Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Общей причиной прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. За три дня до даты, согласованной сторонами, работодатель отправляет сотруднику сообщение. В назначенное время стороны отношений подписывают договор и прекращают сотрудничество. На практике работодатель должен расторгнуть трудовой договор раньше, чем ожидалось, из-за управленческих решений, объективных причин или виновных действий работника.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Мы разделяем причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель самостоятельно решает, как организовать расстановку кадров в компании. Он также имеет право продать бизнес другому владельцу или закрыть бизнес. В связи с этими мерами сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор расторгается по следующим причинам:

  • ликвидация компании, закрытие индивидуальных предпринимателей;
  • сокращение персонала или количества сотрудников;
  • смена собственника (увольнение руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • несоответствие сотрудника должности, раскрытой при аттестации.
  • Увольнение по вышеуказанным причинам планируется заранее. Работодатель должен соблюдать особую процедуру. Сообщите сотрудникам о предстоящих событиях за несколько месяцев.

    Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в компании ООО директор принял решение сократить штат бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия сотрудники ведомства были проинформированы. Также были отправлены сообщения в службу занятости и профсоюзную комиссию компании. На два месяца сотрудникам были предложены другие вакантные должности. Лица, не дававшие согласия на перевод, уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Виновные действия работника

    В случае нарушения работником условий трудового договора работодатель вправе досрочно расторгнуть договор с ним.

    Сотрудник уволен по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение служебных обязанностей, если оно привлечено к дисциплинарной ответственности;
  • прогулы;
  • явиться на рабочее место в нетрезвом виде из-за употребления алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной и иной тайны;
  • кража, растрата, умышленное повреждение вещей;
  • несоблюдение требований по охране труда, повлекшее катастрофу, аварию, аварию;
  • потеря доверия к сотруднику, который несет ответственность за денежные ценности или товары;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок работника;
  • представление поддельных документов при приеме на работу;
  • другие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.
  • В любом случае работодатель проводит внутреннее расследование. Сотрудник уволен на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

    Важно! Для начальника, его заместителей и главного бухгалтера есть особые причины увольнения. Если указанные лица приняли необоснованное решение, которое привело к повреждению, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращается.

    Пример 2. Сапрыгин Е.А занимает должность дворника в ООО. Часто приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения. Управляющий фермой написал ему служебную записку. Для расследования выявленных фактов создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Сапрыгина Е.А составили протокол о состоянии алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте. К документу добавлены показания алкотестера. Сотрудник отказался давать объяснения и проходить медицинское обследование, о чем в акте была сделана специальная запись. На следующий день Е.А. Сапрыгина попросили написать письменное объяснение. Через двое суток на уборщицу наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением на основании абзаца «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Причины, не зависящие от решения работодателя

    На практике возникают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

    Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил бывшего сотрудника на работе;
  • суд постановил отстранить сотрудника от работы;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть сотрудника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.
  • В этих случаях расторжение срочного договора осуществляется на основании решения суда, свидетельства о смерти и других документов.

    Пример 3. Шрин И.С работал слесарем в ООО. Сотрудник скончался в больнице, куда его доставили с инсультом. Родственники принесли в кадровую службу свидетельство о смерти. Начальник подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

    Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

    Несмотря на обширный перечень причин увольнения по воле работодателя, с некоторыми категориями лиц расторжение трудового договора не допускается.

    Следующие сотрудники не могут быть уволены:

    Категории сотрудников Причины удержания должности Увольнение в исключительных случаях
    Беременные сотрудники изобразительное искусство. 261 ТК РФ Ликвидация компании
    Женщины с детьми до 3 лет Дисциплинарные меры, проступки, ущерб, аморальное поведение
    Одинокие мамы с детьми до 14 лет
    Единственные главы семей с детьми-инвалидами до 18 лет
    Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3-х лет
    Член профсоюзной организации, ее президент изобразительное искусство. 374 ТК РФ Профсоюз предоставил работодателю мотивированное мнение, в котором он не согласен с увольнением.

    Ликвидация компании

    Запомнить! Запрещается увольнять сотрудника на больничном или в отпуске. Договор прекращается после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

    Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

    Порядок расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Вам нужно будет выполнить следующие шаги.

    Шаг 1. Подготовка документов

    Перед увольнением отдел кадров готовит пакет документов, обосновывающих увольнение.

    Сокращение штата, ликвидация

    Если компания сокращается, компания ликвидируется, и заказ на запланированные мероприятия размещается за два месяца вперед. Сотрудникам сообщается ожидаемая дата увольнения. В случае сокращения штата вакансии предлагаются в порядке перевода на другую должность.

    Виновные действия работника

    В отношении сотрудника, совершившего дисциплинарное нарушение, проводится официальное расследование. На практике он инициируется на основании меморандума руководителя структурного подразделения.

    Работодатель создает специальную комиссию, которая изучает обстоятельства преступления, проводит инвентаризацию, принимает письменные объяснения.

    Результаты опроса представлены в отчете. К нему прилагаются подтверждающие документы:

  • медицинский осмотр;
  • акт невыхода на работу;
  • инвентарь;
  • решение суда;
  • объяснения свидетелей;
  • другие.
  • Члены комиссии подписывают акт, информируют виновного сотрудника. Он должен дать свои письменные объяснения в течение двух дней.

    Если за этот период от работника не поступило объяснений, об отсутствии объяснений составляется акт.

    Восстановление в должности предыдущего сотрудника

    Бывает, что уволенного сотрудника восстанавливают в судебном порядке. Чтобы вернуться к своей предыдущей работе, вам нужно будет расторгнуть контракт с лицом, занимающим вашу предыдущую должность. В качестве основания они предоставляют решение суда.

    Отстранение от должности

    Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность должностных лиц в виде дисквалификации. В случае назначения такого наказания гражданин лишается права заниматься какой-либо деятельностью. Ожидается, что решение суда подтвердит это.

    Отбывание наказания в тюрьме

    Если сотрудника приговорили к лишению свободы, он не сможет продолжить работу на своей должности. Контракт с ним расторгается на основании определения суда.

    Другие обстоятельства увольнения

    В любом случае вам следует подготовить свой пакет документов. В случае смерти сотрудника потребуется справка из ЗАГСа. В случае отсутствия гражданина этот факт устанавливается судом.

    Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

    После подготовки пакета документации отдел кадров готовит приказ об увольнении.

    Он содержит следующую информацию:

  • дата, номер документа;
  • информация о работодателе;
  • информация о сотрудниках;
  • причины увольнения;
  • ссылка на подтверждающие документы;
  • дата подписания.
  • Сотрудник предъявляется к заказу под расписку.

    Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

    В день увольнения прекращение трудового договора отмечается в трудовой книжке. Документ передается сотруднику под расписку.

    Работодатель полностью соглашается с работником. Граждане вправе рассчитывать на:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • сКР (в случае сокращения штата, ликвидации);
  • поддержание средней заработной платы на период работы до двух-трех месяцев (с сокращением штата, ликвидацией).
  • Для получения последнего вида оплаты гражданин должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без регистрации нового места работы. Если гражданин устраивается на работу в другую компанию до истечения двух-трех месяцев, средняя заработная плата выплачивается до заключения нового контракта.

    Подведем итоги

    Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения вам придется пройти особую процедуру и подготовить подтверждающие документы. При расторжении контракта бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: