Недостача после увольнения: что делать?

Дефицит после увольнения: что делать?

Отставание от материально ответственного человека не всегда проходит без проблем. Нехватка часто обнаруживается после увольнения сотрудника, занимающегося обслуживанием материальных ценностей. Привлечение к ответственности такой ситуации сложно и требует от вас рассмотрения некоторых особенностей документации всей процедуры.

Как происходит увольнение материально ответственного лица (МОЛ)?

Лица, ответственные за сохранность активов, расторгают трудовой договор по тем же причинам, что и другие сотрудники. В частности, могут быть уволены:

  • По согласованию сторон;
  • В связи с заключением срочного контракта;
  • По вашему запросу;
  • По требованию работодателя;
  • Из-за невозможности работать в одинаковых условиях;
  • По причинам, не зависящим от сторон.
  • Обстоятельства разлучения фиксируются в постановлении, которое выдается увольняемым под роспись. Согласно закону увольнение материально ответственного лица обязательно сопровождается инвентаризацией вверенных ему ценностей.

    Соответственно, следует правильно составить инвентарный список и, при обнаружении отклонений, сравнительный лист.

    По результатам проверки составляется акт о передаче ценностей новому нанятому лицу, либо лицу, на которое временно возложены его обязанности. Нередко инвентаризация завершается в последний рабочий день MOL. В этой ситуации работодатель не имеет законного права обязать работника работать после даты увольнения, указанной в приказе. В этом случае проверка наличия ТМЦ осуществляется без его участия, и при обнаружении недостачи она может быть взыскана только через суд. Оптимально, чтобы инвентаризация в такой ситуации завершалась в последний рабочий день MOL.

    Фиксация работодателем недостачи после увольнения

    Если факт причинения вреда бывшим сотрудником обнаруживается после его или ее увольнения, компания должна провести внутреннее расследование. В этом случае гражданин, покинувший организацию, может ознакомиться с ходом проверки и ее результатами.

    Последовательность документации расследования следующая:

  • Подписывается приказ о проверке прежнего MOL;
  • Издается приказ о создании комиссии для проведения расследования;
  • По результатам изучения факта недостачи составляется акт;
  • У бывшего сотрудника просят письменное объяснение причин недостачи ценностей, и если он отказывается их отдать, об этом также составляется акт.
  • По результатам расследования определяется размер ущерба, а также причины и обстоятельства, в связи с которыми он был признан. Крайне важно найти очень веские доказательства связи умершего сотрудника с повреждением. Часто бывают случаи, когда расследование не дает результатов. В этом случае остается списать ущерб на убытки.

    Нарушение указанного порядка делает невозможным последующее взыскание материального ущерба с правонарушителя в судебном порядке (Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).

    Кроме того, следует учитывать, что отклонения могут возникнуть по объективным причинам, не по вине уволенного:

  • Несвоевременное получение документов на принятые ТМЦ;
  • Ошибки подсчета;
  • Ошибки при удалении товаров и материалов.
  • Поэтому к сбору доказательной базы нужно подходить очень ответственно и без их наличия нет смысла переходить к возмещению ущерба, так как, скорее всего, процесс будет потерян.

    Как привлечь к материальной ответственности уволенного?

    После прекращения подчиненных трудовых отношений с компанией работник не имеет права налагать дисциплинарную ответственность за недостачу или безоговорочно взыскивать свою среднемесячную заработную плату. Компаниям в этой ситуации для покрытия дефицита придется:

  • Договоритесь с бывшим сотрудником о добровольном покрытии дефицита, что в сложившихся обстоятельствах вряд ли принесет результат;
  • Требовать возмещения причиненного ущерба в судебном порядке, доказав вину погибшего сотрудника.
  • Факт увольнения гражданина не влечет освобождения его от договора о материальной ответственности, действовавшего ранее. Однако доказать связь образовавшегося недостатка с действиями сотрудника будет довольно сложно, учитывая, что он не числился в описи.

    Если есть подозрение, что работник совершил умышленное преступное деяние в период трудовых отношений, можно подать жалобу в полицию. Основная задача, стоящая перед работодателем, — доказать, что ущерб возник именно по вине уволенного сотрудника.

    Жалобы на работника могут быть поданы в течение 1 года со дня обнаружения недостатка.

    Какие возражения могут поступить от работника?

    Если жалоба дошла до суда, сотрудник обязательно откажется от обвинения и будет иметь для этого все основания. Вот аргументы, которые он может использовать для этого:

  • Инвентаризация проводилась без его присутствия;
  • Нет никаких доказательств того, что дефицит не произошел до его увольнения;
  • В период с момента инвентаризации до предъявления обвинений показатель EBITDA изменился, и нельзя утверждать, что дефицит возник именно по вине уволенного лица.
  • Любые неточности в оформлении документации во время расследования сыграют против работодателя.

    Взыскание денег за ущерб, причиненный сотрудником, — довольно сложная юридическая задача и лучше всего доверить ее опытному специалисту, который уже имеет опыт работы в таких случаях. Это поможет грамотно подготовить судебное разбирательство и правильно представить суду доказательства, собранные в ходе расследования. И хотя шансы на возмещение ущерба не очень высоки, при наличии обоснованной позиции есть возможность возместить дефицит.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: