Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Стороны заранее согласовывают время расторжения договора. Он определяется определенной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В течение срока действия контракта гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в вуз на дневное отделение или выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по требованию работника, как правило, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В некоторых ситуациях он вынужден просить об отставке по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник инициирует досрочное расторжение контракта, он не обязан давать какие-либо объяснения причин своего решения. Достаточно заранее сообщить об этом работодателю.

Заявление необходимо подать в следующие сроки:

  • по договорам, заключенным на срок более двух месяцев — за две недели вперед;
  • для договоров со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в течение испытательного срока — три дня;
  • при сезонном трудовом договоре — за три дня до этого;
  • по договорам сотрудников органов внутренних дел — за месяц вперед.
  • Федеральный закон может устанавливать другие условия, требующие расторжения контракта по вашему запросу.

    Пример 1. Попов Е.Б принят в ООО по срочному контракту на выполнение сезонных работ. Два месяца проработал слесарем речного транспорта, потом устроился на другую работу. Е.Б. Попов подал прошение о добровольной отставке за три дня до прекращения действия соглашения.

    Увольнение по объективным причинам

    ТК РФ предусматривает случаи расторжения договора в связи с невозможностью продолжить работу.

    Гражданин уволен досрочно, если:

  • был призван на альтернативную военную или гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • работник, ранее занимавший свою должность, восстановлен в судебном порядке;
  • вступило в законную силу определение суда, которым предусмотрено наказание в виде лишения свободы;
  • начались боевые действия, произошла серьезная авария, катастрофа и другие чрезвычайные происшествия;
  • наложена дисквалификационная санкция;
  • истек срок действия документа, дающего право на осуществление определенного вида деятельности;
  • доступ к государственной тайне был прерван;
  • отменено решение суда о восстановлении на работе;
  • иные обстоятельства установлены в соответствии с требованиями закона.
  • В этих случаях договор расторгается независимо от воли сторон.

    Пример 2. Масленко А.Г работает охранником в ООО с временным трудовым договором. За два месяца до истечения срока действия соглашения он был призван на военную службу. Работник подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

    Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

    Сотрудник должен заранее письменно проинформировать работодателя о планируемом выезде.

    Шаг 1. Заявление

    В зависимости от срока действия договора, за три дня, две недели или месяц вперед гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ составлен в произвольной форме.

    Он должен содержать обязательную информацию:

  • имя работодателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • просить об увольнении по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись кандидата.
  • Заявление составляется в двух экземплярах. Один представлен в отдел кадров работодателя. Второй отмечен регистрационным знаком. В случае трудового спора работник может подтвердить, что работодатель получил заявление.

    Скачать образец заявления об увольнении

    Шаг 2. Отработка

    До прекращения срочного контракта гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от продолжительности контракта это займет три дня, две недели или месяц.

    Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. У Антонова срочный контракт на 5 лет, как у пенсионера по старости. Проработав инженером 3 года, Ю.В. Антонов решил уйти в отставку по собственному желанию. Работодатель расторг с ним договор по истечении двух недель после подачи просьбы об увольнении.

    По соглашению сторон договор может быть расторгнут без разрешения. В этом случае работник увольняется по статье 78 ТК РФ.

    Пример 4. Глотова А.Н работает главным бухгалтером в ООО с временным трудовым договором. Он решил уйти пораньше и добровольно попросил уйти в отставку. Сотрудница договорилась с работодателем, что будет работать неделю вместо двух. В установленный день участники трудовых отношений подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон.

    Важный момент! Сотрудник вправе отозвать заявку в любой день до окончания рабочего периода. После отмены заявки позиция остается до конца контракта.

    Пример 5. Н.А. Михайлов добровольно написал заявление об увольнении. Поскольку срочный контракт был заключен на три года, ему пришлось работать две недели. До конца этого срока Н.А. Михайлов передумала и подала апелляционную жалобу об отмене заявления. Сотрудник продолжал работать на своей должности.

    Шаг 4. Приказ об увольнении

    В день увольнения сотрудник отдела кадров готовит приказ по форме Т-8. Работодатель вправе разработать свою форму документа.

    В заказ вводится следующая информация:

  • дата и номер;
  • имя работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • причины увольнения;
  • ссылка на вопрос гражданина;
  • подпись начальника.
  • Сотрудник предъявляется к заказу под расписку.

    Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

    Шаг 4. Выдача трудовой книжки

    Сотрудник отдела кадров фиксирует увольнение в трудовой книжке.

    В разделе «Информация о вакансии» введите следующие данные:

  • прогрессивный номер записи;
  • календарная дата;
  • причина увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • информация для заказа.
  • Документ передается гражданину под расписку. Квитанция вносится в журнал движения рабочей книги.

    Затем личная карточка сотрудника закрывается. Он ставит свою подпись в специальном ящике. Документ хранится в личном файле. После увольнения он передан на хранение в архив.

    Шаг 5. Расчет с работником

    В день увольнения бухгалтерия обязана полностью просчитать бывшего сотрудника.

    Гражданин имеет право на получение следующих выплат:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • другие платежи по соглашению.
  • Размер неиспользованных отпускных зависит от срока действия трудового договора. Если больше двух месяцев, расчет производится по общему правилу. Правила статьи 291 ТК РФ применяются к договорам сроком действия до двух месяцев. На каждый отработанный месяц дается два дня отдыха.

    Пример 6. Свиридов И.Л подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он проработал 1 год, 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему предоставили 28 дней отпуска. На второй год сотрудник не успел его получить. При расчете ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, так как продолжительность работ была менее полумесяца.

    Пример 7. Заключен временный договор с Клоковым И.А на период с 01.06.2018 по 31.07.2018. Рабочий подал в отставку спонтанно. 20 июля 2018 года сделка с ним была расторгнута досрочно. Фактически, он проработал полный месяц в июне и более полумесяца в июле. На момент расчета ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

    Запомнить! При расчете надбавки за неиспользованный отпуск учитывается, отработан ли полный месяц. Если сотрудник проработал менее 15 дней, неполный месяц в расчет не включается. В случае, если гражданин проработал более 15 дней, этот период при расчете равен одному полному месяцу.

    Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

    Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

    Как правило, работник имеет право досрочно расторгнуть срочный контракт без ущерба для себя. Достаточно заранее известить работодателя, который не имеет права отказать в увольнении.

    Для профессиональных спортсменов статья 348.12 ТК РФ предусматривает специальный пункт. При заключении срочного договора в него обязательно включается условие об обязанности работника предупредить работодателя о самопроизвольном выходе. Стороны заранее согласовывают срок подачи заявки.

    Кроме того, в процедуру включено условие о внесении спортсменом денежной выплаты работодателю в случае досрочного отъезда.

    Некоторые работодатели включают в временное соглашение пункт о штрафах за досрочное увольнение. Это требование не соответствует требованиям закона. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. В этой ситуации работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

    Подведем итоги

    Поэтому расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется по общим правилам. Гражданин обязан заранее известить работодателя в срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. После работы работодатель подписывает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и полностью рассчитывает бывшего сотрудника.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: