Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет

Работодатели часто увольняют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, что нарушает их трудовые права. Не у всех хватает терпения отстаивать свои интересы в суде. Многие не знают, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены за сокращение штата. Со своей стороны, восстановление на работе предусматривает оплату всего периода вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. После получения выплат женщина вправе решить, остаться ли ей с прежним работодателем или уволиться по собственному желанию.

Можно ли сократить женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. На это время за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Поэтому его можно уменьшить только при соблюдении следующих условий:

  • женщина ушла в отпуск, чтобы работать полный рабочий день;
  • мальчику три года;
  • других ограничений на увольнение сотрудника нет (например, нельзя уволить мать-одиночку);
  • процедура сокращения осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.
  • Также возможно увольнение работника, когда он напишет заявление по собственному желанию или согласится на увольнение по соглашению сторон.

    Что делать, если женщину уволили в отпуске по уходу за ребенком?

    В случае незаконного увольнения в период отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на восстановление в должности (ст. 391 ТК РФ). Для защиты своих интересов необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

    Увольняемый работник вправе требовать:

  • вернуться к работе на прежнее место работы;
  • оплачивать вынужденные отгулы исходя из среднего заработка;
  • возмещение морального вреда за моральные страдания.
  • Решение суда о возвращении на работу должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении отменяется и работник принимается на занимаемую должность. При этом оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда подлежат перечислению.

    Не всегда после увольнения и последующего восстановления за сотрудником сохраняется место работы в старом коллективе. В такой ситуации вы можете быть восстановлены на работе через суд, получить все взысканные суммы и уволиться по собственному желанию.

    Как подать в суд иск о восстановлении на работу при сокращении в отпуске по уходу за ребенком?

    Необходимо обратиться в суд с заявлением о возвращении на работу в течение одного месяца с момента уведомления работодателя о приказе об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

    Рассмотрим алгоритм обращения в суд:

    1. Уволенный работник получает от работодателя приказ об увольнении и трудовую книжку. Также необходимо подать заявление на получение приказа о приеме на работу, приказа об отпуске по уходу за ребенком. Эти документы должны быть выданы отделом кадров в трехдневный срок с момента обращения работника.
    2. Далее составляется исковое заявление для обращения в районный или городской суд. Заявитель должен описать, когда они были приняты на работу, взяли отпуск по уходу за ребенком и впоследствии были уволены. Также необходимо произвести расчет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
    3. Готовые документы подаются в суд через канцелярию или высылаются по почте. При наличии у истца аккаунта на портале Госуслуг документы можно подать через сервис ГАС Правосудие (sudrf.ru).
    4. Суд принимает документы и назначает предварительное слушание, а затем судебное заседание. Бывший сотрудник должен участвовать в судебном процессе. При поступлении возражений от работодателя необходимо опровергнуть их доводы.
    5. По результатам судебного разбирательства выносится приговор, который направляется сторонам. Через месяц вступает в силу судебный акт, после чего актер должен подать заявление о вынесении исполнительного листа.
    6. Если работодатель добровольно не выполняет решение суда, необходимо обратиться в службу судебных приставов, которая проведет принудительное взыскание.

    Скачать образец заявления на восстановление после выхода из отпуска по уходу за ребенком

    Налоговый кодекс РФ предоставляет льготы по уплате государственной пошлины по трудовым спорам. Работники полностью освобождены от уплаты обязательной пошлины за подачу иска в суд.

    Особенности увольнения женщины в период отпуска по уходу за ребенком в период ликвидации организации

    При ликвидации организации, а также при сокращении штатов работодатель увольняет работников за ненадобностью. При этом, если компания продолжает работать с сокращением персонала, то в случае ликвидации ее деятельность полностью прекращается. В таких условиях невозможно сохранить рабочие места для тех категорий работников, которые не могут быть уволены в силу трудового законодательства.

    В такой исключительной ситуации, как ликвидация, женщину могут уволить даже во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

    При увольнении в связи с ликвидацией необходимо соблюдать следующие обязательные правила:

    1. За два месяца до увольнения всех сотрудников уведомляют о предстоящем увольнении. Отдел кадров должен предоставить письменное уведомление. Если работник не имеет возможности явиться в офис, уведомление направляется в его адрес заказным письмом.
    2. К назначенной дате издается приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сотрудник предъявляется к приказу под роспись
    3. В день увольнения работник получает трудовую книжку. Также выплачивается выходное пособие.
    4. Если работник не устраивается на работу, выплачивается средний заработок второго месяца. В исключительных случаях по решению центра занятости — на третий месяц.

    Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не получает заработную плату, в связи с чем возникает вопрос о расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия. В такой ситуации берется сумма оклада за 12 месяцев до ухода в отпуск и исходя из этих значений производится расчет.

    Частые вопросы и ответы на них

    Кто не имеет права быть уволенным? Список людей, которых нельзя сократить, не ограничивается женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. К льготной категории относятся также матери-одиночки, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, беременные женщины, отец, являющийся единственным экономическим кормильцем ребенка. Могут ли уволить в декретном отпуске? Женщины, находящиеся в декретном отпуске, также имеют право на сохранение своего положения на весь период. Увольнение таких сотрудников по сокращению штатов запрещается. Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, написав заявление работодателю. Куда можно пожаловаться на увольнение в декретном отпуске? Когда ее увольняют во время отпуска по уходу за ребенком, женщины имеют право подать жалобу в трудовую инспекцию. На основании запроса проводится проверка. В случае подтверждения факта нарушения трудовых прав работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Можно ли уволить работника, если он вышел на работу по совместительству? Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день. При этом вы будете получать алименты и должны сохранить свою работу. Поэтому увольнять высвобождаемого работника запрещено. Когда законно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Закон допускает увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в исключительных случаях, когда она добровольно подает заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели должны помнить, что недопустимо принуждать работника к увольнению по собственному желанию, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. Впоследствии вы имеете право быть восстановленным на работе через суд. Как сокращаются работники на период действия декрета? В период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может принять на работу другого работника по срочному трудовому договору. Однако временная работница также имеет право на отпуск по беременности и родам. В такой ситуации расторжение трудового договора не означает, что женщину можно уволить. Она также продолжает работать, пока находится в отпуске по уходу за ребенком. По окончании трехлетнего отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается. Какие нарушения допускают работодатели при увольнении работников? Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Неуведомление работников за два месяца до очередного события, недоплата выходного пособия и других причитающихся выплат, отказ в выдаче трудовой книжки будут считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда. Она также продолжает работать, пока находится в отпуске по уходу за ребенком. По окончании трехлетнего отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается. Какие нарушения допускают работодатели при увольнении работников? Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Неуведомление работников за два месяца до очередного события, недоплата выходного пособия и других причитающихся выплат, отказ в выдаче трудовой книжки будут считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда. Она также продолжает работать, пока находится в отпуске по уходу за ребенком. По окончании трехлетнего отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается. Какие нарушения допускают работодатели при увольнении работников? Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Неуведомление работников за два месяца до очередного события, недоплата выходного пособия и других причитающихся выплат, отказ в выдаче трудовой книжки будут считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда. Какие нарушения допускают работодатели при увольнении работников? Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Неуведомление работников за два месяца до очередного события, недоплата выходного пособия и других причитающихся выплат, отказ в выдаче трудовой книжки будут считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда. Какие нарушения допускают работодатели при увольнении работников? Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Неуведомление работников за два месяца до очередного события, недоплата выходного пособия и других причитающихся выплат, отказ в выдаче трудовой книжки будут считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда отказ в выдаче трудовой книжки будет считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда отказ в выдаче трудовой книжки будет считаться нарушением трудовых прав. Достаточно одного балла, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда.

    Когда может потребоваться помощь юриста?

    При сокращении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сложно защитить свои права. Из-за занятости с малышом у женщины нет времени на подготовку необходимых документов и участие в судебных заседаниях. Желательно привлечь квалифицированного адвоката, который подскажет, какие действия предпринять, поможет составить иск, защитит интересы потерпевшего в суде. Получить юридическую консультацию у специалиста можно на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: