Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень причин прекращения трудового договора. Уволить сотрудника по статье непросто. Работодатель должен соблюдать особую процедуру для подтверждения объективных причин освобождения гражданина от должности. На практике происходит принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию. Работодатель с помощью психологического давления вынужден подать заявление об увольнении. В этой статье мы рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет работодатель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение сотрудника к увольнению является незаконным действием руководства, которое вынуждает сотрудника уйти по собственной инициативе или подписать соглашение о добровольном расторжении контракта.

Эта мера позволяет быстро уволить человека по формальным юридическим причинам. Рабочий лишается выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения или ликвидации компании.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто попросить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто работодатель действует скрытно. Для гражданина создаются невыносимые условия труда, на него оказывается моральное давление, он лишен премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используются следующие методы принуждения:

Форма принуждения Характерная черта
Открытый запрос Руководство предлагает написать заявление об увольнении с тем, чтобы оставить должность другому сотруднику.
Шантажировать Работодатель угрожает работнику, что в случае отказа его уволят по статье, распространяет клеветническую информацию о нем и создает препятствия при приеме на новую работу.
Моральное давление Работодатель систематически наказывает работника за малейшие нарушения, делает публичные предупреждения, лишает его премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в команде.
Фальсификация фактов Сотруднику создаются такие условия, когда он сам совершает нарушения. Привлечен к дисциплинарной ответственности и освобожден от должности по ст.

В редких случаях заявление об увольнении подделывается и подается от имени сотрудника. Крайняя мера давления — причинение материального и физического вреда гражданину.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в такой ситуации. Сотрудник следует примеру начальника, подписывает заявление об увольнении.

Прежде чем принять решение об отъезде, стоит подумать, как вы можете защитить свои права.

Сотрудник может быть уволен только по юридическим причинам. Если их нет, руководство постарается организовать увольнение по собственной инициативе. В конфликтных ситуациях желательно привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует проявлять осторожность при сборе доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудника спонтанно увольняют, а затем он просит о восстановлении на работе, необходимо будет обосновать, что он был вынужден пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение трудно доказать.

Для подтверждения своей позиции вам следует собрать:

  • свидетельства коллег, столкнувшихся с давлением со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в центральном офисе компании;
  • должностная инструкция, трудовой договор, локальные документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
  • О доказательной базе необходимо позаботиться в период, предшествующий расторжению трудового договора. После ухода из компании получить документы будет сложно.

    Куда обратиться за защитой своих прав?

    Если работник был уволен за принуждение, он вправе защищать свои интересы с привлечением инспекции труда, прокуратуры и суда.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

    В первую очередь обращаются в инспекцию труда. Сотрудник составляет жалобу с подробным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования они указывают восстановление в должности и перевод компенсации морального вреда. Собранные доказательства прилагаются к апелляции.

    Скачать пример жалобы в инспекцию труда на незаконное увольнение

    Жалоба принимается к рассмотрению до истечения 30 дней. Работодатель обязан предоставить письменные объяснения, доказательства юридических причин увольнения. При необходимости вызывают на прием к инспектору.

    Если инспекция труда принимает положительное решение, руководитель должен восстановить работника на работе и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

    Как написать обращение в прокуратуру?

    Аналогичные полномочия имеет прокуратура. Проверить обстоятельства увольнения и привлечь работодателей к административной ответственности. Жалоба должна быть подана таким же образом.

    Скачать пример жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

    Апелляция подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка осуществляется в течение одного месяца. При обнаружении нарушений прокурор направит предложение об их устранении.

    Как восстановить свои права через суд?

    Самый эффективный вариант защиты — обратиться в суд. Документы предъявляются в офисе ответчика.

    Сотрудник составляет претензионную декларацию, в которой описывает обстоятельства увольнения, неправомерные действия руководителя. Одновременно рекомендуется подавать заявление о допросе свидетелей.

    Скачать образец заявления о незаконном увольнении

    Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Уточняются все нюансы взаимоотношений работника и работодателя. Решение принимается через месяц после подачи апелляции. Бывает, что рассмотрение дела затягивается на 2-3 месяца (см. Восстановление на работе по решению суда).

    Какую ответственность несет работодатель?

    В случае подтверждения факта принудительного увольнения работодатель подлежит административной и уголовной ответственности.

    В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное расторжение трудового договора налагается штраф:

  • 1 000-5 000 рублей ответственные сотрудники;
  • 1000-5000 рублей на предпринимателей;
  • 30-50 тыс руб на компанию.
  • Вместо санкции индивидуальные предприниматели и компании могут быть наказаны приостановлением их деятельности на срок до 90 дней.

    Если работодатель заставил беременную женщину уволиться, она может быть привлечена к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Управляющий наказан штрафом до 200000 рублей. Это также касается обязательных работ.

    Подведем итоги

    Так, на практике принудительное увольнение маскируется под расторжение трудового договора по требованию работника. Если на работе сотрудник сталкивается с психологическим давлением, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии понятых. В случае, если конфликтная ситуация не разрешится мирным путем, необходимо обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: