Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выплаты при досрочном увольнении при увольнении

Известие о сокращении численности коллектива или о полной ликвидации компании не должно стать неожиданностью для кого-либо из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» более чем за 2 месяца до даты увольнения. Однако из каждого правила есть исключения, а ТК РФ позволяет ускорить процесс, если сам сотрудник не возражает против такого развития событий. В качестве компенсации за досрочное увольнение в случае увольнения работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за оставшееся время.

Нормативная база

В главе 27 Трудового кодекса перечислены федеральные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении контракта без их вины и воли. Что касается сокращения штата, применяется следующее:

  • статья 178 — о размере выходного пособия;
  • статья 179 — определяет круг лиц, имеющих предпочтения при выборе кандидатов для подсчета;
  • статья 180 — о порядке официального отзыва и регистрации досрочного увольнения.
  • Особое внимание следует уделить тем сотрудникам, которым подчиняется ст. 261 ТК РФ, поскольку принудительно отделиться от них возможно только в случае полной ликвидации работодателя.

    Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

    Порядок сообщения о прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью сокращения затрат на персонал строго регулируется ст. 180 тк. Обязанности руководства включают:

  • предварительное уведомление (не менее чем за 2 месяца) о следующем увольнении — работодатель должен доставить персональное письменное сообщение;
  • любое возможное продвижение новых сотрудников — сотруднику должны быть предложены все вакантные или запланированные должности в будущем, если производство находится в процессе реорганизации;
  • выплата заработной платы, компенсаций и выходных пособий не позднее последнего рабочего дня.
  • Ситуация с досрочным расставанием изложена таким образом, что она может быть реализована только с согласия сторон:

  • если предложение поступило от работодателя и работник его принял;
  • если инициатива исходила от сотрудника и руководство ее поддержало.
  • Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит так:

    1. Вручение письменного уведомления об увольнении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном увольнении и его экономические условия).
    2. Предложение вакансий до подписания приказа о расторжении.
    3. Встречное предложение от работника, если оно не поступило немедленно от его работодателя, или письменное согласие на условиях, изложенных в уведомлении руководства.
    4. Согласуйте новую дату разлуки.
    5. Подготовка обновленной версии увольнения и платежного поручения.
    6. Составление работы и оплата поселка.

    Чтобы получить всю дополнительную компенсацию за ранний уход, работник должен правильно написать заявление о согласии в сообщении работодателя.

    Посмотреть пример формулировки трудовой книжки

    Выплаты при досрочном увольнении при увольнении

    Рабочий должен четко понимать, что в искусстве. 180 ТК РФ содержит законодательную гарантию того, что его не уволят раньше, чем ожидается по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любое удобное для него время.

    Как предложить работнику досрочное увольнение?

    Вы можете в любой момент связаться с сотрудником с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь согласованного срока. Закон не требует от вас делать это в письменной форме, поэтому есть несколько вариантов:

  • описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  • официально связаться с сотрудником в любой другой день после доставки уведомления;
  • устно согласен, но получите письменное заявление от сотрудника.
  • Для установления однозначности во взаимоотношениях нанятого специалиста и его работодателя лучше использовать формулировку ст. 180 тк. Возможно и необходимо дополнить уведомление, если локальные акты компании предусматривают дополнительную компенсацию бывшим сотрудникам в случае сокращения штата.

    Скачать пример уведомления об увольнениях с одновременным предложением предоплаченных увольнений

    Как составить заявление от работника?

    Если работодатель не предложил досрочный вариант увольнения, это не значит, что он категорически против увольнения специалистов досрочно. Закон не предусматривает, но не запрещает сотруднику написать такое заявление первым.

    Чтобы инициатива сотрудника была правильно понята и не изъята из желания уйти по собственному желанию, в обращение к руководству следует включить следующие моменты:

  • работник имеет в виду именно досрочное увольнение путем сокращения, а не какой-либо другой вид прекращения отношений, упомянутый в ст. 77 ТК;
  • человек утверждает, что получил все финансовые гарантии в связи с увольнением из-за сокращения штата, ст. 178 ТС;
  • кроме того, согласие на увольнение подлежит выплате средней заработной платы за оставшийся срок уведомления, ст. 180 тк.
  • подать заявку можно в любой день после объявления о предстоящем сокращении. Однако это не означает автоматически соглашения с работодателем. Работодатель может ответить письменно отказом в подаче апелляции, официально зарегистрированным в офисе, или может не ответить вообще. Отсутствие реакции со стороны руководства не означает молчаливого согласия.

    Особенно внимательно нужно относиться к ситуации, когда власти предлагают не упоминать слова на аббревиатуре в документе, а вставить фразу о собственном желании. В этом случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

    Скачать образец приложения от сотрудника

    Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

    В случае расторжения трудового договора по одной из причин, указанных в ст. 77 ТК РФ, работник должен выплачивать заработную плату за все отработанное время и денежный эквивалент неиспользованных оплачиваемых выходных (любого вида в соответствии с ТК РФ и коллективным договором). В случае увольнения выплачиваются доплаты к выходному пособию для поддержки работника, потерявшего внеплановую работу.

    Если же между работником и работодателем будет достигнута договоренность о досрочном увольнении, перечень выплат будет немного шире. Окончательный рейтинг будет составлен следующим образом:

  • заработная плата за часть отработанного месяца — рассчитывается исходя из заработной платы или фактического производства;
  • отпускные — определяются по правилам ст. 139 ТК;
  • вознаграждение за не проработанных в период уведомления — взимается по среднесуточной ставке, правила бухгалтерского учета изложены в Постановлении No. 922 от 2007 г;
  • оплата за период нетрудоспособности (если таковая была в расчетный период) — механизм расчета предусмотрен ст. 14 Закона 255-ФЗ;
  • tFR за первый месяц поиска работы (безоговорочно) и материальная поддержка на следующие 2 месяца неудачных попыток трудоустройства — расчет производится по правилам указа № 922 2007 г.
  • Досрочное прерывание может произойти по разным причинам. В случае, если работник увольняется, потому что он сразу нашел нового работодателя, он имеет право на выходное пособие только в течение одного месяца.

    Если человек только что решил не завершать согласованный период и начать искать другую работу, в течение первых 3 месяцев он имеет право на финансовую поддержку от бывшего работодателя. Полную сумму всех льгот могут получить те, кто в течение 14 дней после доставки заказа успел зарегистрироваться в государственной службе содействия занятости.

    Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

    Принудительное сокращение персонала — не самое легкое время в жизни компании, но самая большая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые вынуждены усиленно искать подходящие вакансии, потому что сотрудникам, которые согласились уйти досрочно (до последней смены), также необходимо предложить варианты. Второй должен применить как минимум три схемы, чтобы определить общую сумму рассчитанных.

    Например, стоит рассмотреть ситуацию, когда специалист с зарплатой 50 000 рублей уходит из компании раньше, чем ожидалось. Уведомление о включении в список сокращений он получил 31 августа 2018 г., и в нем содержалось предложение о досрочном уходе. Через неделю, 7 сентября 2018 года, человек подал заявку и принял согласованный ранее вариант.

    В кадровой службе предоставили информацию, что за последний период (365 дней) нанятый не был на больничном, ушел в отпуск только 1 раз (с 1 по 30 августа 2018 г ежемесячный доход составлял 45 000 руб.). На момент увольнения 10 календарных дней отдыха останутся неиспользованными.

    В рассматриваемом примере стоимость всех платежей будет:

    Условия платежа Формула расчета «Грязная» сумма начислена в рублях
    Заработная плата за 5 рабочих дней (01.09.2018) 50000 руб. / 20 руб. В сентябре × 5 дней 12 500,00
    Пособие на отпуск, арт. 139 ТК (выходной в августе исключен из количества дней в расчетном периоде, следовательно, не делением на 12 и 29,3, а для расчетного значения 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0, 9) дней в августе = 323, 2 дня) (50 000 × 11 месяцев + 50 000/23 дня в августе) руб. / 323,2 дня × 10 дней. 17084,59
    Среднее вознаграждение за неиспользованное время (15 + 23 рабочих дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 г) (50,000 × 11 месяцев + 50,000 / 23 рабочих дня × 1 день в августе) / (247-22 дня в августе) × (15 + 23 рабочих дня) 93 256,04
    Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018 — 07.10.2018 включительно) 552,174 / 225 ширины × (15 + 5 ширины) = 2454,11 × 20 49 082,20
    Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018 — 07.12.2018 включительно) 2454,11 руб. × (15 рабочих дней + 23 рабочих дня + 21 рабочий день + 5 рабочих дней) — 49 082,20 руб 107 980,84

    Следует помнить, что последняя выплата выплачивается только тем, кто не нашел работу после трех месяцев исследования, поэтому она выплачивается бывшему сотруднику в два этапа:

  • в конце второго месяца — при предъявлении «пустой» работы;
  • после третьего месяца — при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.
  • Если специалист решил нанять другого переводчика, он может не получить никакой компенсации. Это связано с тем, что дополнительной гарантией при переходе является право вернуться на прежнее место, когда новое руководство не спешит приветствовать их в компании.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: