Компенсация морального вреда при увольнении

В случае несправедливого увольнения работник имеет право на получение компенсации морального вреда. Судебная практика складывается таким образом, что такие требования к работодателям в большинстве случаев выполняются.

Для получения компенсации необходимо подать заявление в суд с исковым заявлением. Деньги выплачиваются работнику на основании исполнительного листа.

Можно ли получить возмещение вреда при увольнении

По общим нормам гражданского права гражданин имеет право на получение денежной компенсации, если ему причинен моральный вред действиями, нарушающими личные неимущественные права (ст. 151 ГК РФ).

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику убытки, причиненные ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Компенсация производится денежными средствами в размере, определяемом соглашением сторон или решением суда (ст. 237 ТК РФ).

В трудовом договоре редко указываются условия о размере морального вреда, причитающегося работнику. В большинстве случаев размер компенсации определяется судом в ходе судебного разбирательства.

Моральный вред — это физические и нравственные страдания, причиненные работнику действием или бездействием работодателя, нарушающим его неимущественные права или нематериальные блага.

Когда можно взыскать возмещение морального вреда с работодателя

Компенсация морального вреда выплачивается работнику за нарушения, связанные с трудовым законодательством.

Вы можете потребовать возврат средств в следующих случаях:

  • работник получил производственную травму по вине работодателя;
  • произошла задержка выплаты заработной платы;
  • незаконно наложено дисциплинарное взыскание;
  • работник необоснованно лишен компенсационных надбавок;
  • гражданин незаконно привлечен к ответственности;
  • работник был незаконно уволен с работы по инициативе работодателя.
  • Обязанность работодателя возместить моральный вред при незаконном увольнении прямо предусмотрена статьей 394 ТК РФ. Точно так же, если работник был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за вынужденный прогул, это не освобождает работодателя от обязанности возмещения морального вреда.

    Как оценить моральный вред

    Трудовое законодательство не предусматривает, как рассчитывается размер компенсации морального вреда. Физические и нравственные страдания носят субъективный характер, поэтому точно определить финансовый эквивалент – задача нереальная.

    Каждый человек индивидуален, что затрудняет определение степени, глубины и интенсивности негативных эмоций, вызванных противоправными действиями или бездействием работодателя.

    В качестве критериев степени страдания используются:

  • ухудшение материального положения в связи с увольнением;
  • нарушение права гражданина на труд;
  • резкая смена привычной обстановки;
  • вынужденная необходимость искать другую работу;
  • опасения по поводу испорченной репутации;
  • необходимость тратить деньги на лечение, связанное с физическими и моральными страданиями.
  • Эти пункты работник вправе указать в исковом заявлении для обоснования обоснованности размера требуемой компенсации взыскания. Например, в иске подробно описывается, что из-за незаконного увольнения он лишился своего постоянного дохода и был не в состоянии выплачивать кредиты и содержать несовершеннолетнего ребенка, что вызвало у него сильные негативные эмоции.

    Как правило, суд оценивает соразмерность суммы возмещения, подлежащей взысканию, исходя из своего внутреннего убеждения и установившейся судебной практики. Часто окончательная сумма меньше, чем запросил истец.

    Как доказать моральный вред

    В каждой ситуации суды исследуют, какие моральные и физические страдания пришлось пережить работнику и что подтверждает факт их причинения.

    В качестве доказательства причинения морального вреда предоставляются:

  • справка от врача с указанием диагноза;
  • результаты медицинских анализов;
  • квитанции об оплате медицинских услуг;
  • квитанции о покупке лекарств;
  • Обычно душевные страдания выливаются в проблемы с сердцем, обострение хронических заболеваний, нестабильность нервной системы. Необходимо подтвердить наличие причинно-следственной связи между увольнением, задержкой выплаты заработной платы, производственной травмой и проблемами физического и психического здоровья. Если судья сочтет, что такой связи нет, размер морального вреда будет определен в минимальном размере. Чаще всего собирается сумма в пределах от 1000 до 10 000 рублей.

    Как взыскать компенсацию морального вреда: пошаговая инструкция

    Для взыскания морального вреда потребуется обратиться в районный или городской суд с исковым заявлением, поучаствовать в процессе и получить судебный акт.

    Разберем каждый этап подробнее.

    Шаг 1 – Подготовка документов

    Для обращения в суд гражданин готовит пакет документов. Список включает:

  • договор подряда;
  • приказы о приеме на работу и увольнении;
  • положение о заработной плате;
  • описание Работы;
  • расчетные листы;
  • выписка из банка;
  • медицинские справки;
  • другие документы.
  • Пакет документов собирается в зависимости от обстоятельств спора. Например, при незаконном увольнении необходимо подготовить приказ о расторжении трудового договора. В случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания документы о проведении служебного расследования.

    Шаг 2 – Составление искового заявления

    Кроме того, готовится исковое заявление с учетом требований статьи 131 ГПК РФ. Претензия должна содержать следующее:

  • название суда;
  • ФИО, истец, ваш адрес и контактные данные;
  • наименование организации-работодателя;
  • описание спорной ситуации;
  • интересы каких сотрудников нарушены;
  • каков моральный ущерб;
  • ссылки на нормы права;
  • требование о восстановлении нарушенного права и компенсации морального вреда;
  • список приложений;
  • дата и подпись.
  • Скачать образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя при незаконном увольнении

    Копия жалобы направляется ответчику. Квитанция об отправке прилагается к судебному пакету.

    Иск подается через судебного пристава. Копия истца скрепляется входящей печатью и подписывается судебным приставом. Если у гражданина нет возможности подать документы лично, он может отправить их заказным письмом.

    Шаг 3 – Участие в судебном разбирательстве

    После того, как суд получит документы, будет назначено предварительное слушание. Истец должен принять в нем участие, так как судья может запросить дополнительные документы.

    Вам также необходимо будет ответить на возражения ответчика, которые обычно заявляются вашим представителем в ходе судебного разбирательства.

    По результатам рассмотрения дела выносится приговор

    Шаг 4 – Получение судебного решения и исполнительного листа

    После того, как решение суда принято в полном объеме, оно направляется сторонам по делу. Истец получает свою копию и затем ожидает вступления судебного акта в законную силу.

    На следующий день после дня вступления в законную силу решения суда должно быть подано заявление о выдаче исполнительного листа. Далее необходимо обратиться в службу судебных приставов, которая принудительно спишет деньги работодателя в пользу работника.

    Пример из судебной практики

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ с учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций в связи с нарушением его трудовых прав, характера виновных действий ответчика суды обоснованно присудили компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что полностью соответствует требованиям разумности и справедливости.

    Частые вопросы и ответы на них

    Каков срок исковой давности для взыскания компенсации морального вреда? Требование о возмещении морального вреда вытекает из нарушения работодателем трудовых прав работника. Для вашей защиты установлен срок исковой давности от одного месяца до одного года. Следовательно, моральный вред также может быть взыскан только в пределах срока исковой давности, если работодатель заявил о его бездействии. Можно ли включить условие о размере компенсации морального вреда в трудовой договор? Работник и работодатель вправе по условиям трудового договора предусмотреть определенную компенсацию в случае причинения морального вреда. Если в дальнейшем необходимо взыскать компенсацию в судебном порядке, ее размер будет определяться исходя из суммы, указанной в договоре. Можно ли взыскать моральный вред после восстановления работника на работе? Бывает, что работник не требует возмещения морального вреда, что не лишает его права на взыскание компенсации впоследствии. Важно подать иск в течение трех месяцев со дня вынесения судом решения о восстановлении работника в правах. Кто может требовать возмещения морального вреда при увольнении? Работники, незаконно уволенные работодателем, имеют право требовать возмещения морального вреда. Например, работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил его за прогул, хотя сотрудник не нарушал трудовую дисциплину. И в других аналогичных ситуациях, Кто может требовать возмещения морального вреда при увольнении? Работники, незаконно уволенные работодателем, имеют право требовать возмещения морального вреда. Например, работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил его за прогул, хотя сотрудник не нарушал трудовую дисциплину. И в других аналогичных ситуациях, когда были допущены нарушения порядка увольнения, работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил его за прогул, хотя сотрудник не нарушал трудовую дисциплину. И в других аналогичных ситуациях, когда допущены нарушения порядка увольнения.

    Когда может потребоваться помощь юриста

    Для подтверждения незаконности действий по увольнению и взыскания компенсации морального вреда необходимо запросить у работодателя внутренние документы, которые необходимо предоставить в трехдневный срок. Сотрудники не всегда получают ответ на свой запрос. В этом смысле для сбора доказательств целесообразно привлечь квалифицированного юриста, который поможет разобраться в сложившейся ситуации перед увольнением, объяснит, как взыскать компенсацию морального вреда. Юридическую консультацию специалиста можно получить через наш сайт.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: