Как написать и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию труда — эффективный способ устранения нарушений прав работников, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпусков, не соблюдает правила охраны труда. В случае грубой неосторожности может быть наложено административное взыскание. Для инициирования внеплановой проверки необходимо подать жалобу в инспекцию труда.

В статье мы рассмотрим, в каких случаях необходимо подавать жалобу, как написать жалобу и как подать ее в инспекцию труда, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действия сотрудника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за отсутствия знаний в области трудового права не знают, с какими вопросами можно обращаться в инспекцию труда. Рассмотрим наиболее частые нарушения, совершаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с работником работодатель должен соблюдать письменную форму, обеспечивать условия в соответствии с ТК РФ и не допускать отказа от работы по причине дискриминации.

Учтите в таблице, какие действия не следует выполнять работодателю:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора Статьи ТК РФ
Работодатель отказал в приеме на работу женщине из-за беременности или наличия детей Статья 64 ТК РФ
Когда они наняли сотрудника, они попросили справку об отсутствии ссуды Статья 65 ТК РФ
Работнику разрешается выполнять свои трудовые обязанности без заключения письменного трудового договора Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации
При приеме на работу беременной женщине назначается испытательный срок Статья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим, в каких случаях работодатель допускает нарушения при выплате заработной платы:

Ситуации, в которых не выполняются требования ТК РФ Статьи ТК РФ
Работодатель установил заработную плату работника ниже минимального размера оплаты труда Статья 133 СК РФ
В организации нет локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда Статья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается раз в месяц Статья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает условия выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказываются предоставлять сотрудникам ежегодный отпуск, призывая их работать в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая право сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, при которых работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда:

Случаи нарушения права работников на отдых Статьи ТК РФ
Сотрудник не успевает поесть в течение рабочего дня Статья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные в течение рабочей недели Статья 111 ТК РФ
Работодатель установил для работника отпуск менее 28 дней Статья 115 ТК РФ
У организации нет программы отпусков на текущий год Статья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников работодатель пытается сэкономить финансовые ресурсы компании, не выплачивая надбавку за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Незаконные действия работодателя нарушают следующее трудовое законодательство:

Нарушение правил увольнения сотрудников Статьи ТК РФ
Сотрудник вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию Статья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогулы, но предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте Статья 81 ТК РФ
О приказе об увольнении сотрудника не уведомили под роспись Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
В случае сокращения или ликвидации компании уволенным сотрудникам не выплачивается выходное пособие Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимают вопросы безопасности и гигиены труда. Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если вредные факторы влияют на сотрудников при выполнении ими своих служебных обязанностей. В случае обнаружения вредных вводов сотрудникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работники имеют право подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При обнаружении одного или нескольких из перечисленных нарушений трудового законодательства инспекция труда проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выдается на основании отчета пострадавшего сотрудника.

Жалоба работодателя должна быть оформлена письменно. Единая форма апелляции законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется следовать установившейся практике и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции труда на рабочем месте;
  • ФИО сотрудника, место жительства, телефон для связи;
  • Информация о работодателе;
  • Сведения о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нарушенные нормы ТК РФ;
  • Список приложений;
  • Дата и подпись.
  • К жалобе должны быть приложены трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, акты местного работодателя и другие документы, подтверждающие нарушение работодателем прав работника.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    В случае затруднений с подачей жалобы рекомендуется использовать образцы, подготовленные опытными юристами:

    1. Пример жалобы на нарушение прав работников
    2. Пример претензии о невыплате заработной платы
    3. Пример жалобы на невыплату компенсации при увольнении
    4. Пример коллективной жалобы

    Важно! На основании жалобы организуется проверка. Работодатель обязан предоставить сотрудникам инспекции труда необходимые документы по проблемному вопросу. Ответ на обращение дается в течение 30 дней. Работодателю направляется приказ об устранении нарушений. При обнаружении признаков административного правонарушения работодатель привлекается к ответственности.

    Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

    Готовые документы необходимо предъявить в инспекцию труда по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда по адресу: ул. Домодедовская, 24, корп. 3.

    Гражданин подает жалобу через офис, сотрудники которого ставят на въезде печать с датой приема и подписи на копии заявителя. Второй экземпляр регистрируется и отправляется на оценку.

    Если нет возможности посетить отдел, сотрудник может подать документы через официальный сайт инспекции труда online Inspection.rf, где ему нужно будет заполнить электронную анкету и приложить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Отправить обращение Роструду».

    Еще один способ подать жалобу в Интернете — это подать ее через государственные службы. Для этого вам необходимо зарегистрироваться на портале.

    Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

    Все жалобы, поступающие в Инспекцию труда, рассматриваются в соответствии с положениями Закона об апелляциях граждан. Вопрос должен содержать информацию об отделе, а также ФИО гражданина и адрес, на который следует отправить ответ.

    Согласно статье 11 Закона об обращениях граждан Государственная инспекция труда не направляет ответ гражданину, если его полное имя или почтовый адрес не указаны в жалобе.

    Запомнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в компетентный орган для решения этого вопроса.

    Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

    Граждане, не имеющие опыта оспаривания правонарушений работодателя, не знают, на какое исковое заявление можно подать и как его правильно подать. Для быстрого решения проблемы желательно незамедлительно обратиться к квалифицированному трудовому юристу. Если вам нужна консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: