При увольнении не выплатили премию — что делать и куда обращаться

Перед увольнением работника должен быть произведен полный расчет заработной платы за время, отработанное им до прекращения трудового договора. Обычно выплачивается количество отработанных часов, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении (в случае сокращения или ликвидации). Есть много вопросов по страховым взносам. А пока, если работнику не была выплачена премия при увольнении (за последний месяц, квартал или год), он вправе взыскать недоплаченную сумму через суд.

Должен ли работодатель выплатить премию при увольнении?

Система оплаты труда работников может включать, помимо основных выплат, компенсационные и премиальные выплаты. Условия поощрения работников включаются в положение об оплате труда, коллективный договор, трудовые договоры, приказы о премировании работников.

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя все суммы причитающихся премий должны быть выплачены в соответствии с условиями, которые были оговорены при приеме на работу и при выполнении работ трудовые функции (ст. 140 ТК РФ).

Если на момент увольнения размер премии уже определен, с выплатой сложностей возникнуть не должно. В случае, если бухгалтер не успел произвести расчет, он должен быть выполнен до последнего рабочего дня, когда с работником производится полный расчет. Все неточности в расчетах необходимо исправить с перечислением доплат.

Он должен знать! Бонусные выплаты должны быть начислены не позднее 15 числа соответствующего месяца. Конкретные сроки предусмотрены локальными актами работодателя (Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Что делать, если работнику не выплатили премию при увольнении?

В случае невыплаты премии необходимо обратиться в бухгалтерию, запросить подробный расчет причитающихся при увольнении выплат и приказ о премировании. Из предоставленных документов будет понятно, заработана ли премиальная выплата.

Если приказа нет, пригодятся записки на имя начальника, справка по форме 2-НДФЛ. Важно получить какие-либо документы, подтверждающие, что премия была начислена, но не выплачена.

Стоит обратиться к менеджеру с просьбой произвести перерасчет и доплатить недостающую сумму. Если бухгалтер допустил ошибку, добросовестный работодатель ее исправит.

В случае отказа бухгалтера или работника отдела кадров от предоставления каких-либо документов рекомендуется направить письменное требование о выдаче копий положения о заработной плате, коллективного договора, трудового договора, приказов о премировании, платежных квитанций. Работодатель должен ответить на запрос в течение трех дней.

Куда обратиться в случае невыплаты премии при увольнении?

Сотрудникам часто отказывают в перерасчете и премировании при увольнении. Как и в случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих интересов.

В трудовую инспекцию

Инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Виновные работодатели привлекаются к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Работник, не получивший премию при увольнении, имеет право подать жалобу. На основании запроса будет проведена проверка. У работодателя потребуют все документы, связанные с выплатой заработной платы. При обнаружении нарушений организации выдают предписание об их устранении. При этом работодателю придется заплатить штраф.

В суд

Для получения бонусной выплаты необходимо взыскать ее через суд путем подачи искового заявления.

Попытки взыскать надбавку через суд часто терпят неудачу, так как надбавка не входит в число обязательных выплат и полностью зависит от усмотрения работодателя. В очень редких случаях суды встают на сторону работника.

Работник имеет возможность взыскать недоплаченную премию с работодателя в следующих случаях:

  1. Премия присуждена, но не выплачена. Если работодатель подписал приказ о поощрении работника, однако не перечислил поощрительную выплату работнику при увольнении, она может быть взыскана через суд.
  2. Сотруднику не была выплачена премия, потому что он уволился. Если работник успешно выполнил все необходимые показатели для получения стимулирующих выплат, однако работодатель принял решение не оформлять приказ о премировании при увольнении, существует возможность взыскания неполученной суммы. Результат зависит от того, какие условия выплаты премий указаны в местных законах и договорах с работником.
  3. Расчет премии неверный. Как правило, порядок оценки труда работника, критерии премирования и правила начисления премий устанавливаются локальными законами работодателя. В случае занижения суммы платежа упущенная премия может быть взыскана в судебном порядке.
  4. Всем сотрудникам была выплачена премия, но не уволенному сотруднику без объяснения причин. В такой ситуации трудно доказать, что бонус не был выплачен незаконно. Если из местных законов следует, что премия выплачивается за счет фонда оплаты труда и является дополнительным вознаграждением, то существует вероятность получения невыплаченной суммы.

Поэтому исход дела зависит от конкретной ситуации. Суды рассматривают каждый спор индивидуально. Для получения положительного решения важно подготовить доказательную базу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной форме. Текст произвольно составлен исходя из текущей ситуации.

Рекомендуем указать в жалобе следующую информацию:

  • наименование трудовой инспекции;
  • ФИО сотрудника, адрес, контакты;
  • описание спорной ситуации;
  • заявление о проведении проверки по факту невыплаты премии;
  • список приложений;
  • дата и подпись.
  • Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на невыплату новогодних премий

    К жалобе необходимо приложить трудовой договор, локальные акты о премировании и платежные квитанции. Если каких-то документов нет на руках, трудовая инспекция запросит их за свой счет.

    Жалоба подается через инспекцию труда, где работник ее регистрирует и передает на рассмотрение. Кроме того, документы могут быть отправлены заказным письмом или представлены в электронном виде через веб-сайт ведомства.

    Как подать исковое заявление в суд?

    Иск о взыскании неуплаченной премии подается в районный или городской суд. Работник вправе выбрать суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства.

    Претензия должна содержать следующее:

  • название суда;
  • ФИО, адрес, контакты истца;
  • имя и адрес ответчика;
  • сведения о трудовом договоре и дате увольнения;
  • условия начисления премии работодателем;
  • за какой период и в каком размере не выплачивалась премия;
  • ссылки на нормы права;
  • требование о взыскании задолженности по заработной плате;
  • список приложений;
  • дата и подпись.
  • Скачать образец заявления о взыскании премии, уплаченной за просрочку платежа

    Исковое заявление рассматривается судом в течение 2-3 месяцев с участием работника и работодателя. По результатам принимается решение о взыскании премии. Если апелляционная жалоба не подана, через месяц можно обратиться за исполнительным листом и подать его в службу судебных приставов.

    Судебная практика

    Пример взыскания неуплаченной премии можно увидеть в Апелляционном решении Московского городского суда от 8 ноября 2018 г по делу № 33-43236/2018.

    Гаврилов В.Н обратился в суд с иском к ООО «Дженсер Сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года в виде премиальных выплат на общую сумму 137 504,28 руб. В ходе процесса суд установил, что истец работал в организации прорабом и был уволен по собственному желанию. Трудовым договором предусмотрено, что на основании приказа работодателя могут производиться дополнительные премиальные выплаты. На основании справок по форме 2-НДФЛ, расчета среднего заработка и банковских выписок истца суд пришел к выводу, что премиальная часть заработной платы входила в систему оплаты труда. В связи с этим с ответчика взыскана недоплаченная сумма премии в размере 68.

    Частые вопросы и ответы на них

    Могут ли они потерять бонусы, будучи уволенными? Условия премирования должны быть четко установлены в местных законах работодателя и заключенных с ним договорах. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми положениями о выплате премий. Кроме того, должны быть согласованы случаи, при которых премиальные выплаты не начисляются. Не допускается лишение работника премии, если она должна быть выплачена. Такой приказ руководства компании может быть признан судом незаконным. Почему нельзя платить премию при увольнении? Поощрительные выплаты (бонусы) производятся на усмотрение директора компании. В локальных актах и ​​договорах с работником прописываются критерии, при которых полагается стимулирующая выплата. Если они не выполняются, бонус не начисляется. Аналогичная ситуация может возникнуть при увольнении. В этом случае невыплата премии не будет считаться незаконной, поскольку сотрудник ее «не заработал». Может ли работодатель не давать трудовую книжку при увольнении? При увольнении сотрудник получает полную заработную плату. Кроме того, необходимо знать порядок расторжения трудового договора. До конца рабочего дня выдается трудовая книжка со всеми необходимыми записями. Работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку. Такая ситуация считается нарушением трудовых прав работника. До конца рабочего дня выдается трудовая книжка со всеми необходимыми записями. Работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку. Такая ситуация считается нарушением трудовых прав работника. До конца рабочего дня выдается трудовая книжка со всеми необходимыми записями. Работодатель не имеет права не выдавать трудовую книжку. Такая ситуация считается нарушением трудовых прав работника.

    Когда может потребоваться помощь юриста?

    Если премия не выплачивается, возникают сложности с обоснованностью начисления поощрительных выплат. Ведь формулировки локальных актов работодателя и трудового договора в этой части зачастую расплывчаты. Желательно привлечь квалифицированного юриста, который подскажет, какие действия следует предпринять при невыплате премии и увольнения, и поможет подготовить необходимые документы для суда и трудовой инспекции. Получить юридическую консультацию у специалиста можно на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: