Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в 2022 году

Часто работник после увольнения приносит больничный к прежнему работодателю для оплаты. Бухгалтерия отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, мотивируя это тем, что срок действия трудового договора уже истек.

Действия работодателя не всегда правомерны, так как законодательством предусмотрена возможность оплаты больничного листа работнику в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Основания для оплаты больничного

Правоотношения по оплате больничных регулируются Законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ и Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным в случае наступления страхового случая.

Основанием для выплаты признаются следующие страховые случаи:

  • болезнь;
  • травма, повреждение;
  • операция;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин сотрудников;
  • карантин ребенка до 7 лет
  • протезирование по медицинским показаниям;
  • долечивание в санатории на территории РФ.
  • Больничное пособие начисляется и выплачивается по месту работы гражданина или непосредственно подразделением ФСС по месту его жительства.

    .

    Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику

    Работодатель обязан выплатить уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности.

    Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:

    1. Не позднее 30 дней со дня расторжения трудового договора.
    2. С даты заключения договора до даты его расторжения.

    Обязанность по оплате больничного возникает независимо от причин расторжения трудового договора. Субсидию получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

    Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого работника. В случае болезни ребенка или члена семьи выплата не предусмотрена. Однако судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые эксперты считают, что больничный лист члена семьи должен быть выплачен.

    Как оплачивается больничный, открытый до увольнения работника

    Листок нетрудоспособности при увольнении в 2022 году оплачивается полностью. Законодатель не делает исключений для случаев, когда больничный лист открывается на тридцатый день после увольнения.

    При расчете размера пособия учитывается время открытия листка нетрудоспособности. Если работник отсутствовал по болезни до даты увольнения, то оплата определяется исходя из стажа работы. Так, для граждан со стажем менее 5 лет установлена ​​выплата в размере 60% среднего дохода, со стажем от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100 %.

    В случае, если больничный лист был открыт в период со дня увольнения до истечения тридцатидневного срока, размер пособия составляет 60% от среднего заработка.

    Пособия не могут быть начислены до и после расторжения по разным правилам. Было бы ошибкой оплачивать рабочие дни до даты расторжения трудового договора из расчета 100% среднего заработка, а дни после даты увольнения — в размере 60 %.

    Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

    Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты складываются и делятся на 730. В результате расчета определяются средние заработки за один день, которые затем умножаются на проценты в зависимости от стажа работы и количества больничных дней.

    Пример 1

    Степанов А. Н уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением находился на больничном с 16.01.2022 г., находился на больничном до 23.01.2022 г. (8 дней). В 2020 году доход бывшего сотрудника составил 560 000 рублей, в 2021 году — 620 000 рублей. Страховой стаж 7 лет.

    Расчет пособия будет следующим:

    1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 рублей (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
    2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 рубля (среднедневной доход);
    3. 1 616,44 * 80% = 1 293,15 руб. (среднедневной заработок с учетом стажа работы);
    4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (больничный).

    Пример 2

    Если Степанов А.Н ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 по 26.01.2022 (8 дней), то расчет будет следующим:

    1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 рублей (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
    2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 рубля (среднедневной доход);
    3. 1616,44 * 60% = 969,86 руб. (среднедневной заработок для расчета пособия);
    4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному листу).

    Он должен знать! Если в один из расчетных лет бывший работник находился в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается, если это приводит к увеличению размера пособия.

    Как получить больничное пособие после увольнения

    В настоящее время во многих регионах действуют «прямые платежи» от ФСС. Стоит уточнить у бывшего работодателя, куда подавать листок нетрудоспособности, в бухгалтерию или непосредственно в фонд.

    Гражданин должен представить следующие документы:

  • свидетельство об инвалидности;
  • двухлетний отчет о прибылях и убытках;
  • трудовая книжка
  • Трудовая книжка предъявляется для проверки работнику наличия или отсутствия новых трудовых отношений после увольнения.

    В какой срок должен быть оплачен больничный

    Больничный лист должен быть представлен для оплаты в течение шести месяцев с даты его закрытия. Если срок пропущен, не восстанавливается, работодатель и ФСС имеют право отказать.

    Выплата пособия производится в течение 10 дней с момента обращения с требованием о выплате. Деньги переводятся на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.

    Частые вопросы и ответы на них

    Сколько оплачивается больничный после увольнения? Фонд и работодатель должны произвести оплату в течение 10 дней с момента получения больничного листа. Задержка недопустима, так как нарушает права бывшего работника. Должен ли я оплачивать листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением? Уход в отпуск с последующим увольнением, дата расторжения трудового договора и последний рабочий день не совпадают (ст. 84.1 ТК РФ). В этом случае днем ​​увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1), в случае болезни в период отпуска, Нужно ли оплачивать больничный при увольнении, если работник работал по срочному трудовому договору? Срочный договор обычно заключается на срок от нескольких месяцев до 5 лет. Временные работники пользуются теми же гарантиями, что и постоянные работники. При увольнении оплачивается и больничный.

    Когда может потребоваться помощь юриста

    В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного, работник после увольнения должен обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного разрешения проблемы желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить претензию и подготовить необходимые документы. Получить юридическую консультацию у специалиста можно на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: