Работодатели имеют право требовать от персонала качественного выполнения рабочих задач, изложенных в трудовом договоре и локальных актах компании. Если работник не соблюдает условия заключенного с работодателем договора, он может быть наказан. Его применение инициируется компанией в соответствии с определенными процедурами (статьи 192, 193 ТК РФ). В случае неправомерного наказания или незнания требований к порядку его исполнения работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законом (ст. 193 ТК РФ).
- Что нужно учитывать при оформлении наказаний работника?
- Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем?
- Как обжаловать взыскание в ГИТ?
- Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием?
- Чем может помочь комиссия по трудовым спорам?
- Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам?
- Последствия некорректного применения взысканий для работодателя
Что нужно учитывать при оформлении наказаний работника?
Вся процедура наложения дисциплинарного взыскания санкционирована ст. 193 ТК РФ. Включает в себя:
Важно! Не стоит отказываться от объяснений, так как в случае последующего производства этот факт не сыграет в пользу сотрудника. Лучше всего четко описать все обстоятельства аварии и указать в пояснениях, что вы не виноваты в произошедшем. Это облегчит в будущем обжалование дисциплинарного взыскания, если оно все же будет вынесено.
Кроме того, искусство. 192 ТК РФ прямо обязывает работодателя учитывать серьезность последствий совершенного проступка и факты, не зависящие от воли работника, но повлиявшие на осуществление действий, которые привели к нарушение. Для принятия решения о применении наказания работодателю предоставляется срок до шести месяцев со дня совершения преступления и до 1 месяца со дня его обнаружения.
Следовательно, причинами, позволяющими работнику впоследствии добиться отмены дисциплинарного взыскания, могут быть:
Основной задачей несправедливо наказанного работника, желающего отменить санкцию, будет доказательство фактов нарушения работодателем порядка ее применения, а также без учета смягчающих обстоятельств.
Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем?
Для всех работников законодательно установлен порядок обжалования незаконно примененного работодателем дисциплинарного взыскания (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Для этого он может подать заявку:
Порядок разрешения конфликта между сторонами трудового договора будет зависеть от инстанции, выбранной для этого потерпевшим.
Как обжаловать взыскание в ГИТ?
Порядок обращения в инспекцию труда за незаконно примененным наказанием ничем не отличается от порядка подачи жалобы по другим вопросам. Он состоит из следующих этапов:
Если на основании актов проверки не удалось добиться отмены дисциплинарного взыскания, гражданин вправе в дальнейшем обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Кроме того, ГИТ не вправе привлекать работодателя к административной ответственности за неправильное исполнение дисциплинарного взыскания (Постановление ВС РФ от 18 января 2019 г по делу N 19-АД18-32).
Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием?
Обращение в прокуратуру может стать альтернативой обращению в Государственную инспекцию информационных технологий или иметь место одновременно с ним. Для этого также необходимо составить письменное заявление и доставить его прокурору лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Впоследствии прокуратура инициирует проверку работодателя и при установлении фактических нарушений издает приказ об отмене дисциплинарного взыскания, которое будет обязательным для работодателя. Кроме того, в случае выявления состава преступления прокурор может возбудить судебное разбирательство.
Чем может помочь комиссия по трудовым спорам?
Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно только в тех компаниях, в которых есть представительный орган работников в виде профсоюза или выборный представитель коллектива. Для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам, уполномоченную разрешать такие конфликты, существует срок 3 месяца с момента, когда работник узнает о наложении дисциплинарного взыскания. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять решение о его восстановлении.
Порядок обращения в этот орган будет следующим:
Если решение не в пользу работника, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня его принятия.
Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам?
Срок исковой давности для обращения в суд будет зависеть от санкции, примененной к работнику. Если это выговор или замечание, на подачу жалобы дается 3 месяца, но если увольнение стало мерой ответственности, у работника есть 1 год для возбуждения процесса (ч. 1 ст. 392 Кодекса Российской Федерации). Федерация труда).
Важно! Если увольнение оспаривается как форма дисциплинарного взыскания, то работодатель должен доказать вину работника, даже если серьезность преступления была достаточной для применения такого сурового положения (п. Верховный Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Жалоба может быть подана в районный суд по выбору работника (статьи 24, 28, часть 6.3, 9, статья 29 ГПК РФ):
Госпошлина по жалобам в защиту нарушенных трудовых прав не взимается. Перед тем, как начать судебный процесс, нужно подготовить достаточное количество аргументов, доказательств, подтверждающих вашу позицию. Лучше всего доверить это квалифицированным юристам, которые смогут выделить существенные для дела факты и, наоборот, не тратить время на незначительные доказательства. Процедура рассмотрения дела в суде будет состоять из нескольких этапов:
Принятое решение может быть обжаловано как работником, так и работодателем в течение 1 месяца со дня его объявления. После этого вступает в силу. В результате взыскание может быть аннулировано, а работник может получить компенсацию утраченных сумм с процентами (ст. 236 ТК РФ).
Последствия некорректного применения взысканий для работодателя
За ненадлежащее исполнение дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Он предусматривает штраф от 1000 до 5000 рублей для должностного лица или индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.
Помимо отмены дисциплинарного взыскания, работник может потребовать компенсацию нематериального ущерба в суде. Кроме того, если он сможет доказать, что он не получал зарплату после применения к нему санкций, арбитры могут обязать работодателя возместить ему расходы вместе с процентами.
