Общей причиной прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. За три дня до даты, согласованной сторонами, работодатель отправляет сотруднику сообщение. В назначенное время стороны отношений подписывают договор и прекращают сотрудничество. На практике работодатель должен расторгнуть трудовой договор раньше, чем ожидалось, из-за управленческих решений, объективных причин или виновных действий работника.
- В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?
- Причины организационного характера
- Виновные действия работника
- Причины, не зависящие от решения работодателя
- Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?
- Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
- Шаг 1. Подготовка документов
- Сокращение штата, ликвидация
- Виновные действия работника
- Восстановление в должности предыдущего сотрудника
- Отстранение от должности
- Отбывание наказания в тюрьме
- Другие обстоятельства увольнения
- Шаг 2. Подписание приказа об увольнении
- Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки
- Подведем итоги
В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Мы разделяем причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.
Причины организационного характера
Работодатель самостоятельно решает, как организовать расстановку кадров в компании. Он также имеет право продать бизнес другому владельцу или закрыть бизнес. В связи с этими мерами сотрудников увольняют досрочно.
В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор расторгается по следующим причинам:
Увольнение по вышеуказанным причинам планируется заранее. Работодатель должен соблюдать особую процедуру. Сообщите сотрудникам о предстоящих событиях за несколько месяцев.
Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в компании ООО директор принял решение сократить штат бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия сотрудники ведомства были проинформированы. Также были отправлены сообщения в службу занятости и профсоюзную комиссию компании. На два месяца сотрудникам были предложены другие вакантные должности. Лица, не дававшие согласия на перевод, уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Виновные действия работника
В случае нарушения работником условий трудового договора работодатель вправе досрочно расторгнуть договор с ним.
Сотрудник уволен по следующим причинам:
В любом случае работодатель проводит внутреннее расследование. Сотрудник уволен на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.
Важно! Для начальника, его заместителей и главного бухгалтера есть особые причины увольнения. Если указанные лица приняли необоснованное решение, которое привело к повреждению, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращается.
Пример 2. Сапрыгин Е.А занимает должность дворника в ООО. Часто приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения. Управляющий фермой написал ему служебную записку. Для расследования выявленных фактов создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Сапрыгина Е.А составили протокол о состоянии алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте. К документу добавлены показания алкотестера. Сотрудник отказался давать объяснения и проходить медицинское обследование, о чем в акте была сделана специальная запись. На следующий день Е.А. Сапрыгина попросили написать письменное объяснение. Через двое суток на уборщицу наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением на основании абзаца «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Причины, не зависящие от решения работодателя
На практике возникают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
Перечислим некоторые из них:
В этих случаях расторжение срочного договора осуществляется на основании решения суда, свидетельства о смерти и других документов.
Пример 3. Шрин И.С работал слесарем в ООО. Сотрудник скончался в больнице, куда его доставили с инсультом. Родственники принесли в кадровую службу свидетельство о смерти. Начальник подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?
Несмотря на обширный перечень причин увольнения по воле работодателя, с некоторыми категориями лиц расторжение трудового договора не допускается.
| Категории сотрудников | Причины удержания должности | Увольнение в исключительных случаях |
|---|---|---|
| Беременные сотрудники | изобразительное искусство. 261 ТК РФ | Ликвидация компании |
| Женщины с детьми до 3 лет | Дисциплинарные меры, проступки, ущерб, аморальное поведение | |
| Одинокие мамы с детьми до 14 лет | ||
| Единственные главы семей с детьми-инвалидами до 18 лет | ||
| Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3-х лет | ||
| Член профсоюзной организации, ее президент | изобразительное искусство. 374 ТК РФ | Профсоюз предоставил работодателю мотивированное мнение, в котором он не согласен с увольнением.
Ликвидация компании |
Запомнить! Запрещается увольнять сотрудника на больничном или в отпуске. Договор прекращается после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.
Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
Порядок расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Вам нужно будет выполнить следующие шаги.
Шаг 1. Подготовка документов
Перед увольнением отдел кадров готовит пакет документов, обосновывающих увольнение.
Сокращение штата, ликвидация
Если компания сокращается, компания ликвидируется, и заказ на запланированные мероприятия размещается за два месяца вперед. Сотрудникам сообщается ожидаемая дата увольнения. В случае сокращения штата вакансии предлагаются в порядке перевода на другую должность.
Виновные действия работника
В отношении сотрудника, совершившего дисциплинарное нарушение, проводится официальное расследование. На практике он инициируется на основании меморандума руководителя структурного подразделения.
Работодатель создает специальную комиссию, которая изучает обстоятельства преступления, проводит инвентаризацию, принимает письменные объяснения.
Результаты опроса представлены в отчете. К нему прилагаются подтверждающие документы:
Члены комиссии подписывают акт, информируют виновного сотрудника. Он должен дать свои письменные объяснения в течение двух дней.
Если за этот период от работника не поступило объяснений, об отсутствии объяснений составляется акт.
Восстановление в должности предыдущего сотрудника
Бывает, что уволенного сотрудника восстанавливают в судебном порядке. Чтобы вернуться к своей предыдущей работе, вам нужно будет расторгнуть контракт с лицом, занимающим вашу предыдущую должность. В качестве основания они предоставляют решение суда.
Отстранение от должности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность должностных лиц в виде дисквалификации. В случае назначения такого наказания гражданин лишается права заниматься какой-либо деятельностью. Ожидается, что решение суда подтвердит это.
Отбывание наказания в тюрьме
Если сотрудника приговорили к лишению свободы, он не сможет продолжить работу на своей должности. Контракт с ним расторгается на основании определения суда.
Другие обстоятельства увольнения
В любом случае вам следует подготовить свой пакет документов. В случае смерти сотрудника потребуется справка из ЗАГСа. В случае отсутствия гражданина этот факт устанавливается судом.
Шаг 2. Подписание приказа об увольнении
После подготовки пакета документации отдел кадров готовит приказ об увольнении.
Он содержит следующую информацию:
Сотрудник предъявляется к заказу под расписку.
Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки
В день увольнения прекращение трудового договора отмечается в трудовой книжке. Документ передается сотруднику под расписку.
Работодатель полностью соглашается с работником. Граждане вправе рассчитывать на:
Для получения последнего вида оплаты гражданин должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без регистрации нового места работы. Если гражданин устраивается на работу в другую компанию до истечения двух-трех месяцев, средняя заработная плата выплачивается до заключения нового контракта.
Подведем итоги
Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения вам придется пройти особую процедуру и подготовить подтверждающие документы. При расторжении контракта бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.
