Трудовой договор с испытательным сроком

Пробный трудовой договор

Трудовой договор с испытательным сроком заключается между работником и работодателем, если работодатель желает проверить, достаточно ли у кандидата навыков для заполнения вакансии. Это также способ познания сотрудником порядка выполнения должностных обязанностей. Во время испытательного срока соискатель может сам решить, подходит ли ему эта профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые стороны должны соблюдать при внесении тестового условия в трудовой договор.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать трудовой договор с испытательным сроком Скачать трудовой договор без испытательного срока

Определение исполнительного срока

Положение о прохождении испытательного срока не является обязательным при регистрации трудовых правоотношений. Согласно ст. 70 ТК РФ проверка оформляется следующими способами:

  • в предварительном пробном договоре;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.
  • Важно! Хотя рабочий не может считаться полноценным работником во время процесса, на него распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

    Работник имеет право отказаться от теста, но работодатель не обязан нанимать человека.

    Сколько длится испытание?

    Испытательный срок назначается в сроки, установленные законом. ТК устанавливает право заключения срочных и бессрочных договоров:

    1. Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.
    2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, испытательный срок может составлять до 3 месяцев.
    3. Более длительный испытательный срок — до 6 месяцев. Он может быть установлен для лиц, претендующих на руководящую должность (начальник, заместитель, главный бухгалтер, руководитель бизнес-подразделения).

    Таким образом, срок трудового договора не является препятствием для установки теста, ограничиваются только его сроки.

    Кому испытание не назначается?

    Изобразительное искусство. 70 ТК РФ также устанавливает список кандидатов, которым не назначается проверка:

    1. Люди, которые подают заявку на вакансию через конкурс. На практике этот метод приема на работу используется для заполнения вакансий на государственной службе.
    2. Женщины в положении. Закон о труде не допускает дискриминации беременных женщин. Работодателю запрещено не принимать женщину только из-за ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Не допускается установка теста сотруднику на месте. Но если работодатель по своим причинам решит, что работник не соответствует квалификационному уровню должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина имеет право обжаловать ее в суде, если решит, что объяснения необоснованны.
    3. Для родителей, воспитывающих детей до 1,5 лет.
    4. Второстепенные кандидаты.
    5. Люди, трудоустроенные в первый год после выпуска.
    6. Лица, претендующие на выборную должность.
    7. Если сотрудник принят на работу новым работодателем в связи с переездом.
    8. Если трудовые отношения продлятся менее двух месяцев.
    9. Сотрудники с ученическими контрактами.

    Если работодатель настаивает на установлении проверки для таких людей, его действия могут быть обжалованы в инспекции труда.

    В порядке приема на работу работника прописаны слова «без испытательного срока».

    Как испытание указывается в договоре?

    В соглашении должно быть четко указано условие испытания, указано:

  • дата первого и последнего теста;
  • условия прохождения теста, при которых будет понятно, справился ли абитуриент с заданиями.
  • Пример. Кондитер обязан выпекать 10 пирожных в неделю. Если ему это удается, его нанимают. В договоре это условие можно записать так: «человек считается сдавшим экзамен, если он выполнил объем работы, предусмотренный в трудовом договоре».

    Как правильно провести испытание?

    Чтобы испытательный срок был максимально плодотворным для обеих сторон, работодатель должен составить список задач и сроки их выполнения. Результаты деятельности предоставят сотруднику подтверждение его или ее права на занятие должности. План тестирования должен содержать следующие элементы:

  • задачи, которые необходимо выполнить;
  • сроки;
  • назначение лица, ответственного за тестирование соискателя;
  • признак того, что кандидат знаком с планом.
  • На основании записей в плане тестирования принимается решение о пригодности сотрудника для данной должности.

    Расторжение договора в период испытания

    В искусстве. 71 ТК РФ законодатель устанавливает, что работодатель обязуется известить работника об увольнении за не сдачу экзамена в трехдневный срок. На практике такая формулировка используется редко, работодатели идут навстречу сотрудникам и подают заявление об увольнении по инициативе сотрудника, чтобы не испортить корпоративную репутацию человека.

    Однако раскрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, поскольку работник может обжаловать это решение. Поэтому лучше оформить документы, в которых указаны настоящие причины увольнения.

    Работник имеет право на увольнение по собственному желанию с необходимостью работать через 3 дня после представления соответствующих практик.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: