Трудовой договор с генеральным директором ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Общество с ограниченной ответственностью — это компания, управляемая единоличным исполнительным органом. Его можно называть по-разному, но чаще его называют генеральным менеджером, потому что в компании часто бывает несколько должностей директора: коммерческая, финансовая, техническая и так далее.

В каких случаях составляется договор?

Необходимость заключения договора с генеральным менеджером компании зависит от статуса менеджера по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В таких ситуациях владельцы компании должны предоставить генеральному директору право принимать общее решение и подписывать с ним трудовой договор. Управляющий выполняет свои обязанности по заключенному договору.

Согласно закону п. 14 «Об ООО» от 08.02.98, документ подписывается президентом генерального совета собственников компании или советом директоров, в зависимости от конституции. В этих условиях в тексте документа указание норм статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему управлять компанией без заключения трудового договора. Закон не запрещает его заключение, но власти это не приветствуют. В Минфине считают, что контракты не оформляются в одностороннем порядке, т.е собственник не может нанять себя на руководящую должность.

Но если вернуться к статье 39 Закона № 14, становится ясно, что единственный владелец компании имеет полное право участвовать в тех же юридических отношениях, что и общие советы владельцев. Владелец не вправе делегировать своим подчиненным право заключения договора.

В текст документа не включены положения, указанные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако в договоре должны присутствовать следующие разделы:

  • предметом договора;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • причитающаяся компенсация;
  • порядок использования имущества предприятия;
  • иные условия, не нарушающие нормы ТК РФ.
  • Примечание! Каким образом эти разделы будут размещены в тексте, принципиального значения не имеет.

    Обычно компании используют стандартную форму трудового договора, и шаги следуют в указанной последовательности. Однако нужно знать, на что обращать внимание при составлении трудового договора.

    Трудовой договор с генеральным директором ООО

    Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

    Предмет договора

    Он устанавливает, что полномочия по общему руководству деятельностью ООО определяются руководителем. Предоставляется точное название должности. Если учредители компании допускают возможность совмещения работ для директора, это должно быть указано в договоре. В разделе указывается место выполнения рабочих обязанностей, т.е адрес, по которому должен работать руководитель, пишется полностью.

    Срок действия

    Контракт может быть заключен на неопределенный срок, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, в уставе общества должны быть указаны сроки полномочий правительства. Следовательно, трудовой договор не может длиться дольше, чем срок исполнения должностным лицом своих обязанностей.

    важно знать! Максимально установленный срок срочного контракта — 5 лет.

    Функции директора

    Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководителя, а просто вставляется ссылка на описание должности. Это не запрещено законом. Вы можете продублировать информацию об обязанностях директора в договоре, что не будет считаться ошибкой.

    Управление активами ООО — это попытка извлечь максимальную прибыль в процессе выполнения функций. Для этого уполномочен генеральный директор. Например, представление интересов компании, владение компанией, управление наемными сотрудниками, решение организационных проблем с владельцами ООО и т.д.

    Права, обязанности

    В этом разделе содержится подтверждение того, что работа организации направлена ​​на достижение бизнес-результатов. Устанавливаются процедуры контроля работы генерального директора: сроки сдачи отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по запросу и т.д.

    Помимо обязанностей, в разделе прописаны права лидера. Работодатель обязан предоставить благоприятные условия для работы, выплатить компенсацию расходов, понесенных при ведении служебных дел и т.д.

    Оплата труда

    Для материального стимулирования работы генерального директора в этом разделе указывается размер ежемесячной заработной платы с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором менеджер сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, бонус придется выплачивать постоянно, вне зависимости от результатов.

    Ответственность гендиректора

    Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и другими нормативными актами. Когда к юридическим лицам применяются санкции, оно делится на две части: компанию и администратора.

    Довожу до вашего сведения! Административные санкции указывать не нужно, так как за нарушения санкции применяются автоматически.

    В искусстве. 277 ТК РФ установлено, что руководитель, причинивший вред предприятию, обязан нести полную материальную ответственность. Если в тексте соглашения нет описания санкций, они все равно будут действовать, как того требует закон.

    Вывод

    с генеральным менеджером необходимо заключить трудовой договор, если он не является единственным учредителем компании или если на должность менеджера нанят посторонний человек. Если менеджер владеет только бизнесом, выполнение контракта является правом, а не обязанностью.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: