Штраф за невыплату заработной платы

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы — одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, предусмотренного за такое нарушение, является штраф за невыплату заработной платы персоналу компании. Размеры штрафов, а также порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок выплаты заработной платы санкционирован ст. 136 ТК РФ. Он устанавливает следующие ограничения по срокам перечисления заработной платы:

  • Оплата производится двумя частями, два раза в месяц;
  • Оплата должна быть произведена не позднее, чем через 15 дней после истечения периода перехода;
  • Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или государственным праздником, перевод должен быть произведен в рабочий день, следующий за указанной датой;
  • Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до дня начала проживания.
  • Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержит специальную норму, предполагающую полный расчет при расторжении трудового договора в день увольнения.

    Нарушение любого из этих положений будет считаться несоблюдением трудового законодательства и позволяет привлечь к ответственности работодателя.

    Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

    Неполучение работником причитающихся ему денег за выполненную работу является достаточным основанием для применения надзорными органами различных финансовых штрафов к работодателю. Это включает:

  • Ответственность в виде пени, рассчитываемого из суммы, причитающейся за каждый день просрочки;
  • Административные санкции за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Уголовные санкции при определенных условиях.
  • Применение ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения возникшей задолженности. Срок начисления процентов определяется со дня, следующего за днем ​​выплаты заработной платы, установленной локальными актами, и заканчивается с момента полного погашения долга. Размер расходов составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула расчета следующая: Сумма долга × 1/150 × ЦБ% × Количество дней просрочки.

    Пример расчета процентов:

    Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, но фактически была переведена 22.04.19. Задолженность составила 12 000 руб. Ставка рефинансирования составляет 7,5%.

    1. Срок отсрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 — 7 календарных дней;
    2. Размер штрафа: 12000 × 1/150 × 7,5% x 7 = 42 рубля.

    Штраф в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ является минимальным; в таких случаях более высокие суммы компенсации могут быть установлены актами местной компании.

    Какие административные штрафы применяются?

    Административные санкции налагаются контролирующими органами (ГИТ, Прокуратура), если работник подал в них жалобу. Также вы можете применить их после подачи жалобы в суд. Перечень материальных санкций по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее размера на сумму ниже минимального размера оплаты труда содержится следующая таблица.

    Ответственные органы Размер штрафа
    минимум максимум
    SP 1000 руб 5000 руб
    Должностные лица 10 000 руб 20 000 руб
    Организация 30 000 руб 50 000 руб

    В случае повторного выявления аналогичных нарушений у одних и тех же субъектов денежные санкции будут уже в гораздо большей сумме.

    Ответственные органы Размер штрафа
    минимум максимум
    SP 10 000 руб 30 000 руб
    Должностные лица 20 000 руб 30 000 руб
    Организация 50 000 руб 100000 руб

    Обращение работника в инспекцию труда или прокуратуру является основанием для проведения внеплановой проверки. По его результатам выдается приказ о взыскании указанных штрафов. В случае обнаружения признаков преступления материалы проверки могут быть представлены в суд. Кроме того, по решению суда возможно временно ограничить руководителя компании в занимании руководящей должности или ведении коммерческой деятельности.

    Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

    Применение штрафов в уголовном процессе возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного дела отсрочка должна длиться:

  • По сумме — более 3 месяцев;
  • На полную зарплату — более 2 месяцев.
  • Также должны быть умыслы со стороны работодателя, корыстные мотивы. Как правило, это означает, что у должностного лица компании были средства на заработную плату, но сознательно ее не выплачивали, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для выплаты задолженности по заработной плате. Если должностное лицо будет признано виновным, ему может грозить один из следующих видов штрафов.

    Тип нарушения Частичная задержка более 3 месяцев. Полная отсрочка или выплата минимальной заработной платы более 2 месяцев. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
    Штрафная сумма до 120 000 рублей или в размере годового дохода от 100000 рублей до 500000 рублей или сумма дохода за период до 3-х лет от 200000 рублей до 500000 рублей или доход сроком от одного года до 3 лет

    Срок просрочки в интересах применения пени исчисляется со дня, следующего за утвержденным днем ​​выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы просрочки платежа чередуются с месяцами платежа, периоды неплатежа для этих целей не суммируются.

    Обязательным условием применения наказания является наличие у должностного лица вины и его корыстного умысла, корысти. Если такие доказательства не представлены или признаны судом недостаточными, применение штрафов в уголовном производстве невозможно.

    Помимо штрафов, могут применяться и другие меры наказания в виде найма исправительных работ или тюремного заключения с изменяемой продолжительностью очереди. Наряду со штрафами допустимо наложение на руководителей ограничений на занятие руководящих должностей.

    Как работодатель может избежать уголовного наказания?

    С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовных наказаний, в том числе в виде штрафов. Это разрешено в следующих случаях:

  • Первое правонарушение в практике работодателя;
  • Задолженность была погашена в течение 2 месяцев с момента начала уголовного производства;
  • Вместе с долгом были уплачены все причитающиеся штрафы;
  • При проверке признаков другого преступления обнаружено не было.
  • Таким образом, работодатель, проявив добрую волю, может получить освобождение от уголовного наказания.

    Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

    Рассерженный сотрудник может помочь работодателю получить штраф за просрочку выплаты заработной платы. Для этого необходимы:

  • Напишите жалобу в GIT;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков преступления немедленно напишите заявление в следственную комиссию;
  • Начать судебный процесс.
  • В результате работодатель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и прочего.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: