Кредиторская задолженность по заработной плате

Кредиторская задолженность

После начисления заработной платы ее необходимо выплатить работникам. Однако промежуток времени между начислением заработка и его выплатой может быть довольно большим. В результате на протяжении всего этого периода компания выплачивает своим сотрудникам зарплату.

Правовые основы, регулирующие начисление и выплату зарплаты

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из нескольких элементов, предусмотренных системой оплаты труда компании. Включает в себя:

  • Тарифная часть (заработная плата, тарифы, сдельная оплата);
  • Поощрительные выплаты (бонусы, бонусы, доплаты);
  • Компенсация;
  • Иные платежи по усмотрению компании, разрешенные локальными актами.
  • Все указанные компоненты должны быть своевременно начислены и выплачены персоналу, нанятому в установленные дни. Рабочие должны получать оплату за свою работу каждые две недели. Нарушение всех этих положений может привести к самым негативным последствиям для компании.

    Работодатель обязан вести четкий учет отработанного работником времени, а также при использовании сдельной системы оплаты: выпущенных им продуктов, выполненных работ или предоставленных услуг. Для этого существуют: табели учета рабочего времени, сдельные заказы, отчеты об артефактах, другие документы, подготовка которых предусмотрена для установления выполненных работ, достигнутых производственных результатов.

    По результатам расчетного периода на основании этих документов рассчитывается заработная плата. Для этого расходные счета дебетуются и зачисляются на счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

    Пока компания не распределяет прибыль между сотрудниками, она им должна. Если он присутствует со дня передачи прав до дня выплаты, это нормально и не представляет угрозы для компании. Но если она продолжит сохраняться после утвержденной даты выплаты заработной платы, компания принимает на себя ряд рисков.

    Риски наличия просроченной задолженности по зарплате

    Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за рамки сроков выплаты заработной платы, велика вероятность, что у компании возникнут проблемы. Основные риски для работодателя:

  • Необходимость уплаты пени за каждый день обслуживания долга (ст. 236 ТК РФ);
  • Возможное привлечение к административным санкциям по ст. 5.27 КоАП РФ, а также запрет руководителей;
  • Риски судебных разбирательств и проверок с возмещением морального вреда в пользу работника;
  • Возможное уголовное преследование директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом директорам компании грозит тюремное заключение.
  • Рабочие могут временно прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Такой поворот может привести к полному краху деятельности фирмы. Таким образом, компания заинтересована в том, чтобы избежать образования долгов на значительную сумму в течение длительного периода времени.

    Как списывать просроченную задолженность по зарплате

    Кредиторская задолженность

    Налоговый кодекс РФ допускает списание просроченной задолженности в связи с истечением срока исковой давности в составе внереализационного дохода (п. 18 ст. 250 Налогового кодекса РФ). Срок давности — период времени, до которого лицо, в отношении которого было совершено преступление, может просить защиты у судьи. Согласно ст. 196 ГК РФ, составляет 3 года.

    Однако законодательство допускает применение других особых сроков давности, если для них существуют соответствующие правила. В искусстве. 392 ТК РФ по спорам о заработной плате устанавливает срок обращения за защитой в течение 1 года. Следовательно, если зарплата не была внесена, ее можно аннулировать в течение одного года с даты выплаты, если работник не запросил ее.

    Однако, если заработок был депонирован, законодательством установлено, что работник может требовать его в течение 3 лет. Следовательно, данная кредиторская задолженность может быть отнесена к внереализационным доходам только через 3 года.

    Следовательно, необходимо понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями: от ощутимых штрафов до тюремного заключения для руководителей компаний. В связи с этим необходимо работать над предотвращением образования долгов перед персоналом на длительные периоды времени, подвергая риску репутацию, деньги и даже свободу высшего руководства.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: