Переход с срочного трудового договора на постоянный осуществляется без увольнения работника и заключения нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать приказ о переводе сотрудника. В некоторых ситуациях контракт автоматически становится постоянным. Перед заполнением необходимых документов следует понимать, что такое временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке переводится гражданин на неопределенный срок.
- Что такое срочный трудовой договор?
- В каких случаях подписывается?
- Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
- Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
- Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
- Образец уведомления
- Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
- Образец соглашения
- Подписание приказа (шаг 3)
- Образец приказа
- В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
- Подведем итоги
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это договор с работодателем на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонный бизнес).
Срок действия контракта зависит от характера бизнеса. Он перестает работать по абсолютным, относительным или условным обстоятельствам.
Пример. Компания ООО принимает на работу гражданку Наумову Е.Л. Будущий работник имеет статус пенсионера. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ компания при добровольном проявлении воли заключила временный трудовой договор.
В каких случаях подписывается?
В общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Временный договор может быть заключен, если это прямо разрешено законом. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда это может быть сделано по взаимной воле сторон.
Перечислим безусловные причины заключения временного договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
Иные основания могут быть установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.
По согласованию участников документ подписывается в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
Важно! Допускается прием граждан на временную работу взамен работника, предусмотренную срочным контрактом.
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
Возможность перевода работника с срочного на постоянный трудовой договор предусмотрена общими правилами изменения договора (ст. 72 ТК РФ).
Срочный договор может быть продлен на неопределенный срок в следующих случаях:
Несмотря на то, что договор может быть продлен автоматически, желательно оформить кадровые документы.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если работодатель намерен продолжить работу с работником, он должен уведомить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.
Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
Перед заключением дополнительного договора необходимо получить согласие работника. Работодатель отправляет на свой адрес уведомление, в котором сообщает об истечении срока действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.
Образец уведомления
Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
Если изменения затрагивают только продолжительность отношений, вам не нужно организовывать перевод в другое место. Сотрудник по кадрам составляет дополнительное соглашение, в котором указывается, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.
Образец соглашения
Подписание приказа (шаг 3)
Наконец, заказ подписывает работодатель. С 2013 года каждая компания разрабатывает модуль на свое усмотрение.
В него необходимо ввести следующую информацию:
Заказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.
Образец приказа
В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
В некоторых ситуациях продлить отношения не удается. К ним относятся сезонная работа, прием на работу в период отсутствия работника на неопределенный срок, выборная должность и другие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Если работодатель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Вам также разрешено бессрочно подписывать новый документ для другой должности.
Подведем итоги
Таким образом, работодатель имеет право продлить срочный договор на неопределенный срок. Уведомление должно быть отправлено сотруднику. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, заказ. Если отношения не могут быть продлены по объективным причинам, гражданин может быть переведен на другую вакантную должность.
