Расчет и оплата больничного при производственной травме

Расчет и оплата больничного листа при несчастном случае на работе

Одна из основных обязанностей работодателя — обеспечить безопасную работу своего персонала. Но поскольку полностью исключить все риски невозможно, а можно только минимизировать их, несчастные случаи на производстве происходят периодически. Их последствия — нанесение вреда здоровью работника, в результате которого он временно или навсегда теряет способность активно работать. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист при несчастном случае на работе на предприятии.

Какими нормами регулируется оплата больничного листа при травме?

В случае, если потеря трудоспособности сотрудника связана с несчастным случаем на работе, должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Порядок и условия его назначения, расчета и выдачи регулируются следующими законами:

  • Изобразительное искусство. 183 ТК РФ;
  • Федеральный закон от 24.07.1998 г. 125-ФЗ;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 г. 184.
  • средства ФСС РФ, образованные за счет взносов при несчастных случаях, используются для финансирования таких выплат в случае производственной потери трудоспособности. Если несчастный случай не будет признан произошедшим по вине работодателя, первые 3 дня работодатель оплатит за свой счет, а за оставшееся время, проведенное в отпуске по болезни, ФСС возместит расходы.

    Порядок определения размера пособия в связи с причинением вреда здоровью на работе отличается от обычного больничного листа. Таким образом, положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ в таких случаях применяется только в случае признания ДТП бытовым.

    Условия признания травмы производственной

    Несчастный случай на производстве, повлекший ухудшение здоровья, является предметом расследования (ст. 229 ТК РФ). В этом случае несчастный случай может произойти как на территории предприятия, так и по дороге на рабочее место, при выполнении работ вне территории работодателя, но от его имени. Для расследования всех обстоятельств работодатель должен:

  • Выдать приказ о назначении расследования и создании комиссии;
  • По результатам изучения всех обстоятельств ДТП составить акт по форме Н-1, а также акт по результатам расследования в случае группового ДТП или наличия серьезных последствия.
  • Сроки расследования дел о незначительных травмах ограничены 3 днями, а в случае серьезных травм или причинения их нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 Трудового кодекса РФ). Российская Федерация). Окончательное заключение о признании убытков, полученных в результате несчастного случая на производстве, делает комиссия по актам.

    Копия этих актов с заключением комиссии о характере полученных травм направляется в ФСБ РФ. Без них невозможно возместить страховые взносы в связи с несчастными случаями.

    Для выплаты пособий по инвалидности, предусмотренных законодательством о несчастных случаях на производстве, необходимо иметь:

  • Лист по болезни с кодом 04;
  • Оформленный акт по форме Н-1.
  • Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт по результатам расследования. Его можно оформить по форме 4 или произвольно в 2-х экземплярах, на потерпевшего и на компанию. Копии документа могут быть отправлены в учреждения, ранее проинформированные о происшествии. Наличие этого акта, подписанного комиссией и одобренного менеджером, дает предприятию основание для оплаты больничного листа с кодом 04, так как это не связано с несчастным случаем на работе, согласно правилам обычных пособий по болезни.

    Как может быть получена информация о несчастном случае?

    Неблагоприятное событие для сотрудника происходит по разным причинам. При этом последствия несчастного случая на работе не всегда сразу сказываются на вашем самочувствии. Таким образом, по факту ДТП можно установить:

    1. Непосредственно в момент аварии (авария, взрыв, пожар);
    2. Впоследствии за сотрудником, по окончании работы, он сам обращается к врачу (легкая травма, порез, ожог).

    Порядок приема и оформления больничного листа будет другим.

    В первом случае сотрудника немедленно направляют в медицинское учреждение, которое выдает компании медицинскую справку по форме 315 / а, в которой содержится информация о степени тяжести травм, полученных пострадавшим. Впоследствии работодатель проводит расследование и, в зависимости от характера травм, информирует различные заинтересованные государственные органы, родственников жертвы. Как правило, в таких случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает профессиональный характер аварии и принимает отпуск по болезни в связи с несчастным случаем на работе с кодом 04 для расчета пособий.

    Во втором случае потерпевшая приходит в медицинское учреждение с жалобами и указывает, что ранее она получала травмы на рабочем месте. Врач со слов пациента вводит код больницы 04, отмечая, что инвалидность связана с несчастным случаем на работе. Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые процедуры в отношении этого инцидента. Если листок нетрудоспособности с кодом 04 получен задним числом, работодатель должен:

  • Оформить справку о приеме на больничный в связи с несчастным случаем на работе;
  • Запросить у работника заявление о проведении расследования с указанием даты контакта с работодателем;
  • Запрос в письменной форме из медицинского учреждения, в котором наблюдался потерпевший, медицинское заключение по форме N 315 / а;
  • Уведомить ФСС о происшествии.
  • Впоследствии также проводится расследование и оформляется соответствующим образом.

    Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

    Назначение пособия по инвалидности происходит после получения больничного листа. Для расчета суммы работодателю необходимо:

  • Определите общую сумму заработной платы, из которой рассчитывались отчисления от несчастных случаев за 2 календарных года, предшествующих году отпуска по болезни. Если работник ранее работал на другого работодателя, его необходимо попросить принести справку о доходах от прежнего работодателя за соответствующий период времени.
  • Рассчитайте среднюю дневную заработную плату по формуле: зарплата с учетом вклада в несчастный случай за предыдущие 2 года / 730. Полученный результат необходимо сравнить со средней дневной заработной платой на основе минимальной заработной платы, которая определяется по формуле: 24 × минимальный заработная плата / 730.
  • Для расчета берется наибольшее из полученных значений. Кроме того, применяется средняя дневная заработная плата, основанная на минимальной заработной плате, если у работника не было заработка до года начала отпуска по болезни.

    В отличие от больничного листа по другим причинам, выплата листка нетрудоспособности в связи с травмой всегда производится в размере 100% от средней заработной платы вне зависимости от наличия страхового стажа гражданина.

  • Определите размер пособия за весь календарный месяц по формуле: средний дневной заработок × количество календарных дней в месяце. Если больничный лист охватывает несколько месяцев, размер пособия необходимо рассчитывать по каждому из них.
  • Сравните полученные ежемесячные суммы с максимально допустимым размером пособия, он равен максимальному размеру ежемесячного пособия, умноженному на 4. По состоянию на 2019 год его размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309 135,44 руб.
  • Если размер ежемесячных выплат, исходя из фактической заработной платы, не превышает максимальной суммы, пособие по болезни рассчитывается по формуле: Фактический средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска по болезни.
  • Если ежемесячный размер пособия превышает фактическую среднюю заработную плату по сравнению с максимально допустимой суммой, применяются следующие формулы:
  • Для месяцев, в которых превышена максимальная сумма: максимальная средняя дневная заработная плата = максимальная сумма пособия x 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Размер пособия = максимальная средняя дневная заработная плата × количество календарных дней отпуска по болезни;
  • В течение месяцев, когда пособие, полученное в результате фактической заработной платы, не превышает максимально допустимого отпуска по болезни, считается следующим образом: фактический средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска по болезни;
  • Полученные ежемесячные пособия по больничному листу необходимо суммировать.
  • Доход, из которого определяется Взнос в результате несчастного случая, не ограничивается максимальной суммой годового дохода. Поэтому принимается на полную сумму, исходя из фактических выплат за 2 года.

    Порядок и сроки выплаты пособия в связи с производственной травмой

    Отпуск по болезни при несчастном случае оплачивают все работодатели, принимающие на работу гражданина (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). В то же время в некоторых регионах уже запущен так называемый пилотный проект. То есть на их территории пособие по инвалидности выплачивается работнику непосредственно Фондом социального страхования. В связи с этим есть 2 варианта получения опекунства:

    1. Работодателем, которому ФСС возмещает расходы, понесенные в случае, если территория ее деятельности не участвует в пилотном проекте.
    2. Сразу ФСБ РФ при условии, что в регионе действует такой режим.

    Каждый из этих вариантов имеет определенные характеристики, связанные как со сроками получения платежей, так и со списком необходимых документов.

    Как получить выплату у работодателя?

    Для получения пособия по несчастному случаю от работодателя достаточно предоставить ему больничный лист с кодом 04. После его получения работодатель обязан:

  • Рассчитать размер пособия в течении 10 дней с момента подачи заявки;
  • Оплатите на следующий день после выдачи зарплаты.
  • Возможна ситуация, когда на день поступления на больничный акт по форме Н-1 еще не готов. Поэтому продуктивный характер полученных травм еще не подтвержден. В этом случае работодателю необходимо:

  • Прежде чем получить подтверждение, рассчитайте размер пособия согласно нормам закона No. 255-ФЗ о нетрудоспособности, не связанной с несчастными случаями на производстве. При этом первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное компенсирует ФСС РФ. Расчет и оплата должны быть произведены в указанные выше сроки;
  • Дождитесь регистрации акта;
  • Обратить сумму ранее начисленного пособия;
  • Пересчитайте пособие по правилам при несчастных случаях на производстве и полностью отнесите его в фонды ФСС, его размер увеличится, а затем разницу выплатите сотруднику.
  • Этот вариант не так распространен на практике, но компании должны помнить, что это возможно.

    Как выплачивает пособие ФСС?

    Процесс получения больничного листа в ФСС предполагает предварительную подготовку и передачу определенного пакета документов в отдел фонда. Работник также обращается к работодателю, но для расчета выплат он должен предоставить:

  • Лист по болезни в бумажной форме с кодом 04 или в случае использования электронного формата — номер листка нетрудоспособности;
  • Заявление о выплате пособия по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 24 ноября 2017 г. 578;
  • Справка о доходах от других работодателей (при необходимости);
  • Письменное заявление о замене лет для расчета средней заработной платы (при необходимости).
  • По истечении 5 дней с момента получения вышеуказанного набора организация должна передать их в органы ФСС. Кроме того, он отправляет туда акт по форме N-1 и опись переданных документов. Органы социального обеспечения имеют право запросить другие документы, касающиеся расчета отпуска по болезни. Впоследствии ФСС не позднее, чем через 10 дней после получения, перечислит причитающуюся сотруднику сумму надбавки на счет сотрудника.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: