Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

В стандартной ситуации работодатель нанимает сотрудника на неопределенный срок. С ним заключен постоянный трудовой договор. Трудовой кодекс позволяет заключить договор на срок до 5 лет в том случае, если по объективным причинам нет возможности нанять гражданина на постоянную должность. В некоторых случаях для заключения такого соглашения достаточно добровольного волеизъявления сторон. Если работодатель и работник соглашаются на временные трудовые отношения, они имеют право указать точную дату их прекращения.

В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон необходимо указать в тексте причины, послужившие основанием для временной работы.

Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:

  • работодатель нанимает пенсионера по старости;
  • согласно медицинской справке гражданину разрешается только временная работа;
  • человек принят в компанию, расположенную в северных регионах (требуется перевод к месту работы);
  • работодатель — малый бизнес;
  • гражданин нанят для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
  • сотрудник получил должность по результатам конкурсного отбора;
  • человек принимается на творческую должность, включенную в специальный список;
  • работник принимается на руководящую должность или главным бухгалтером;
  • сотрудник обучается на дневном отделении в образовательном учреждении;
  • гражданин принимается в экипаж судов;
  • человек намерен работать неполный рабочий день;
  • другие.
  • Во всех вышеперечисленных ситуациях договор может быть передан на неопределенный срок.

    Пример 1. И.С.Даниленко учится в вузе, на летних каникулах решил устроиться продавцом. Он сообщил работодателю, что проработает до конца августа. Рабочий пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор.

    На какой период заключают срочный трудовой договор?

    Как правило, срок срочного контракта по соглашению сторон не может превышать 5 лет. Минимальный срок временной работы кодексом не установлен.

    Прекращение действия договора может быть связано с:

  • конкретная календарная дата;
  • наступление события;
  • определенные условия.
  • Важно! Срок окончания контракта должен быть указан в тексте документа. Если стороны не договорились по этому поводу в письменной форме, договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Пример 2. Хомякова И.А устроилась на работу экономистом в ООО. Когда она была пенсионеркой, ее работодатель подписал с ней пятилетний контракт. В пункте о сроке действия документа указывается конкретная календарная дата прекращения трудовых отношений.

    Как оформить срочный трудовой договор?

    Документ оформляется письменно. В тексте предусмотрены те же условия, что и в постоянном соглашении.

    Стороны соглашаются:

  • рабочее место;
  • позиция;
  • срок действия контракта;
  • размер заработной платы;
  • рабочие часы.
  • Кроме того, может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполнен в двух экземплярах. После подписания один остается в отделе кадров работодателя, другой передается работнику.

    Запомнить! Официальная заработная плата, выплата премий, заработная плата не может быть меньше заработной платы, установленной для постоянных сотрудников.

    Образец срочного трудового договора по соглашению сторон

    Срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Скачать срочный трудовой договор

    Как принять на работу временного сотрудника?

    На временную работу работник нанимается так же, как и на постоянный контракт.

    Заявление

    Кандидат пишет заявление о приеме на работу и подает его в отдел кадров.

    Приложение включает в себя следующую информацию:

  • имя работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • заявление о приеме на работу;
  • мандат;
  • дата подписания.
  • Документ оформляется в произвольной форме. На практике форма заявки предоставляется в отделе кадров работодателя.

    Документы

    К заявке прилагается пакет документации.

    В обязательный список входят:

  • заграничный пасспорт;
  • история работы;
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании;
  • военное удостоверение личности;
  • другие документы в зависимости от специфики должности.
  • От лиц, занятых неполный рабочий день, трудовую книжку предоставлять не требуется. Его проводит основной работодатель. На вторую работу нет регистраций.

    Приказ о приеме на работу

    Наряду с договором отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

    В постановлении указано:

  • должность, ФИО сотрудника, структурное подразделение;
  • дата начала работы;
  • условия приема (временные);
  • размер заработной платы;
  • испытательный срок (если установлен);
  • основание (договор);
  • дата;
  • подпись начальника.
  • Сотрудник предъявляет заказ под расписку в течение трех дней. По вашему запросу предоставляется заверенная копия документа.

    Скачать образец заказа

    Внесение записи в трудовую книжку

    Информация в журнале вводится обычным способом. Укажите местонахождение, структурное подразделение, детали заказа. Не обязательно отражать информацию о сроке окончания контракта.

    Как расторгнуть срочный трудовой договор?

    Работодатель отправляет сообщение работнику за три дня до истечения срочного контракта. Содержит информацию о дате прекращения трудовых отношений.

    Скачать образец уведомления

    В установленный день стороны подписывают договор. Анкету необходимо заполнить в двух экземплярах, по одному на обоих участников.

    Скачать образец соглашения

    Вместе с соглашением менеджер подписывает приказ об увольнении. В качестве основания вставлен пункт 2 статьи 77 ТК РФ, соответствующий пункт договора.

    Скачать образец заказа

    Сотрудники отдела кадров делают запись в трудовой книжке. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия».

    В некоторых случаях договор может быть расторгнут досрочно в связи с переводом сотрудника в другую компанию, инициативой работодателя или соглашением сторон. Формулировка увольнения будет соответствовать фактической основе.

    Пример 3. Гладышев И.А работал в ООО по срочному контракту. Ему предложили постоянную работу в другой компании. Я попросил Гладышев увольнения по собственному желанию. Работодатель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ.

    Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

    Срочность договора не влияет на основные гарантии работника. Ему должно быть разрешено 28 дней отпуска в году. Занимаемая должность и средняя заработная плата в этот период не изменились. При увольнении гражданину взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если договор заключен на срок не более двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

    Пример 4. Прохин Е.В вышел на срочный контракт. Я решил досрочно уйти от другого работодателя на постоянную работу. При подсчете выяснилось, что у него 12 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтерия рассчитывала комиссию дополнительно к заработной плате.

    Подведем итоги

    Следовательно, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс допускает это при определенных обстоятельствах. Порядок подачи заявления о приеме на временную работу сотрудника не отличается от общего порядка.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: