Срок исковой давности по трудовым спорам

Для подачи иска в суд по трудовому спору необходимо проверить, не истек ли срок исковой давности. Если работник упустит этот пункт, в иске будет отказано, даже если работодатель фактически нарушил его права. Организации, в которой работал гражданин, достаточно будет подать заявление о пропуске срока подачи заявления в суд. Поэтому важно своевременно подать заявление о восстановлении пропущенного срока с обоснованием уважительной причины.

Зачем нужен срок исковой давности?

Срок исковой давности – это срок, до истечения которого работник или работодатель вправе обратиться за судебной защитой для восстановления своего нарушенного права.

По общему правилу гражданского законодательства срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 196 ГК РФ).

При этом понятие «срок давности» в трудовом законодательстве не используется. Вместо этого применяется «срок обращения в суд», имеющий по сути аналогичное значение (ст. 392 ТК РФ). Здесь речь идет о трудовых отношениях и сроках обращения в суд по индивидуальному трудовому спору между работником и работодателем.

По каким трудовым спорам применяют срок исковой давности?

Предусмотрены временные ограничения для обращения за судебной защитой в случае возникновения споров между работником и организацией, связанных с выполнением служебных функций.

Суды применяют его по следующим искам:

  • о нарушении прав работников относительно должностных обязанностей при увольнении;
  • о неправомерных действиях работодателя;
  • о незаконном отказе принять должность;
  • о переводе на другую работу без согласия работника;
  • о дискриминации сотрудников;
  • при возмещении ущерба работнику;
  • другие.
  • В отношении конфликтов в сфере трудовой деятельности необходимо руководствоваться исключительно сроками, предусмотренными трудовым законодательством. Положения гражданского законодательства об исковой давности не применяются.

    Важно! Сроки обращения за судебной защитой различаются по продолжительности в зависимости от вида иска. Также имеет значение, кто обратился в суд, работник или работодатель.

    Какой срок исковой давности предусмотрен для работника?

    Из-за юридической неграмотности многие сотрудники опаздывают в суд.

    Для своевременной защиты своих трудовых прав рекомендуем ознакомиться с таблицей сроков обращения за судебной защитой.

    Вид спора Крайний срок для обращения в суд С какой точки считается
    Незаконное увольнение Один месяц Со дня получения трудовой книжки, приказа об увольнении или сведений о деятельности в организации
    Невыплата или неполная выплата заработной платы Один год На следующий день после установленного срока
    Возмещение морального вреда в связи с нарушением прав работника в связи с исполнением служебных обязанностей Три месяца После вступления в законную силу решения суда, восстановившего права работника
    Другие споры Три месяца Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав

    Многие работники обращаются в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, если работодатель неправильно составил трудовой договор. В таких спорах срок обращения за судебной защитой составляет три месяца.

    Какой срок исковой давности предусмотрен для работодателя?

    Иск о нарушении прав в сфере трудовой деятельности может подать не только работник, но и работодатель. Например, если вам необходимо возместить имущественный ущерб, причиненный работником. Срок обращения в суд по таким спорам составляет один год со дня обнаружения ущерба.

    Начало срока определяется исходя из характера повреждения:

  • в случае недостачи — с даты составления сверочной декларации по результатам инвентаризации;
  • в случае повреждения чужого имущества, если работодатель несет ответственность за это, со дня вступления в законную силу решения суда о гражданско-правовой ответственности работодателя;
  • если ущерб причинен в результате несчастного случая, со дня, когда работодателю стало известно о факте несчастного случая.
  • Во всех случаях отсчет начинается именно со дня обнаружения факта причинения ущерба.

    Он должен знать! Работодатель вправе предъявить иск как в отношении работника, работающего в его штате, так и в отношении увольняемых лиц.

    Как в суде применяют срок исковой давности?

    Само по себе наличие сроков обращения с иском в суд не означает, что работник или работодатель не вправе обращаться за защитой своих интересов в случае их утраты.

    Суд обязан принять поступившее исковое заявление, назначить предварительное судебное заседание и предложить сторонам представить свои объяснения и доказательства по делу.

    Для применения срока ходатайства о судебной защите ответчик должен предъявить соответствующее ходатайство на любом заседании. Важно успеть сделать это до удаления суда в совещательную комнату и вынесения судебного решения по делу.

    Запрос должен включать следующее:

  • наименование суда, его адрес;
  • сведения об истце и ответчике;
  • сведения о номере дела и сути спора;
  • сведения о несоблюдении истцом срока подачи иска;
  • ссылки на нормы права;
  • требование о применении срока обращения за судебной защитой;
  • дата и подпись.
  • Скачать образец заявления о применении срока исковой давности по трудовому спору

    Запрос также может быть сделан в устной форме. В этом случае секретарь судебного заседания делает об этом отметку в протоколе судебного заседания.

    Что будет, если суд применит срок исковой давности?

    Если ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения за защитой, суд принимает его к рассмотрению.

    После выступления сторон в суде и рассмотрения всех доказательств по делу суд удаляется в совещательную комнату для принятия решения.

    В случае, если сроки обращения в суд действительно не соблюдаются, это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, даже при наличии нарушений прав в сфере трудовой деятельности. То есть по результатам рассмотрения дела будет принято решение об отказе в удовлетворении требований истца со ссылкой на статью 392 ТК РФ.

    Можно ли восстановить срок исковой давности?

    При несоблюдении сроков по уважительным причинам суд может восстановить их по заявлению истца.

    Следующие причины будут считаться уважительными:

  • обращение работника не в тот суд, если иск изначально был подан вовремя;
  • первоначально работник обращался за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем в суд;
  • рабочий был болен;
  • сотрудник находился в командировке;
  • работник ухаживал за тяжелобольным членом семьи;
  • юридическая безграмотность работника;
  • ограничения по коронавирусу (самоизоляция);
  • работнику помешали обстоятельства непреодолимой силы.
  • Уважительные причины должны быть задокументированы. Например, медицинская справка, больничный лист, ответ из прокуратуры или трудовой инспекции и другие.

    Скачать образец заявления о восстановлении срока подачи заявления в трудовой суд

    Рекомендуем перестраховаться и подать ходатайство о восстановлении срока обращения за судебной защитой в тексте искового заявления. Таким образом, при наличии уважительных причин суд не удовлетворит просьбу ответчика об отсрочке.

    Частые вопросы и ответы на них

    Могу ли я сбросить срок подачи заявления в суд, если я находился дома на больничном? Не все болезни считаются веской причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд. Если гражданин находился на амбулаторном лечении, что не помешало обратиться в суд, право на судебную защиту не восстанавливается. Если вы находитесь в больнице, ваш период будет сброшен. В какие сроки можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам? Спор, связанный с должностными обязанностями, может быть разрешен не только судом, но и комиссией по трудовым спорам. Если работник решил обратиться за защитой своих прав в комиссию, сроки также должны быть соблюдены. Подать заявление в КПК необходимо в трехмесячный срок со дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. В случае пропуска по уважительной причине необходимо подать заявление на продление. На какие споры не распространяется срок исковой давности? Существуют требования, не ограниченные во времени для получения помощи. К ним относятся требования о возмещении вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении служебных обязанностей. Например, при наличии у гражданина профессионального заболевания он вправе подать в суд на бывшего работодателя даже через несколько лет после расторжения трудового договора. На какие споры не распространяется срок исковой давности? Существуют требования, не ограниченные во времени для получения помощи. К ним относятся требования о возмещении вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении служебных обязанностей. Например, при наличии у гражданина профессионального заболевания он вправе подать в суд на бывшего работодателя даже через несколько лет после расторжения трудового договора. На какие споры не распространяется срок исковой давности? Существуют требования, не ограниченные во времени для получения помощи. К ним относятся требования о возмещении вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении служебных обязанностей. Например, при наличии у гражданина профессионального заболевания он вправе подать в суд на бывшего работодателя даже через несколько лет после расторжения трудового договора.

    Когда может потребоваться помощь юриста?

    При пропуске срока подачи заявления в суд необходимо предоставить убедительные доказательства того, что сотрудник опоздал по уважительной причине. Квалифицированный адвокат поможет вам составить ходатайство о восстановлении срока. Специалист сообщит, если работник не прописался из-за трудового конфликта, и подготовит необходимые документы. Получить юридическую консультацию у специалиста можно на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: