Когда трудовой договор вступает в силу?

Когда вступает в силу трудовой договор?

Вступление трудового договора в силу может не совпадать с датой подписания документа. Отныне есть юридические последствия для работника и работодателя. Работник становится обязанным приступить к работе и соблюдать требования локальных актов компании, работодателя — выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск, оплачивать медицинское обследование и перечислять пенсионные взносы. Поэтому важно установить, с какой даты начинается трудовой договор.

Процедура заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором они согласовывают порядок работы в трудовых отношениях. Гражданин принимает на себя обязанность выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, а компания обязуется выплачивать заработную плату.

После собеседования гражданину предлагают написать заявление о приеме на работу. Приложите к нему обязательный пакет документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ. Затем руководители готовят два экземпляра трудового договора. После подписания документа сотрудник приступает к работе.

Вступление договора в законную силу

На практике трудовой договор начинает действовать с момента его подписания в установленные законом сроки, со дня, оговоренного в договоре, или с момента фактического приема на работу.

В момент подписания соглашения

Как правило, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами отношений. Этот вариант используется чаще всего.

Важно! С момента заключения договора работник имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Законом с согласия сторон может быть установлена ​​дата вступления договора в силу. Когда сотруднику действительно разрешают работать без подписания контракта, применяются особые правила.

Пример 1. Жданов И.А был принят на работу в ООО. Стороны подписали соглашение 06.01.2019. Закон и соглашение сторон не устанавливают сроки вступления договора в силу. В итоге заработал с 06.01.2019.

В установленные законом сроки

Нормативными актами может быть установлено, что договор вступает в силу с определенной даты. То есть между моментом подписания и началом договора есть временной лаг.

Таким образом, ст. 327.3 ТК РФ предусматривает, что договор, заключенный с иностранцем, начинает действовать с момента выдачи допуска к работе. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28 октября 2009 г. 848, трудовой договор, заключенный между военнослужащим и оборонной организацией, вступает в силу со дня исключения его из личного состава воинской части.

Пример 2. По приказу воинской части П.Е. Варламова отправили работать на невоенную должность в компанию ООО, которая занимается обеспечением обороны страны. Трудовой договор с ним заключен 09.01.2019. ЧП Варламов был исключен из состава воинской части 11 января 2019 года. В результате договор вступил в силу с этой даты.

Со дня, согласованного в трудовом договоре

При подписании соглашения участники могут указать конкретную дату вступления документа в силу.

Пример 3. Фирма ООО набирает Сомову О.Л на период декретного отпуска от Акатовой Е.А. Беременная работница уходит в декретный отпуск с 18.01.2019. Контракт с О.Л. Сомовой подписан 08.01.2019. В документе предусмотрено условие, которое вступит в силу 18.01.2019 — с момента ухода Е.А. Акатовой в декретный отпуск.

С даты фактического допуска к работе

Бывают случаи, когда гражданину разрешили работать, но договор с ним еще не подписан. Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что договор признается заключенным со дня, когда работник начал работать с ведома или по поручению работодателя. Трудовые отношения необходимо документально оформить в течение трех дней. В тексте договора рекомендуется указывать фактическую дату начала работ.

Пример 4. Панов И.А был опрошен и принят на работу. Свои обязанности начал исполнять 10.01.2019. Отдел кадров досрочно подготовил трудовой договор. Фактически он был подписан 12.01.2019. В тексте контракта указано, что он вступит в силу 10.01.2019, так как И.А.Панов к тому времени был допущен к работе.

Последствия вступления трудового договора в силу

Вступление соглашения в силу имеет некоторые юридические последствия.

Права и обязанности сотрудника

После начала действия договора работник имеет права и обязанности, предусмотренные договором и трудовым законодательством.

Работник имеет право:

  • получить хорошо оборудованное рабочее место;
  • хороших каникул;
  • полагаться на заработную плату;
  • требуется определенный объем работы в соответствии с должностной инструкцией.
  • Вы также можете претендовать на социальное пособие в случае страхового случая в рамках социального страхования.

    Обязанности работника следующие:

  • выполнение должностных обязанностей в соответствии с договором и должностной инструкцией;
  • соблюдение коллективного договора, актов местной компании.
  • Запомнить! С момента подписания договора гражданин должен быть ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами.

    Права и обязанности работодателя

    После подписания договора и его вступления в силу работодатель может реализовать свои права.

    В список вошли право:

  • требовать от работника выполнения его должностных обязанностей;
  • поощрить сотрудника.
  • Кроме того, работодатель вправе вносить предложения по изменению контракта.

    Обязанности работодателя:

  • обеспечивать гражданам условия для выполнения ими своих функций;
  • гарантировать безопасность труда;
  • переводить заработную плату;
  • соблюдать трудовое законодательство.
  • Подробный перечень взаимных прав и обязанностей согласовывается при заключении договора.

    Когда работник должен приступить к работе?

    Дата вступления договора в силу не совпадает со временем, когда работник обязан приступить к работе.

    По общему правилу, гражданин должен вернуться на работу с даты, указанной в договоре. Если он не был внесен в документ, то на следующий день после заключения договора.

    Пример 5. Ефимов А.Б был принят на работу в ООО. Соглашение было подписано 12 января 2019 года и с тех пор вступило в силу. В тексте нет информации о том, когда он заработает. В силу части 3 статьи 61 ТК РФ он обязан выйти на работу до 13.01.2019.

    В каком случае контракт аннулируется?

    Бывает, что сотрудник не выходит на работу в согласованные сторонами сроки. В соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ работодатель вправе отказаться от договора. В этой ситуации договор признается незаключенным.

    Пример 6. Между ООО и гражданином Даниловым И.К заключен трудовой договор от 05.01.2019. По условиям договора, работник должен был выйти на работу 06.01.2019. Однако в тот день он отсутствовал на работе. Стороны подписали договор о расторжении трудового договора, в котором указали, что договор признан незаключенным, у работника и работодателя нет взаимных претензий.

    Поэтому важно указать в трудовом договоре время его вступления в силу и дату начала трудовых отношений. Эти условия являются существенными и влекут за собой возникновение прав и обязанностей участников трудовых отношений.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: