Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок, совершенный им на рабочем месте и в рабочее время. Такое наказание не только вызывает моральное угнетение и негативные эмоции, но может привести к другим видам наказания, например, к лишению работника бонусов или увольнению по инициативе работодателя «по статье». Поэтому неудивительно, что сотрудники, которые его получают, пытаются обжаловать решение работодателя о взыскании и обратиться в суд.

Основания наложения дисциплинарного взыскания

Такое наказание, как дисциплинарное взыскание, предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если это предусмотрено законом, это вполне законно. Допускается обращение в случае неисполнения или недобросовестного выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей (статья 192 ТК РФ). При этом надзор за исполнением должностных обязанностей должен быть напрямую связан с виновными действиями или бездействием наказанного.

Взыскание может быть наложено за следующие дисциплинарные проступки:

  • систематические задержки;
  • прогулы;
  • ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;
  • другие виды нарушения дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение техники безопасности).
  • Все обязанности, которые работник должен выполнять во время работы, указаны в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Любое нарушение трудового законодательства может повлечь за собой штраф.

    Наказание работника работодателем не может быть осуществлено по его усмотрению без уважительных причин. Для этого необходимо оформить документы, подтверждающие законность взыскания. Это:

  • акты, устанавливающие факт нарушения;
  • протоколы трудовых комиссий;
  • протоколы собраний, собраний и других мероприятий, на которых работник предупрежден о возможности получения санкции.
  • Издается приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования, не считая времени отсутствия на работе.

    В отсутствие документации, позволяющей наложение санкции, она не будет иметь юридической силы, и действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

    Закон предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • комментарий;
  • выговор (с включением в личное дело);
  • увольнение по инициативе работодателя.
  • Другие виды санкций за правонарушения не применяются. Кроме того, следует иметь в виду, что за нарушение нельзя применить более одной санкции.

    Самое неприятное для наказанного сотрудника — увольнение (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Он формируется следующим образом:

  • составляется акт о нарушении, который подписывается членами комиссии и виновным;
  • на основании акта от виновного сотрудника требуется пояснительная записка;
  • Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

    Отсутствие объяснения со стороны работодателя не помешает ему привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При этом письменное объяснение работодателю позволяет продемонстрировать, насколько у работника устойчивая позиция по данному факту.

  • выдается приказ об увольнении;
  • уволенный узнает о постановлении под роспись;
  • в день, назначенный для увольнения, работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении и расчетом за отработанный период.
  • Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения.

    Нарушение установленного алгоритма действий влечет незаконность увольнения. На этом основании, даже в случае ошибки, работник может оспорить решение работодателя.

    важно знать, что работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание не позднее, чем через месяц после обнаружения дисциплинарного проступка. Отсутствие этого срока само по себе является основанием для отмены сбора.

    Обжалование дисциплинарного взыскания

    возможно обжалование решения работодателя о наложении штрафа по любой причине, связанной с нарушением порядка оформления процедуры (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, вы можете обжаловать решение работодателя в следующих случаях:

  • нарушение не было надлежащим образом доказано;
  • работник не знал, не мог и не должен был знать, что такое действие является нарушением;
  • невыполненные работником обязанности не являются его прямыми обязанностями и не прописаны в трудовом договоре;
  • ненадлежащее ознакомление сотрудника с должностными инструкциями, правилами техники безопасности, графиком работы и другими документами;
  • работник отказался выполнять опасную для жизни работу;
  • невыполненный приказ начальника был незаконным;
  • нарушил срок принятия на себя дисциплинарной ответственности.
  • Перечисленные дела и другие подобные дела не могут считаться нарушениями и не влекут за собой дисциплинарных взысканий. Если должностное лицо превысило свои полномочия, наложив на них наказание, оно может быть оспорено и отменено по результатам решения уполномоченных органов или по решению суда.

    Куда можно обратиться, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание

    Чтобы оспорить дисциплинарное взыскание, вы можете обратиться за помощью в следующие органы:

  • профсоюз рабочих;
  • трудовые комиссии.
  • Но они доступны не во всех организациях — малые предприятия в большинстве своем обходятся без них. В этом случае может помочь Государственная инспекция труда (ГТИ). Но основным органом юстиции, который может помочь в отмене дисциплинарных взысканий, является суд (ст. 394 ТК РФ).

    Что нужно сделать для обращения в суд

    Первым делом необходимо собрать документы, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание было применено незаконно. Они играют роль доказательства, подтверждающего правильность работы сотрудника во всех случаях, когда будут поданы жалобы.

    Если жалобы не принимаются ни при каких обстоятельствах или не принесли никакой выгоды, работник должен решить вопрос с работодателем. Это называется досудебным урегулированием спора. Для этого нужно выбрать вариант, как сообщить работодателю о запросе:

    1. Акт о несчастном случае подать лично через сотрудника, зафиксировав его в журнале входящей документации и отметив передачу руководству на втором экземпляре.
    2. Отправьте карту заказным письмом с квитанцией и приложенной описью, после получения сопроводительных документов от оператора почтового отделения.

    Если результаты предварительного урегулирования окажутся неудовлетворительными, вы можете обратиться в суд с вопросом. Вы можете пропустить этот шаг с жалобой, обязательной предварительной процедуры разрешения спора в данной категории дел нет.

    Главное — не пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде: три месяца.

    Заявление работника о реинтеграции в работу подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа работника от получения приказа об увольнении или книга работ.

    Подсудность

    Вопрос об отмене дисциплинарного взыскания даже после увольнения по инициативе работодателя будет рассматриваться в районном или городском суде по гражданским делам. Работник имеет право подать жалобу в суд как по месту жительства, так и по месту нахождения работодателя.

    Подача искового заявления в суд

    Исковое заявление о компенсации оформляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).

    Часть документа, в которой находится соответствующая информация Какая информация должна быть включена в соответствующую часть претензионного заявления
    В «шапке» Название суда, в который подано заявление.

    Информация о заявителе (ФИО, адрес проживания).

    Информация респондента.

    Внизу, в центре Наименование документа. Например: «Акт об оспаривании дисциплинарного взыскания».
    В основной части Дата трудоустройства, название компании и данные работодателя.

    Как долго и как работал актер (без штрафных санкций, добросовестно).

    Когда и за что была принята дисциплинарная мера.

    Вид взыскания (наблюдение, выговор, увольнение).

    Почему истец не согласен с решением работодателя и на каком основании он пытается его оспорить.

    Как проходила процедура разрешения предварительных споров (при наличии).

    В ходатайственной части Заявление в суд о признании дисциплинарного взыскания недействительным, в случае увольнения, ходатайство о восстановлении на рабочем месте либо об изменении формулировки акта об увольнении.
    В заключительной части Дата, подпись с расшифровкой фамилии.
    В приложении Перечень документов, прилагаемых к претензионному заявлению.

    Скачать пример заявления о рекламации

    К иску о компенсации (статья 132 ГПК РФ) прилагаются документы):

  • копия паспорта);
  • трудовая книжка (оригинал или нотариальная выписка);
  • дисциплинарная мера (копия);
  • доказательство обращения к работодателю с жалобой (документы, подтверждающие его подачу);
  • другие документы о вменении санкции (результаты расследований нарушений, акты, справки и т д.);
  • доказательства того, что работодатель принял дисциплинарные меры ненадлежащим образом.
  • На основании повестки и пакета документов суд строит объективную картину произошедшего и выносит решение в пользу одной из сторон. Госпошлина при рассмотрении трудовых споров не уплачивается (ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

    Снятие дисциплинарного взыскания на основании решения суда

    После вынесения судом решения в пользу истца для обеих сторон трудового спора готовится копия решения суда с указанием сути решения. На основании решения суда об отмене дисциплинарного взыскания оно снимается. Это выглядит так:

    1. Работодатель составляет приказ об отмене дисциплинарного взыскания на основании решения суда.
    2. Этот приказ вкладывается в личное дело, если санкция заключалась в предупреждении с внесением в личное дело.
    3. Если работник был уволен «в соответствии со статьей», он восстанавливается в должности или — изменяются формулировка и основания для увольнения.

    Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

    Если запись внесена в трудовую книжку, она исправляется в установленном порядке:

    1. Работодатель должен добавить в новое постановление приказ об отмене дисциплинарного взыскания по решению суда. Здесь сделайте приказ об изменении записи в трудовой книжке (для увольнения по собственному желанию) или — восстановите в должности.
    2. На основании нового постановления производится новая регистрация, где отдельным абзацем прописано, что регистрация (указать под каким порядковым номером) должна быть признана недействительной, а здесь производится новая регистрация об увольнении по инициативе работник.
    3. При восстановлении в должности следует только указать, что соответствующая регистрация (в случае отзыва в соответствии со статьей) считается недействительной. Факт восстановления на работе вводить не обязательно.

    Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

    Судебная практика

    В промышленный районный суд Кемеровской области истец обратился в суд с заявлением о снятии с работодателя дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Она сослалась на то, что санкции были применены за преступления, которых она не совершала, которые причинили ей моральный ущерб, что привело к значительному ухудшению ее здоровья и общего морального состояния. Вопросы об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда приняты. Решение No. 2-178 / 2016 2-178 / 2016 ~ M-110/2016 M-110/2016 от 10 марта 2016 г в случае № 2-178 / 2016.

    Подольский городской суд Московской области рассмотрел дело об увольнении истца в дисциплинарном порядке в суде. В заявлении содержались: отмена дисциплинарного взыскания, восстановление в должности, пособие на период принудительного отстранения. Кроме того, выяснилось, что актриса беременна, что в принципе не допускает увольнения по инициативе работодателя. На основании представленных сторонами материалов судья частично удовлетворил ходатайства об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении в должности. Решение No. 2-2472 / 2020 2-2472 / 2020 ~ M-1695/2020 M-1695/2020 от 29 июля 2020 года в случае № 2-2472 / 2020.

    В Переславский районный суд Ярославской области поступило заявление истца о том, что его уволили «за прогулы», о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Истец ходатайствовал об изменении формулировки увольнения на увольнение «по собственному желанию», с изменением даты увольнения и надбавки за дни вынужденного прогула. А также — о взыскании морального вреда. Суд удовлетворил ходатайства об отмене дисциплинарного взыскания и изменении формулировки увольнения. В части компенсации морального вреда отказ признан. Решение No. 2-649 / 2020 2-649 / 2020 ~ M-355/2020 M-355/2020 от 24 июля 2020 года в случае № 2-649 / 2020.

    Какие сложности могут возникнуть

    Если дисциплинарное взыскание отменяется через суд, необходимо составить жалобу, чтобы суд признал жалобу. Кроме того, вам нужно будет собрать доказательства для иска, чтобы возбудить гражданский иск и выиграть его. Поскольку работодатель будет использовать представительство профессионального юриста, подать на него в суд будет более чем сложно.

    Юридическая поддержка в данной ситуации будет полезна, особенно при рассмотрении дела в суде. Юрист точен и компетентен:

  • ответим на все вопросы;
  • поможем подготовить пакет документов для суда;
  • поможет составить жалобу и правильно оформить претензию.
  • Поэтому обратившись к грамотному специалисту, вы можете добиться отмены дисциплинарного взыскания и, при необходимости, восстановить свое положение.

    Частые вопросы и ответы на них

    Что делать, если сотрудник отказывается расписываться при ознакомлении с документами на момент дисциплинарного увольнения? Составьте акт об отказе в подписании документов. Мог ли работодатель уволить меня по статье, если я был на больничном, но не сообщил ему об этом? Нет, не мог. После предъявления больничного листа дисциплинарное взыскание должно быть отменено и восстановлено на работе. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание, если работник после составления документа находится в нетрезвом состоянии? Акта для увольнения недостаточно, потребуется медицинское заключение об алкогольном опьянении. Могу ли я оспорить отзыв в суде, включив его в свое личное дело, если трудовая комиссия встала на сторону работодателя? Вы можете предъявить иск в этом случае, суд займет независимую позицию по обстоятельствам дела.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: