На сколько могут задержать зарплату по закону в 2021 году?

На сколько по закону можно задерживать зарплату в 2021 году?

Допустимые интервалы согласования с персоналом, а также максимально возможное время, которое должно пройти между выполнением работы и ее оплатой, устанавливаются законом (статьи 136, 140, 141 ТК РФ). Любое отклонение от этих правил недопустимо, однако продолжительность задержки выплаты заработной платы напрямую влияет на строгость штрафов, применяемых к работодателю.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по срокам перечисления оплаты за выполненные работы санкционирован ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты заработной платы зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм выполненных работ, как систематических, так и разовых, необходимо соблюдать следующие параметры:
  • Оплата производится каждые полмесяца;
  • Денежный перевод осуществляется не позднее 15 дней после окончания срока, на который была создана резервация.
  • Оплата при увольнении производится в последний рабочий день сотрудника. Если он не вышел на работу в указанный день, выплата производится на следующий день после запроса задолженности по заработной плате;
  • Перечень оплачиваемых отпусков составляется не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска;
  • Заработная плата умершего сотрудника, не полученная им на момент смерти, выплачивается ближайшему родственнику в течение одной недели со дня подачи документов на его освобождение.
  • В законодательстве нет положений, позволяющих задерживать заработную плату сотрудников.

    Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

    В общем, безнаказанная задержка выплаты заработной платы невозможна, как уже отмечалось выше. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, работодатель в любом случае взимает с работника пеню за каждый день просрочки в размере 1/150 справочной ставки ЦБ РФ, начисляемую из причитающейся суммы.

    Но надо также учитывать положения ст. 142 ТК РФ, регулирующий порядок самозащиты работников. Он дает работнику право временно приостановить работу только в случае полной или частичной невыплаты заработной платы более 15 дней. На основании этого работник может подать жалобу в проверяющий орган, суд или прокуратуру только по истечении указанного срока или в случае неуплаты вышеупомянутой санкции, поскольку это было бы прямым нарушение ТК РФ.

    Следовательно, если работодатель выплатил заработную плату с причитающимися процентами в течение 15 дней со дня ее начисления, установленной локальными актами, скорее всего, он не понесет более сурового наказания.

    Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

    Для тех, кто нарушил условия сделки с персоналом, законодательством предусмотрены разные виды ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе от времени задержки:

  • Материальная ответственность в виде санкций существует в любом случае, даже если срок не соблюден всего за один день;
  • Административная ответственность, которая переходит от санкции к запрету, будет применяться в обязательном порядке, если просрочка составляет более 15 дней и работник обратился в уполномоченные органы;
  • Уголовная санкция применяется при наличии личного умысла руководителя в следующих случаях:
  • Неуплата в полном объеме более 2 месяцев;
  • Неполная оплата (менее половины суммы) более 3-х месяцев;
  • Выплата меньше минимальной заработной платы выдается на срок более 2 месяцев.
  • В связи с этим работодатель должен подумать, стоит ли задерживать заработную плату.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: