке рассматривать и какую ответственность несет работодатель.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Если работник пострадал от противоправных действий работодателя, он имеет право подать жалобу в инспекцию труда.

Чаще всего работник пишет заявление в инспекцию труда по следующим причинам:

  • отсутствие в договоре условий о размере вознаграждения, размере бонуса и порядке их получения;
  • аванс или неполная выплата заработной платы;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • неоплата отпусков;
  • принудительный труд в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа без надлежащей оплаты;
  • некорректный расчет платежей;
  • несвоевременная выплата выходного пособия.
  • Уже на следующий день после наступления срока выплаты денег работник имеет право оспорить незаконные действия работодателя.

    В случае, если спор касается увольнения, жалоба должна быть подана в течение одного месяца со дня получения гражданином трудовой книжки под подпись. Если сотрудник позже обнаружит нарушение своих прав, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с того дня, когда ему стало известно о нарушении прав.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

    Прежде чем писать жалобу, необходимо узнать, по какому адресу находится инспекция труда и в каком порядке подаются жалобы. Образец заявки можно разместить на сайте агентства. В противном случае заявитель оформляет жалобу самостоятельно.

    По каким правилам составляется жалоба?

    Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. Достаточно указать в тексте следующую информацию:

  • название отдела;
  • информация о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • подробная информация о работодателе (ФИО, адрес офиса, контакты);
  • информация о начале деятельности в организации и занимаемой должности;
  • дата последней выплаты заработной платы;
  • дата выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
  • способ выдачи средств (наличные или кредитная карта);
  • количество дней просрочки;
  • результат обращения в бухгалтерию организации с целью выяснения причин задержки;
  • требование о принуждении работодателя к выплате заработной платы и привлечении ее к ответственности;
  • список приложений;
  • дата и подпись.
  • Если у вас возникли трудности с подачей иска, мы рекомендуем вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудоустройству.

    Если в акте сотрудника есть признаки преступления, одновременно можно подать жалобу в прокуратуру.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    B (положение головы,

    полное наименование инспекции труда

    и ФИО офицера)

    адрес, телефон и контакты

    от (имя заявителя)

    контакты и адрес проживания

    в отношении (название работодателя)

    адрес и контакты

    Жалоба

    за невыплату (задержку) заработной платы

    Я (полное имя) работаю на (имя работодателя) на должность (имя) с «___» _____ 20__ г с трудовым договором от «__» ______ 20__ г. ___.

    Свои обязанности исполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

    В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора работодатель не выплачивал заработную плату в размере ____ за период с _____ по ______.

    На основании вышеизложенного

    ПОЖАЛУЙСТА:

    1. Рассмотрим цензуру по существу.
    2. Провести аудит эффективности (название работодателя).
    3. Привлечение виновных к административной ответственности.
    4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную заработную плату в размере _____________ рублей.

    «__» ______________ГРАММ.

    _____________ / ______________/

    (подпись) (стенограмма)

    Какие документы приложить к жалобе?

    К жалобе необходимо приложить подтверждающую документацию. Ориентировочный перечень включает:

  • договор подряда;
  • описание работы;
  • порядок приема на работу и увольнения (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
  • история работы;
  • заграничный пасспорт;
  • остаток на счету;
  • электронные таблицы.
  • Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному запросу. Приложение должно включать список приложений.

    разрешается предоставление фотографий, аудио- и видеоматериалов, показаний свидетелей, контактов коллег.

    Опытный юрист поможет собрать необходимые доказательства. Если у вас нет достаточных юридических знаний и практики, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту.

    Какими способами можно подать жалобу?

    Заявитель имеет право подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, отправить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый метод.

    Лично

    При личном обращении в инспекцию труда рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один выдается специалисту по регистрации. На втором он ставит печать и подпись по прибытии.

    Через представителя

    Если нет возможности посетить отделение самостоятельно, то вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями оформляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту по проверке вместе с остальными документами.

    По почте

    Заявитель имеет право отправить жалобу по почте. Отправка должна быть оформлена заказным письмом с уведомлением о получении и списком приложений. При получении документов специалист отдела ставит свою подпись на извещении о дате получения корреспонденции. Вернув заявителю оборотную сторону уведомления, он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

    Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

    Гражданин может обратиться через сайт инспекции труда. В настоящее время электронная форма заявки доступна во всех отделениях. Достаточно указать личные данные, указать причину и способы получения ответа.

    Анонимные запросы не принимаются. При этом работник имеет право потребовать, чтобы во время проверки работодатель не был проинформирован о его причастности к этому событию.

    Порядок рассмотрения жалобы

    Жалоба (декларация) в инспекцию труда о невыплате заработной платы

    Инспекция труда имеет право контролировать работодателей с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Таким образом, жалоба сотрудника становится поводом для проведения внеплановой проверки.

    Направляется запрос руководителю организации о предоставлении документов по фактам, указанным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в инспекцию труда для дачи объяснений.

    По окончании проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю дается инструкция по устранению нарушений с указанием сроков. Вся процедура занимает около 30 дней.

    При обнаружении признаков административного правонарушения составляется протокол и выносится решение о назначении наказания.

    Заявителю сообщается о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры были приняты в отношении правонарушителя.

    Если инспекция труда не уполномочена решать какие-либо вопросы, документы перенаправляются в соответствующий отдел в течение одной недели. О факте передачи обращения заявителя необходимо уведомить письменно.

    Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

    В случае невыплаты заработной платы работодатель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.

    Гражданская

    Гражданская ответственность возникает на основании статей 142, 236 ТК РФ. В случае просрочки работодатель обязан уплатить штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Считается за каждый день задержки заработной платы.

    Административная

    За нарушение трудового законодательства работодатель наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф от 10 000 до 20 000 рублей, предприниматель — от 1 000 до 5 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушение повторяется, наказание более суровое.

    Уголовная

    За неполную выплату заработной платы работнику за три месяца по корыстным мотивам руководитель подлежит уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Наложен штраф в размере 120 000 рублей. Он может быть лишен права занимать должность до 1 года

    Если работодатель вообще не выплатит зарплату в течение двух месяцев, преступник уплатит штраф от 100 000 до 500 000 рублей. Его могут отправить на принудительные работы на срок до 3 лет и лишить права занимать должность в течение этого же срока. Также возможно тюремное заключение сроком до 3 лет.

    Подведем итоги

    Следовательно, существует серьезная ответственность за невыплату заработной платы. Поэтому работник может смело обращаться в инспекцию труда за защитой своих прав. Работодатель должен будет выполнить постановление агентства и заплатить штраф. За серьезные нарушения предусмотрена уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: