Работодатель должен составить конкретный документ, удостоверяющий законность отношений с его работниками. В большинстве случаев этот документ не имеет срока давности. Но есть обстоятельства, при которых работодатель вправе заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.
Работодатель не вправе заключать и заключать трудовой договор на определенный срок при отсутствии для этого достаточных оснований, изложенных в 59 ТК РФ. Если эти условия отсутствуют, соглашение между сотрудником и руководством должно быть бессрочным. При нарушении этих правил вы можете подать жалобу в инспекцию труда.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и работниками, имеющее определенный срок действия. По истечении срока работник может быть уволен или принят на работу с постоянным контрактом.
Такое соглашение может быть заключено только при определенных обстоятельствах. Если они будут нарушены администрацией компании, это приведет к тому, что временного работника придется нанимать на неопределенный срок.
Чтобы правильно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, указанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не соблюдены, договор может быть только бессрочным.
Условия заключения срочного договора
Заключение срочного контракта возможно на условиях, изложенных в ст. 59 ТК РФ. Это:
При наличии этих условий можно заключить только договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочное заключение нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, что приведет к санкциям.
Как составить срочный трудовой договор?
оформляется так же, как и постоянный договор. Анкету могут подготовить заранее сотрудники отдела кадров. Но необходимо указать:
Выпущено в 2-х экземплярах, по одному с каждой стороны. На копии, которая будет храниться у работодателя, новый сотрудник должен поставить свою подпись и отметить «Я получил свою копию».
Образец срочного трудового договора
Скачать срочный трудовой договор
Какие нужны документы?
ТК РФ содержит точный перечень документов, которые должен предоставить кандидат на трудоустройство. Это:
При необходимости сотрудник отдела кадров может попросить предоставить другие документы. Например, действующая медицинская карта.
На основании заявления работодатель издает приказ, в котором заявляет о приеме нового человека с контрактом на срок действия на определенный период. Этот нюанс необходимо отразить! Необходимо не только указать «сроком на 2 месяца», но указать точный срок действия документа. Например, «12 мая 2019 года».
В промежутке между написанием заявления и выдачей приказа, который новый сотрудник должен внимательно прочитать, необходимо заключить трудовой договор. Если это невозможно сделать сразу, ТК РФ жестко регламентирует срок — в течение 3 дней с момента, когда новый сотрудник фактически начал выполнять свои трудовые обязанности. Несоблюдение этого срока влечет за собой штрафные санкции!
Продлевается ли срочный договор?
Если обе стороны трудовых отношений удовлетворены друг другом и желают продолжить сотрудничество, но срок срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:
В искусстве. 58 ТК РФ гласит, что если по истечении срока срочного контракта, но работник продолжает исполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию работников, которые работают бессрочно по соглашению.
Расторжение срочного трудового договора
Срочный договор может быть расторгнут как по желанию сотрудника, так и по инициативе руководства. В первом случае сотрудник просто пишет заявление об увольнении досрочно. Во втором случае процедуру нужно соблюдать осторожно.
Еще одним условием прекращения срочных отношений является истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не выразила желания сотрудничать в дальнейшем, сотрудник увольняется. Он должен заранее написать заявление, чтобы рассчитать срок. Это 14 дней, если договор действует более 2 месяцев. Если меньше — то 3 дня.
В последний рабочий день сотрудник получает полную оплату, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, вы можете уйти в отставку в день написания заявления, не работая.
Заключение
Невозможно заключить трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно выполнение одного или нескольких условий, изложенных в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такой договор, то вам следует обратиться в инспекцию труда.
