Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница

Отношения между сотрудником и администрацией компании должны быть формализованы и подтверждены соответствующей документацией. Один из них — это трудовой договор, подготовка и заключение которого находится в ведении властей. Однако работодатель может предложить соискателю заключить срочный или постоянный договор. Что выгоднее сторонам? Различия между срочным и постоянным контрактом: в чем они? На каких условиях можно заключить один вид договоров, а на каких — другой? На все эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье.

Основой документа, регулирующего отношения между администрацией предприятия и работником, является трудовой договор, который необходимо заключить при приеме на работу или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически приступит к выполнению своих рабочих функций. Ответственность за то, чтобы документ был правильно составлен и подписан, является обязанностью работодателя. Если он его нарушит, ему грозят штрафы.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регулирует обстоятельства, при которых руководство должно предложить новому сотруднику заключить трудовой договор с предприятием, продолжительность которого ограничена периодом времени. Эти условия изложены в ст. 59 ТК РФ. Это включает:

  • временное отсутствие сотрудника на работе. Но при условии, что эта работа будет продолжена, согласно действующему законодательству. Самый частый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декретный отпуск, а на ее место временно взяли другую. По окончании декретного отпуска она вернется к своей работе, а «замену» можно уволить или нанять на неопределенный срок;
  • сезонные и временные работы, выполнение которых займет не более 2 месяцев;
  • отправка сотрудника за границу для выполнения должностных обязанностей;
  • необходимость предприятия в расширении, ремонте или модернизации оборудования или производственных мощностей при условии, что такие работы будут выполнены в течение одного года;
  • нанять сотрудника для компании, которая изначально создавалась с конкретными целями и на определенный период времени;
  • нанять нового сотрудника для выполнения конкретной работы, при этом срок и само задание должны быть прописаны в «теле» контракта;
  • производственная практика;
  • другие случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.
  • Если договор между сторонами заключен на неопределенный срок, наличие особых обстоятельств не требуется.

    Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

    Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница

    Срочные и бессрочные контракты отличаются друг от друга по-разному. Это:

  • промежуток времени;
  • порядок переоформления и изменения типа договора;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • другие параметры.
  • Временной отрезок

    Основное отличие — это срок действия соглашения. В срочном контракте следует указывать не только точный срок его действия, но и точную дату прекращения отношений. В этом случае необходимо указать причину, по которой работодатель предлагает заключать только этот документ, а также условие, при котором он будет разрешен. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

    Если человека нанимают для выполнения определенной задачи или определенного объема работы, это условие также должно быть указано. Однако срок контракта не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» договора, работник продолжает выполнять свои должностные функции, он принимается на работу «автоматически» на неопределенный срок.

    Порядок переоформления и смена вида соглашения

    Даже при наличии соглашения между сторонами постоянный договор не может быть переоформлен на срочный. В обратном порядке можно! Но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • срок действия договора истек, и работник продолжает выполнять свою работу на данном предприятии;
  • срочное состояние уже не актуально, но человек продолжает работать.
  • Вам необходимо перерисовать договор и передать сотруднику на подпись.

    Отпуск и испытательный срок

    Данное условие актуально для тех договоров, срок действия которых не превышает 2 календарных месяцев:

  • доказательство занятости не может быть установлено в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
  • на каждый полный месяц работы 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ в эти дни могут быть заменены денежными компенсациями;
  • уведомление о прекращении трудовых отношений должно быть сделано за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ данное условие распространяется как на работника, так и на его начальство;
  • если иное не предусмотрено местным законодательством, работник, выходящий на пенсию, не имеет права на СКР.
  • Если договор заключен на срок более 2 календарных месяцев, эти условия теряют актуальность. Исключение составляет выполнение сезонных работ на срок до шести месяцев.

    Иные отличия

    Между этими типами соглашений есть и другие различия. Особенно:

  • для заключения договора на определенный срок требуется четкое обоснование причин;
  • срочный договор гарантирует выполнение строго определенных рабочих задач в течение определенного периода времени;
  • вид постоянного контракта обеспечивает постоянное выполнение всех рабочих обязанностей сотрудника, которые прописаны в его должностной инструкции.
  • Работодатель должен знать, что, если он предложит заключить с работником договор, ограниченный по времени, но для этого нет правовых оснований, к нему могут быть применены штрафные санкции.

    Подведем итоги

    Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную заработную плату, уважение его прав и интересов, соблюдение рабочего времени и режима предоставления периодов отдыха. Заключение такого договора не является поводом для нарушения основополагающих норм трудового законодательства.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: