Трудовой договор на полставки

Трудовой договор на неполный рабочий день

В некоторых жизненных ситуациях человек не может работать по 8 часов в сутки. Поэтому соглашайтесь на подработку. Кроме того, работодателю не всегда нужны штатные сотрудники. Один из выходов из ситуации — трудовой договор на неполный рабочий день. Это не означает ухудшения положения гражданина. Им предоставляется отпуск, оплачивается больничный, а страховой стаж рассчитывается на тех же условиях, что и при полной занятости. Разница только в зарплате. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность приема на работу наемных работников. Гражданин работает только часть отведенного времени по графику, согласованному с работодателем.

В законе нет понятия «неполный рабочий день». На практике этот термин означает половину стандартного рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления договора по тарифу 0,5:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной ежемесячной загрузке.
  • Ты должен знать! В образовании слово «скорость» относится к количеству часов. Нормы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России № 1601 от 22 декабря 2014 года. Максимальная рабочая неделя — 36 часов, половина ставки — 18 часов.

    В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

    Чаще всего договор на половину стоимости проезда заключается по объективным причинам. При сокращении рабочего дня гражданин в меньшей степени выполняет служебные обязанности.

    Компания обязана заключить трудовой договор с сокращенным рабочим днем ​​в следующих случаях:

  • зависимая беременность;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • у работника есть больной родственник, нуждающийся в уходе.
  • В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по взаимному соглашению сторон. Гражданин обращается. При согласии работодателя с ним заключается договор на 0,5 тарифа.

    Важно! Согласно статье 284 ТК РФ, неполный рабочий день не должен работать более 4 часов в день. Поэтому договор с ними можно заключить только на неполный рабочий день.

    Процедура заключения трудового договора на полставки

    Заключение трудового договора на неполный рабочий день происходит по общим правилам.

    Как составить трудовой договор на неполную занятость?

    В стандартную форму договора кадровик вносит изменения с учетом конкретной ситуации. Документ составляется в двух экземплярах, по одному на каждого участника отчета.

    важно обратить внимание на следующие условия договора:

  • программа: обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  • заработная плата — заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или количеству проделанной работы;
  • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
  • должностные обязанности — объем работы должен быть четко обозначен;
  • ежегодный отпуск предусмотрен в полном объеме;
  • если работник проработал сверх установленной нормы, дополнительные часы считаются сверхурочными и оплачиваются дополнительно.
  • Трудовой договор заключается на неопределенный срок или до 5 лет.

    Образец трудового договора на полставки

    Трудовой договор на неполный рабочий день

    Скачать образец трудового договора в 0,5 взноса

    Как написать заявление о приеме?

    Чтобы устроиться на работу по совместительству, вам необходимо написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

    В декларации указывается:

  • информация о работодателе;
  • сведения о гражданине;
  • просьба о заключении договора на неполный рабочий день;
  • конкретные параметры рабочей программы;
  • дата и подпись работника.
  • Заявление необходимо подать в кадровую службу. К нему прилагается пакет карточек, поставляемый с обычным трудоустройством.

    Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

    Заказы на работу по совместительству печатаются на стандартном бланке, разработанном работодателем.

    В заказе должна быть указана информация о:

  • неполный рабочий день;
  • условия вознаграждения.
  • Условия испытательного срока также прописываются, если это предусмотрено.

    Скачать образец заказа

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что в сокращенный рабочий день возникает необходимость в переводе сотрудника. Сотрудник пишет заявление с просьбой о льготном времени.

    Вам потребуется подготовить следующие документы:

  • для установления сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • В соглашении отражены корректировки, касающиеся рабочего времени, оплаты труда, периода установления этого режима.

    Как принять на полставки совместителя?

    Возможна совместная работа в свободное от основного занятия время. Гражданин имеет право на дополнительную работу как у своего работодателя, так и в другой организации.

    Вы не можете подать заявку на работу с частичной занятостью:

  • с детьми до 18 лет;
  • если человек работает на опасных и опасных работах;
  • с определенными категориями людей (судьи, прокуроры, сотрудники милиции).
  • При заключении договора также следует указать, что гражданин одновременно устраивается на работу к работодателю. Установлен неполный рабочий день на 4 часа в сутки, время приема пищи и отдыха, объем работы.

    Подведем итоги

    Следовательно, работодатель и работник имеют право договориться о сокращении занятости. Есть льготные категории субъектов, с которыми работодатель должен заключить договор по ставке 0,5. Он вводит обязательные условия рабочего времени и оплаты труда. Если гражданин работает полный рабочий день, он имеет право перейти на более короткий рабочий день с согласия работодателя. С работниками, занятыми неполный рабочий день, договор заключен только по ставке неполный рабочий день.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: