Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Отношения часто заканчиваются по воле сотрудника. Если гражданин не намерен работать на работодателя, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения может быть новая работа, выход на пенсию, поступление в учебное заведение. Работодатель не вправе отказать в просьбе о расторжении договора. Гражданин должен соблюдать правила подачи апелляции. Поэтому стоит разобраться, как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника.

В каких ситуациях договор расторгается по инициативе работника?

Стороны отношений имеют равные права, поэтому договор может быть расторгнут как по инициативе руководства, так и по желанию сотрудника. Причины увольнения по просьбе работника изложены в статьях 77, 80 ТК РФ.

Желания сотрудника достаточно, чтобы расторгнуть договор. На практике граждане прерывают трудовые отношения по следующим причинам:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • переезд в другой город;
  • нарушение работодателем требований трудового законодательства;
  • получить инвалидность, не позволяющую полноценно работать;
  • смена руководства;
  • ухудшение условий труда;
  • переместить компанию в другое место;
  • другие причины.
  • В этих случаях руководство не имеет права отказать сотруднику. Гражданин не обязан указывать причину выезда. Через две недели работы он может уйти с работы.

    Ты должен знать! Отдельной причиной указывается увольнение по соглашению сторон. Обе стороны могут быть инициаторами. Если стороны отношений достигли соглашения, договор расторгается в любое время без решения.

    Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

    Условия расторжения договора изложены в статье 80 ТК РФ.

    Составление заявления

    Гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его необходимо подать за 14 дней до фактического расторжения контракта.

    В документ включена следующая информация:

  • информация о работодателе;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • ссылка на статью 80 ТК РФ;
  • ходатайство об увольнении по собственному желанию;
  • дата подписания.
  • Желательно указать календарную дату последнего рабочего дня.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Запомнить! До истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать заявку и продолжить работу.

    Двухнедельная отработка

    Перед уходом из компании гражданин должен отработать 14 дней. Для некоторых категорий сотрудников действуют разные термины.

    Если в течение испытательного срока сотрудник приходит к выводу, что должность ему не подходит, он должен уведомить руководство о своем уходе за три дня. О своем увольнении руководитель компании обязан сообщить не позднее, чем через месяц.

    Стороны могут договориться о расторжении договора без расторжения. В этом случае договор расторгается по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ. Если лицо не может продолжать работать по объективным причинам, изложенным в части 3 статьи 77 ТК РФ, работодатель расторгает договор в срок, указанный в обращении гражданина.

    Пример 1. 14.01.2019 И.Г. Самсонов добровольно подал прошение об отставке. Двухнедельный рабочий период начался на следующий день, то есть с 15.01.2019. Начальник обязан произвести расчет гражданина 28.01.2019. Днем увольнения считается последний рабочий день.

    Пример 2. 15.01.2019 Жданова Е.А по собственному желанию написала заявление об увольнении в связи с переводом. Он попросил расторгнуть с ней трудовой договор 17.01.2019, так как 18.01.2019 уезжал на другой договор о постоянном проживании. Босс расторг с ней сделку 17 января 2019 года, не работая.

    Пример 3. 13.01.2019 О.Н. Хромова написала заявление об увольнении по статье 80 ТК РФ. Работодатель нашел замену и предложил расторгнуть договор по взаимному согласию 15 января 2019 года. HIM. Хромова согласилась досрочно уволиться без двухнедельной работы. Стороны подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

    Подготовка приказа об увольнении

    В последний день работы работодатель оформляет приказ об увольнении.

    В форму документа вводится следующая информация:

  • название компании;
  • дата и номер;
  • дата отбытия;
  • должность, ФИО гражданина;
  • ссылка на статью 77 ТК РФ;
  • подпись начальника.
  • В качестве основания указывается обращение гражданина.

    Скачать образец заказа

    Расчет и выдача трудовой книжки

    В день отъезда сотруднику предъявляется приказ под расписку. Работодатель должен полностью выплатить бывшему работнику все причитающиеся платежи. Гражданин получает заработную плату за отработанные часы, компенсацию за неиспользованные отпуска.

    Оператор по кадрам делает запись в трудовой книжке. Формулировка должна соответствовать указанной в заказе. Документ доставляется при получении.

    Как уволить работника в день подачи заявления?

    Гражданин может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении договора в день подачи апелляции. Если причины отказа подпадают под действие ч. 3 ст. 77 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в нем.

    Порядок расторжения договора такой же, за исключением отработки.

    Пример 4. 10.01.2019 Лосева Е.С по собственному желанию подала заявление о выходе на пенсию в связи с выходом на пенсию. Просит расторгнуть договор 01.10.2019. В этот же день работодатель подписал приказ об увольнении, перечислил заработную плату и выдал трудовую книжку.

    Как отозвать заявление об увольнении?

    Если гражданин потерял желание выехать, он имеет право отозвать заявление. Это необходимо сделать до окончания рабочего периода. Законодатель не установил строгих правил процедуры удаления документа.

    В основном человек приходит в отдел кадров, забирает документ. Рекомендуется предоставить свой отзыв в письменной форме. Это позволит компании избежать реинтеграционных споров.

    Как отменить заявку:

  • поставить отметку на самом документе;
  • подготовка отдельного документа.
  • Если сотрудник обратился с просьбой об отмене заявки, его необходимо зарегистрировать.

    Пример 5. 14.01.2019 Денисова Е.Л подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом в другую компанию. Впоследствии он передумал и 18 января 2019 года принял решение отозвать документ. Сотрудник отдела кадров помог написать письмо об отзыве, зафиксировав его в дневнике входящих документов. Е.Л. Денисова продолжала работать на своей должности.

    Что делать, если работник не успел забрать заявление вовремя?

    Бывают ситуации, когда сотрудник отработал отведенное время и решил не увольняться. После подписания приказа об увольнении полный расчет по отзыву документа не пройдет. Если руководитель намерен уволиться с сотрудника, необходимо подписать новый трудовой договор.

    Пример 6. Леонидов А.Л уволился по собственному желанию 21.01.2019 после работы. Однако 22 января 2019 года он передумал и решил отозвать документ. Бывший работодатель согласился вернуть его на работу. Новый трудовой договор подписан 22 января 2019 года.

    Поэтому расторжение трудового договора по инициативе работника не вызывает затруднений. Следует обратить внимание на соблюдение сроков выполнения работ.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: