Срок исковой давности по взысканию зарплаты

Срок давности по взысканию заработной платы

Срок давности взыскания заработной платы через суд определен ст. 392 ТК РФ. Если человек желает обратиться в комиссию по трудовым спорам, положения ст. 386 ТК РФ. Подумайте, какие сроки требуются по закону, как их рассчитать, что делать в случае несоблюдения срока давности, как подать заявление в суд, какие требования могут быть предъявлены и когда работодатель привлекается к уголовной ответственности или административная ответственность за неуплату полного или частичного вознаграждения.

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ общий срок давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Но в отдельных случаях применяется другой срок. Например, чтобы получить зарплату, вы можете обратиться в суд в течение одного года с даты, когда должны были быть произведены выплаты.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнут трудовой договор, срок давности не применяется. Они могут обратиться в суд в любое время. Об этом говорится в пункте 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2. Суть в том, что нарушение носит долгосрочный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в течение срока действия трудового договора сохраняются.

От какой даты отсчитывается срок

Начало срока давности (далее SID) зависит от конкретной ситуации. Но он все равно рассчитывается в календаре, а не в рабочих днях и месяцах.

Как рассчитывается время:

  • Если сотрудник работает, но его зарплата задерживается. SID не применяется, вы можете обратиться в суд в любое время;
  • Если работник увольняется, но у работодателя есть задолженность по заработной плате и другие долги, отсчет времени начинается со дня выдачи трудовой книжки.
  • Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные сроки определяются внутренними документами организации. При увольнении сотрудника ему должны быть выплачены деньги в последний рабочий день, вне зависимости от того, в какие дни производятся выплаты в организацию (ст. 140 ТК РФ).

    Давайте посмотрим на примере, как правильно все рассчитать для бросивших курить:

    Трудовой договор с гражданином был расторгнут 1 мая 2020 года. Ему выплачивалась заработная плата за отработанное время, но не надбавка за неиспользованные отпуска. Отсчет времени начинается с даты увольнения, а сам УИВ заканчивается 1 мая 2021 года.

    Что делать, если срок исковой давности пропущен

    Сам факт потери СНГ не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Проблема в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе заявить возражение о том, что истец пропустил срок без уважительной причины. Лучше всего немедленно запросить сброс светодиода.

    Судья может восстановить срок, если истец имеет веские причины пропустить без вести, следующее должно быть подтверждено:

  • Длительная командировка. Вам понадобится заказ на командировку, список командировок;
  • Болезнь, лечение. Требуются медицинские справки;
  • Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки медицинского учреждения.
  • Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личный характер. В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и обстоятельства непреодолимой силы: например, если истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения и т.д. Для подтверждения могут потребоваться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.

    Когда восстановить срок исковой давности не получится

    Если вы не соблюдаете срок давности по заработной плате и нет веских причин для восстановления условий, получить выплаты не получится. Суд отказал в удовлетворении ходатайства в предварительном судебном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

    Какие причины не считаются действительными:

    1. Обращение истца в другие государственные органы (Государственная инспекция по охране труда, прокуратура). В этих случаях нужно ждать ответа от 15 до 30 дней, светодиод продолжает работать.
    2. Незнание сотрудником причитающихся ему выплат.

    Основания для отказа указываются в определении суда. Его направляют обеим сторонам: истцу и ответчику.

    Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

    Для работодателей за частичную или полную невыплату заработной платы и других выплат существует два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: длительности задержки, количества заинтересованных сторон.

    Административная

    Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ возможно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев или полностью — до двух.

    За что предусмотрены штрафы:

  • Для чиновников: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для индивидуальных предпринимателей: 1 000-5 000 руб.
  • Работодатель, нарушивший право работника заменить банк для получения заработной платы, может быть оштрафован на такую ​​же сумму.

    Уголовная

    Правила искусства. 145.1 УК РФ применяется, если есть урегулирование преступления, а не преступление.

    Какой штраф за частичную неуплату более трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы за 12 месяцев;
  • Запрет на осуществление определенных видов деятельности на срок до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.
  • Помимо наказания, суд обяжет виновного выплатить полную зарплату.

    Судебная практика

    Граждане могут обращаться в суд самостоятельно, но и инспекция труда имеет на это право. Обнаружив преступление, инспектор может привлечь самого руководителя к административной ответственности. Исключительную ответственность за участие в уголовном процессе несет суд.

    Довольно часто суды встают на сторону истцов, вот несколько примеров:

    1. Решение No. 2 | 2 | -350/2019 2 | 2 | -350 / 2019 ~ М | 2 | -291/2019 M | 2 | -291/2019 от 28 ноября 2019 г. 2 | 2 | — 350/2019.
    2. Решение No. 2 | 2 | -340/2019 2 | 2 | -340 / 2019 ~ М | 2 | -281/2019 M | 2 | -281/2019 от 28 ноября 2019 г. 2 | 2 | — 340/2019.
    3. Решение No. 2-1190 / 2019 2-1190 / 2019 ~ M-410/2019 M-410/2019 от 20 августа 2019 года в случае № 2-1190 / 2019.

    Примечание! Если оплата задерживается более чем на 15 дней и истец приостановил работу, удерживается средняя заработная плата. Впоследствии оно взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в ​​размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Российская Федерация).

    Возможные трудности

    Основная проблема для истцов — доказать, что срок давности был пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года SID был увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что обращение в суд не было необоснованным.

    Если у вас возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать все детали. Он проанализирует дело и объяснит, как и что нужно сделать, чтобы защитить его интересы. В случае необходимости будет предоставлена ​​правовая защита в суде.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: