Может ли работодатель отказать в отпуске?

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Человеческий труд влечет для него не только материальное вознаграждение, но и восстановление затраченных физических и моральных ресурсов. Для этого нужен отдых, «перезагрузка». Такую возможность предоставляют праздники, что позволяет восстановить работоспособность, повысив сопротивляемость болезням и стрессам. Это положительно сказывается на результатах работы, и грамотный руководитель понимает важность полноценного отдыха коллектива.

Виды отпусков

Основным законодательным актом, регулирующим все нюансы, связанные с праздниками, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот свод законов определяет следующие типы:

  1. Ежегодный платеж — предъявляется каждому за 28 календарных дней.
  2. Дополнительная — выдается за опасные условия труда, за работу в регионах со сложным климатом, за ожидаемое превышение рабочего времени, за возможность учиться.
  3. Без оплаты — по возникшим личным обстоятельствам.
  4. Материнство — на дородовой и послеродовой периоды.
  5. Уход за детьми — до 3-х лет.

В своих локальных актах или коллективном договоре организация имеет право закрепить другие стимулирующие условия для отдыха, если это позволяет экономическая и финансовая ситуация на предприятии.

Порядок предоставления отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий порядок, которого должны придерживаться стороны трудового договора при планировании отпусков и их реализации.

Ежегодный отпуск

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает наличие в организации, использующей труд работников, график отпусков, устанавливающий последовательность их трудоустройства с учетом пожеланий работника и интересов производства. Программа имеет унифицированную форму Т-7, согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия при его наличии и утверждается руководителем до начала нового календарного года. Каждый сотрудник своей подписью подтверждает, что знает, когда уйти в отпуск. Это правило предусмотрено ст. 22 ТК РФ с пояснениями Роструда, который считает календарь локальным документом, влияющим на отношения в сфере труда.

Несмотря на ознакомление с планируемыми отпусками, кадровая служба должна заранее оформить извещение о выезде в отпуск будущему отдыхающему за 14 дней. Несоблюдение данного условия может грозить работодателю административной санкцией по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На вопрос, может ли работодатель полностью отказаться от увольнения работника, законодательство дает однозначно отрицательный ответ.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации допускает корректировку плана отпуска и перенос начала отпуска на другое время при обстоятельствах:

  • неоплата отпусков;
  • нарушение двухнедельного срока уведомления работника о дате выезда в отпуск.
  • Учитывая интересы организации, загруженность производства, по взаимной договоренности допускается перенос праздников на следующий год. Во всех случаях, связанных с отклонениями от программы, требуется письменное согласие сотрудника.

    Пример 1. Бухгалтер Петров И.Ф. Директор под угрозой увольнения не отпустил его на отдых по графику, объяснив производственные нужды, так как ей доверили роль увольняющегося сотрудника. Авиабилеты на самолет Петрова И.Ф для всей семьи уже приобретены. После консультации сотрудница осознала незаконность угрозы увольнения и поняла, что имеет право отказаться от предложенного отклонения от утвержденного плана отпусков. Эти аргументы, помимо требования о возмещении ущерба, были приняты администрацией, и продолжающийся конфликт был урегулирован мирным путем.

    Довожу до вашего сведения! Обязанность работодателя — объяснить работнику исключительность переноса остатка на следующий год.

    В первый год после трудоустройства граждане имеют право на отпуск после 6 месяцев работы в организации.

    До этого периода ТК РФ ст. 122 авторизует разрешения для:

    1. Для будущих мам — перед уходом в декретный отпуск или сразу после него.
    2. Мелкие сотрудники.
    3. Сотрудники, усыновившие для усыновления детей в возрасте до 3 месяцев.

    Законодатель также разрешает будущему отцу, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ), воспользоваться правом на досрочный отпуск, а также работать по совместительству, если он уезжает на отдых и считается основным на работе (ст. 286 ТК РФ).

    Заявление сотрудника со стажем работы менее 6 месяцев в организации, утвержденное с согласия руководителя, также дает право на увольнение раньше оговоренного срока.

    Сотрудник, не проработавший год, получает полный отпуск, и в результате средний заработок за него полностью начисляется. У сотрудника, который уволен, не проработав год, но отдохнувший «досрочно», при окончательном расчете удерживаются средства за неработающий период, который ранее был включен в расчет отпусков.

    отказывать в отпуске работнику нецелесообразно, если:

  • не исполнилось 18 лет;
  • условия, в которых он работает, вредны или опасны;
  • работал без отпуска второй год подряд.
  • Согласие работника на работу в течение 2 лет без отдыха не освобождает руководителя от ответственности за нарушение ТК РФ.

    Дополнительный отпуск

    Работник имеет право объединить основной и дополнительный отпуск и разделить эти объединенные выходные на несколько частей.

    Чтобы разделить праздник на части, нужно:

  • обоюдное согласие сотрудника и руководителя;
  • минимальный период части отпуска должен составлять не менее 2 недель.
  • Пример 2. Огнеупорное средство Иванову В.А предоставляется основной отпуск на 28 дней и дополнительный на 7 дней в связи с тем, что он работает во вредных условиях. Иванов В.А использует 15 дней, а оставшееся — 20 дней (28 — 15 + 7 = 20) делится еще на четыре пятидневных периода.

    важно знать! Кроме того, последний имеет право на отпуск за ненормированную работу, если он установлен в компании и для конкретного сотрудника, даже если этот сотрудник не работает сверхурочно в течение периода, на который предоставляется отпуск.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск за свой счет, как правило, предоставляется по желанию работника и при условии положительного рассмотрения этого заявления начальником, если коллективным договором не предусмотрено обязательное требование выдачи таких разрешений по уважительным причинам.

    Но есть список сотрудников, которым руководитель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в течение отчетного периода:

    Категория, база Максимальное количество календарных дней отпуска
    Участники ВОВ 35 год
    Пенсионеры преклонного возраста 14
    Родители и супруги солдата, погибшего на службе или умершего от болезни, приобретенной на службе. 14
    Отключено 60
    Родители при рождении ребенка 5
    Регистрация брака 5
    Потеря близких родственников 5

    ТК РФ не устанавливает формат действия оснований на дни, предоставляемые за свой счет. И если такие нормы не закреплены в документах организации, то решающим фактором в этом случае будет желание лидера вникнуть в конкретную проблему человека и постараться пойти ей навстречу.

    Положение и роль профкома в жизни организации также важны в вопросе социальных гарантий возможности получения дополнительных разрешений. Работодатель должен учитывать его мнение при принятии соответствующих локальных документов, касающихся дополнительных видов отпуска.

    Учебный отпуск

    ТК арт. 173 устанавливает, что учебный отпуск предоставляется работникам, которые учатся неполный рабочий день или в вечернее время, как в руководстве организации, так и тем, кто поступил самостоятельно, по программам высшего профессионального образования или специальной подготовки. Срок этого отпуска, в том числе для работы над дипломом и его защиты, для сдачи государственных экзаменов, не должен превышать 4 месяцев. Средняя заработная плата сотрудников, находящихся в учебном отпуске, остается прежней.

    Суды часто рассматривают дела об отказе в оплате отпуска работника, не обучающегося по специальности.

    Пример 3. Степанов А.М обратился в суд с иском к компании «Стройкомплекс» о невыплате заработной платы за 2,5 месяца разрешения на защиту диссертации и сдачу экзаменов. В иске также испрашивается компенсация морального вреда из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации. Непризнание жалобы представитель руководства компании обосновал тем, что Степанов А.М не учится по профилю, в связи с чем решения, принятые в отпуске, являются правом работодателя. Суд эти доводы не принял во внимание, и ходатайство сотрудника было удовлетворено.

    Декретный отпуск

    Распространенное заблуждение состоит в том, что отпуск по беременности и родам — ​​это период отпуска по болезни по беременности и родам, плюс последующий оплачиваемый период, предоставляемый для ухода за ребенком. Действительно, период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней дородового и послеродового отпуска по болезни, который оплачивается сразу после родов. По истечении этого срока сотрудник задает руководителю два вопроса:

    1. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. Для выплаты пособия по беременности и родам.

    Вместе с заявлением мать предоставляет копии документов, подтверждающих рождение ребенка. Замужним женщинам необходимо иметь справку с места работы от супруга, в которой указано, что они не получали пособий и не брали отпуск по уходу за ребенком.

    Время начала декретного отпуска определяет врач женской консультации по месту регистрации беременной. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

    Женщине, не взявшей ежегодный отпуск, ст.260 ТК РФ разрешает подать заявление о его применении до постановления или сразу после его прекращения, независимо от периода работы, а работодатель не имеет право отказать в этом работнику.

    С сотрудника, проработавшего в организации менее года, начисляется оплата, исходя из количества отработанных месяцев, для каждого из которых указывается 2,33 дня, и если в месяц проработано менее 15 дней, это не включается в расчет.

    Пример 4. Степанова Д.В работала неполный рабочий день, 18 октября выйдет в декретный отпуск. Была принята на работу Д.В. Степанова. 17 февраля. До указа он имел право на основной отпуск продолжительностью 19 дней. Расчет: 2.33 × 8 = 19 дней, где:

  • коэффициент 2,33 за количество отработанных месяцев в рабочем году;
  • количество месяцев, в которых проработано не менее 15 дней.
  • В подсчитанное количество календарных дней не включаются нерабочие дни, приходящиеся на государственные праздники.

    Отпуск с последующим увольнением

    Работник может воспользоваться правом на основной отпуск в случае увольнения двумя способами:

    1. Получите компенсацию.
    2. Возьмите отпуск с одновременным увольнением.

    Второй вариант допускается только с согласия руководителя, особенно если увольнение связано с дисциплинарным проступком сотрудника.

    Сотрудник может взять отпуск с последующим увольнением при увольнении по графику и подаче заявления об увольнении раньше, а также одновременно с подачей заявления на отпуск или во время отпуска. Датой увольнения в любом варианте будет день окончания отпуска.

    Самовольный уход в отпуск

    Судебная практика при рассмотрении дел, связанных с произвольным уходом работника в отпуск, представлена ​​большим количеством самых разных решений, несмотря на то, что Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2 классифицируют дела как прогулы, которые приводят к увольнению.

    Увольнение признается незаконным

    Судебная практика относится к таким случаям при обстоятельствах:

  • каникулы предоставляются вне зависимости от должности работодателя;
  • есть веские причины поехать в отпуск;
  • отпуск взят строго по графику;
  • исключительность ситуации, послужившей поводом для отказа от отдыха, не доказана.
  • Последствиями выигрыша по апелляции для приведенных примеров являются в основном: выплата средней заработной платы за вынужденный прогулы, надбавка за дни неиспользования отпуска и реинтеграция на рабочем месте.

    Увольнения признается законным

    Признание судом законности действий администрации предприятия происходит при следующих обстоятельствах:

  • отсутствие письменного или устного предупреждения о намерении отправиться в отпуск;
  • решение о предоставлении отпуска является исключительной ответственностью менеджера;
  • приказов на отпуск не поступало.
  • Право работника на защиту своих отпускных интересов может быть реализовано путем подачи заявления в профком, инспекцию труда или суд. Чтобы доказать свою невиновность, рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих ваше право на выезд.

    Но в любом случае лучший вариант — попытаться выйти из спорной ситуации мирным путем и не доводить ее до стадии конфликта. Во-первых, это требует готовности сторон достичь баланса интересов путем переговоров.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: