Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Переход с срочного контракта на постоянный

Переход с срочного трудового договора на постоянный осуществляется без увольнения работника и заключения нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать приказ о переводе сотрудника. В некоторых ситуациях контракт автоматически становится постоянным. Перед заполнением необходимых документов следует понимать, что такое временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке переводится гражданин на неопределенный срок.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это договор с работодателем на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонный бизнес).

Срок действия контракта зависит от характера бизнеса. Он перестает работать по абсолютным, относительным или условным обстоятельствам.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданку Наумову Е.Л. Будущий работник имеет статус пенсионера. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ компания при добровольном проявлении воли заключила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

В общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Временный договор может быть заключен, если это прямо разрешено законом. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда это может быть сделано по взаимной воле сторон.

Перечислим безусловные причины заключения временного договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается на временную работу вместо другого сотрудника;
  • непостоянная активность (до двух месяцев);
  • сезонная работа;
  • гражданин отправлен в другую страну;
  • лицо принимается на должность, связанную с временной деятельностью, связанной с реконструкцией производства;
  • компания создана на определенный срок;
  • результат трудовой деятельности привязан к определенной дате;
  • гражданин принят на стажировку;
  • лицо было избрано на выборную должность;
  • безработного отправляют с биржи на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
  • Иные основания могут быть установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

    По согласованию участников документ подписывается в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — малый бизнес с численностью сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20 человек);
  • работник получил пенсию по старости, пенсию по инвалидности и поэтому не может работать постоянно;
  • гражданин переезжает на работу в компанию, расположенную в северных регионах;
  • человек нанят на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • зачисляется на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается к занятиям творческой деятельностью;
  • на предприятие допускаются администратор, его заместитель, главный бухгалтер;
  • сотрудник учится на дневном отделении;
  • гражданин принимается в экипаж всех типов судов;
  • человек устраивается на подработку у работодателя.
  • Важно! Допускается прием граждан на временную работу взамен работника, предусмотренную срочным контрактом.

    Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

    Возможность перевода работника с срочного на постоянный трудовой договор предусмотрена общими правилами изменения договора (ст. 72 ТК РФ).

    Срочный договор может быть продлен на неопределенный срок в следующих случаях:

  • стороны договорились переквалифицировать договор по взаимному согласию;
  • срок временного контракта истек, но стороны отношений продолжали сотрудничать;
  • судья признал временные трудовые отношения бессрочными.
  • Несмотря на то, что договор может быть продлен автоматически, желательно оформить кадровые документы.

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

    Если работодатель намерен продолжить работу с работником, он должен уведомить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

    Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

    Перед заключением дополнительного договора необходимо получить согласие работника. Работодатель отправляет на свой адрес уведомление, в котором сообщает об истечении срока действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

    Образец уведомления

    Переход с срочного контракта на постоянный

    Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

    Если изменения затрагивают только продолжительность отношений, вам не нужно организовывать перевод в другое место. Сотрудник по кадрам составляет дополнительное соглашение, в котором указывается, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

    Образец соглашения

    Переход с срочного контракта на постоянный

    Подписание приказа (шаг 3)

    Наконец, заказ подписывает работодатель. С 2013 года каждая компания разрабатывает модуль на свое усмотрение.

    В него необходимо ввести следующую информацию:

  • название компании;
  • дата и номер документа;
  • информация о сотрудниках;
  • обстоятельства, касающиеся степени сотрудничества;
  • указание на признание договора бессрочным;
  • подпись начальника.
  • Заказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

    Образец приказа

    Переход с срочного контракта на постоянный

    В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

    В некоторых ситуациях продлить отношения не удается. К ним относятся сезонная работа, прием на работу в период отсутствия работника на неопределенный срок, выборная должность и другие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

    Если работодатель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Вам также разрешено бессрочно подписывать новый документ для другой должности.

    Подведем итоги

    Таким образом, работодатель имеет право продлить срочный договор на неопределенный срок. Уведомление должно быть отправлено сотруднику. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, заказ. Если отношения не могут быть продлены по объективным причинам, гражданин может быть переведен на другую вакантную должность.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: