Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

Как взыскать с работодателя задолженность по заработной плате?

Невыплата заработной платы относится к серьезным нарушениям закона со стороны работодателя и имеет для него множество негативных последствий, вплоть до судебного преследования руководителей. Однако для работника гораздо важнее не удовлетворить чувство справедливости от наказания работодателя, а получить причитающиеся ему средства к существованию, без которых качество его жизни значительно ухудшается. Провести эту процедуру может любой желающий, достаточно соблюдать процедуры, установленные законом.

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Законодательство четко определяет методы борьбы, разрешенные для взыскания задолженности по заработной плате с работников. Среди доступных методов:

  • Письменное требование о выплате работодателем долга вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения долга;
  • Решить проблему через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию труда;
  • Подавать иск;
  • Подайте жалобу в прокуратуру.
  • В этом случае возможно применение перечисленных мер как по отдельности, так и в сочетании.

    Порядок обращения к работодателю для погашения долга

    Как взыскать с работодателя задолженность по заработной плате?

    Компании обязаны платить своим сотрудникам каждые две недели, а окончательный платеж должен быть произведен не позднее, чем через 15 дней после окончания периода перехода прав. Если работодатель не выполняет это обязательство, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

    Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена уплата работодателем пени на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Расчетный период включает дни, начиная с даты, следующей за окончанием платежного периода, и заканчивая датой фактической выплаты долга.

    Работник, который не получает причитающуюся сумму в течение более чем 15 дней после установленного срока, имеет право приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, хотя вполне законный. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемом действии. Письменное заявление лучше оформить в 2-х экземплярах, причем один передается работодателю, а второй с его клеймом остается у работника. В этот период нет необходимости оставаться на работе.

    Работник обязан выйти на работу на следующий день после даты получения сообщения о полном погашении причитающейся ему задолженности вместе со штрафами.

    Точно так же работник четко разъясняет работодателю необходимость выплаты долга. Уведомление о прекращении работы значительно ускоряет сбор заработной платы, но при этом невозможно дать полную гарантию, что такой подход не даст быстрого результата.

    Использование комиссии по трудовым спорам для взыскания долга

    Обращение к институту комиссий по трудовым спорам все еще довольно ограничено, поскольку на данный момент система профсоюзов в стране все еще недостаточно развита. Кроме того, немалую роль в этой проблеме играет низкая правовая грамотность персонала компании. Общий порядок взыскания задолженности по заработной плате с использованием комиссии следующий:

    1. Работник обращается с письменной просьбой о создании комиссии к работодателю и представительной организации труда (профсоюз, официальный представитель коллектива). Руководитель компании не может отказать сотрудникам в создании такой комиссии по разрешению трудовых споров, в противном случае он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. В комиссии по разрешению споров в равном количестве участвуют представители коллектива и работодателя.
    2. Комиссия создается в течение 10 дней с момента подачи заявки, если комиссия уже работает в компании, сразу же отправляется обращение о нарушении прав. Заявление о разрешении спора о заработной плате должно быть подано сотрудником в течение трех месяцев после того, как ему стало известно о задержке.
    3. Поступившее в комиссию обращение необходимо рассмотреть в течение 10 дней со дня поступления. Изучение предмета спора обязательно проводится в присутствии сотрудника.
    4. После принятия окончательного решения оно оформляется письменно в течение 3 дней, дубликаты выдаются работнику и работодателю.
    5. Затем у сторон спора есть 10 дней на подачу апелляции.
    6. Если решение не обжаловано, оно должно быть приведено в исполнение через 3 дня после окончания периода обжалования.
    7. В случае невыполнения решения по окончании отведенного срока выдается справка, которая выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Работник имеет право направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пени.

    С одной стороны, такой подход позволяет сэкономить время и деньги сотрудника. С другой стороны, для его реализации сотрудник должен быть хорошо осведомлен о сложности законодательства, регулирующего порядок создания комиссий.

    Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию?

    Достаточно популярный и доступный метод погашения задолженности сотрудников — это прямое обращение в GIT. На это подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения GIT;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация работодателя, включая информацию о руководителе;
  • Суть ваших заявлений и желаемый исход обращения;
  • Личная подпись и дата заполнения.
  • Если необходимо сохранить в тайне от работодателя имя инициатора заявления, это необходимо указать в обращении.

    К заявлению прилагаются документы, подтверждающие просрочку платежа. Он отправляется лично, по почте или по электронной почте. Срок оплаты 30 дней с момента получения. Если обстоятельства будут тяжелыми, этот срок может быть продлен еще на 30 дней.

    По результатам проверки GIT выдает приказ на привязку и проверяет его последующую реализацию. В рассматриваемой ситуации он будет содержать обязательство работодателя по взысканию заработной платы со штрафами. Кроме того, инспекция может изучить возможность привлечения виновных к ответственности.

    ГИТ не может разрешить индивидуальный спор между сторонами трудового договора, это не входит в его компетенцию, так как отнесено к полномочиям судов и комиссии по трудовым спорам. Также нельзя обратиться в инспекцию, если вы уже подавали жалобу в суд.

    Как обращаться в суд для погашения долга по зарплате?

    Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, вы также можете обратиться к мировому судье. Есть 2 возможных решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей и нет споров о ее размере, дело может быть решено путем предъявления поручения без подачи заявления о полном взыскании;
  • Если есть оспариваемые суммы, а также если задолженность превышает 500 тысяч рублей, необходимо подать заявление о компенсации и пройти все этапы рассмотрения дела.
  • При наличии условий для подачи заявления о выдаче судебного приказа поданное заявление будет возвращено с указанием необходимости разрешения дела в порядке постановления.

    Общий срок давности в случае выплаты вознаграждения составляет 1 год с даты вашей задержки.

    Как получить судебный приказ?

    Порядок производства при задолженности по заработной плате:

    1. К мотивированному заявлению пострадавшего работника предъявляются документальные доказательства нарушения работодателем;
    2. В течение 5 дней со дня его получения судья объявляет и издает постановление, при этом стороны не участвуют в рассмотрении дела, ни к кому не предъявляют иски;
    3. Копия приказа отправляется работодателю, и у последнего есть 10 дней с момента получения, чтобы его оспорить;
    4. По истечении указанного времени, если возражений не поступило, второй экземпляр решения передается сотруднику для исполнения. Также по вашему запросу его можно отправить напрямую судебным приставам.
    5. Судебный запрет по долгам, превышающим 3 месяца, исполняется незамедлительно, в случае дальнейших задержек работник имеет право ходатайствовать об индексации долга и компенсации морального вреда.

    После получения возражений от работодателя работник может разрешить дело в суде только путем подачи искового заявления в полном объеме.

    Как взыскать долг в порядке искового производства?

    Для этого необходимо подать письменное заявление, которое, по сути, будет повторять содержание заявления о выдаче приказа. После его принятия судья принимает решение о подготовке к экзамену, предписывая сторонам провести необходимые предварительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные объяснения и доказательства по делу. После сбора всех материалов назначается дата слушания. Если один из участников не явится на судебное заседание, это может быть сделано заочно без его участия.

    По окончании слушания судья выносит решение, которое проигравшая сторона может обжаловать в течение одного месяца. По истечении этого срока приговор считается вступившим в законную силу. Также при добровольном отказе работодателя от исполнения судебного решения исполнительный акт передается судебным приставам.

    Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

    При этом самым простым и эффективным способом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в прокуратуру РФ. Это может быть сделано в дополнение или в сочетании с подачей жалобы в суд. Прокурор обязан обеспечить соблюдение закона. После получения апелляции он проверит сообщенные факты и при обнаружении нарушений отдаст приказ работодателю устранить их. Но это будет обязательным для компании.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: