Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Руководитель организации, как и любой сотрудник, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Тема статьи: какие правила предусматривают дисциплинарную ответственность руководителя компании, когда она может быть наказана, какие санкции применяются к руководителю организации, особенности процедуры наложения санкции, какие проблемы возникают на практике и как они решаются.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя организации?

Работодатель является не руководителем организации, а юридическим лицом как субъектом трудовых правоотношений. Следовательно, к директору, как и к другим сотрудникам, может быть применено дисциплинарное взыскание.

Право работодателя привлекать любого работника к дисциплинарной ответственности закреплено в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Особые правила в отношении руководителей закреплены в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представительный орган работников вправе подать жалобу на нарушение руководителем трудового законодательства с целью привлечения его к дисциплинарной ответственности. При этом сотрудники компании могут подать жалобу в инспекцию труда, что приведет к наложению на него административного взыскания наряду с дисциплинарным взысканием.

Когда руководитель несет дисциплинарную ответственность?

Ответственность руководителя компании возникает в случае дисциплинарного проступка.

К нарушениям трудового законодательства относятся:

  • игнорирование требований ТК РФ и иных норм трудового законодательства;
  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение условий коллективного договора;
  • принятие необоснованных решений, повлекших неблагоприятные финансовые последствия для организации;
  • несоблюдение инструкций по охране труда;
  • другие проступки.
  • Поэтому, помимо общих для всех сотрудников нарушений, в трудовом законодательстве есть специальная норма, предусматривающая ответственность руководителей за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации и прав подчиненных ему сотрудников.

    Какие дисциплинарные наказания назначаются руководителю организации?

    Особых видов дисциплинарных взысканий для руководителей нет, поэтому на них распространяются нормы статьи 192 ТК РФ.

    По общим правилам применяются следующие виды санкций:

  • предупреждение;
  • упрек;
  • увольнение.
  • Обычно меры дисциплинарного воздействия подписывает руководитель компании, поэтому сложно представить, что будет наложена санкция. Один из учредителей или совет директоров, который также представляет интересы работодателя как предпринимателей, заинтересованных в соблюдении трудового законодательства, вправе применить меры ответственности к директору компании.

    Процедура привлечения руководителя организации к ответственности за совершение дисциплинарного проступка

    При наложении санкции на руководителя компании необходимо соблюдать обязательную процедуру.

    Согласно статье 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности следующий:

    1. По факту преступления составляется служебная записка, к которой прилагаются подтверждающие документы.
    2. Руководитель организации должен дать письменные объяснения произошедшего в течение двух дней.
    3. Если факт вины подтверждается, применяется наказание.

    Объяснения руководителя не являются препятствием для назначения наказания, если его вина доказана. Необходимо привлечь виновного к ответственности в течение одного месяца с момента установления факта преступления.

    В случае грубой халатности проводится служебное расследование, инициированное учредителями компании с участием представителей профсоюза компании. Комиссия требует от руководителя, других сотрудников объяснений по поводу проступка, а также собирает документы.

    Следует помнить, что обжаловать можно только действия о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в течение трех месяцев. Рекомендуется немедленно обратиться в суд и не ждать рассмотрения жалобы инспекцией труда, чтобы не пропустить срок.

    Судебная практика

    Приговором Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 г. 88-9800 / 2020 решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения руководителя филиала и о восстановлении его на работе осталось без изменений. Дьяченко Н.Т явился в суд с жалобой на организацию о признании увольнения незаконным. Причиной расторжения трудового договора стала служебная проверка по расследованию несчастного случая с лесником, произошедшего в результате несчастного случая. Определены меры по устранению недостатков и недостатков в работе подразделений работодателя. От Дьяченко Н.Т попросил разъяснить причины не гарантии безопасности условий труда пострадавшему леснику. Попечители были признаны виновными в совершении единовременного серьезного нарушения и расторгли с ним трудовой договор. В ходе рассмотрения дела суд постановил, что авария произошла из-за нарушения лесником правил дорожного движения. Это позволяло автомобилю двигаться по правой стороне дороги в направлении своего движения с последующим выездом в правую канаву. Доказательства того, что транспортное средство находилось в неисправном состоянии, а также причинно-следственная связь между выпуском автомобиля в полет и нарушением водителем правил дорожного движения Российской Федерации, повлекшим за собой аварию, в деле не представлены кейс. Довод работодателя о нарушении Дьяченко Н.Т должностной инструкции не был принят.

    Частые вопросы и ответы на них

    Какие документы подтверждают вину руководителя организации? В ТК РФ не предусмотрен перечень документов, с помощью которых доказывается вина директора. Необходимо собрать все доказательства неправомерного поведения. Например, акты, аудиторские отчеты, описи, объяснения других сотрудников, видеозаписи, фотографии. Когда можно отменить дисциплинарное взыскание? Менеджер подлежит дисциплинарному взысканию в течение одного года с момента его или ее назначения, и поэтому автоматически отзывается без каких-либо оговорок. Учредители могут досрочно отменить приговор по требованию директора или профсоюзной организации. В случае досрочной отмены штрафа выдается положение. Как разрешить факт дисциплинарного проступка начальником? Лучшим вариантом будет установление факта преступления в протоколе общего собрания учредителей или в подписанном ими акте. Составление протокола может быть поручено одному из учредителей, что дает ему право действовать от имени работодателя. Что делать, если руководитель организации отказывается дать объяснение причин проступка? В случае отказа управляющего от объяснений учредители составляют акт своего отсутствия и подписывают его от своего имени. Впоследствии издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Какие сложности могут возникнуть?

    Вопрос о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, входит в компетенцию самого работодателя. В этом случае необходимо учитывать условия заключенного с ним трудового договора и положения Устава юридического лица. Для правильного решения вопроса о дисциплинарном взыскании менеджера желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом, который поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: