Выплаты при сокращении работника в 2021 году по ТК РФ

Выплаты работнику в случае сокращения численности или штата включают не только заработную плату и отпускные, но и выходное пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц. Работодатель обязан рассчитаться с уволенными работниками в день прекращения трудового договора. Если сокращенный сотрудник не может найти работу, он может рассчитывать на получение пособия в течение 2 месяцев. По решению агентства по трудоустройству и при наличии у гражданина исключительных жизненных обстоятельств бывший работодатель должен выплатить ему пособие за третий месяц после увольнения.

Сокращение штата или численности организации

Под сокращением штата в трудовом законодательстве понимается исключение из штатного расписания одних и тех же штатных единиц (должностей) или отдельных подразделений. Например, при сокращении штата должность курьера полностью исключается из штатного расписания — такой должности больше не должно быть в организации.

Уменьшить количество сотрудников — уменьшить количество сотрудников, работающих на одной должности. Например, компания сокращает количество курьеров с 10 до 3. При этом позиция самого курьера остается в штатном расписании.

Правовые последствия сокращения штата или количества сотрудников практически одинаковы: Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам, уволенным по этим причинам, одинаковые права. Следовательно, в дальнейшем термин «сокращение штата» будет означать обе причины прекращения трудовых отношений, упомянутые выше.

Какие выплаты положены при сокращении штата

Под увольнением сотрудников по увольнениям понимаются случаи, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. По общим правилам, установленным ТК РФ, работодатель обязан произвести увольняемому работнику в день увольнения следующие выплаты:

  • Оплата труда в месяц увольнения;
  • Пособие на неиспользованные праздники;
  • Выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
  • В некоторых случаях уволенным сотрудникам может быть выплачено выходное пособие за следующие месяцы. Возможность дополнительных выплат зависит от нескольких факторов, например, занятости гражданина, места его проживания на момент увольнения или наличия исключительных жизненных обстоятельств.

    Выходное пособие при сокращении штата

    Гарантии увольняемым работникам при увольнении установлены ст. 178 ТК РФ. В соответствии с ним работник, уволенный в связи с сокращением штата или численности, должен получать выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы. Если в течение 1 или 2 месяцев после увольнения уволенное лицо не нашло работу, он может повторно запросить у работодателя пособие за 2-й месяц. Если в течение второго месяца после увольнения он был принят на работу, он имеет право на получение компенсации в размере, пропорциональном периоду отсутствия на работе.

    В связи с оказанием услуги по трудоустройству сокращенный работник также может рассчитывать на пособие за 3-й месяц (полностью или частично). Для этого необходимо выполнение нескольких условий:

  • В течение максимум 2 недель с момента увольнения работник зарегистрировался в службе занятости;
  • 2 месяца со дня увольнения не трудоустроен;
  • Специальная комиссия службы занятости рассмотрела конкретное дело и вынесла решение в пользу уволенного гражданина.
  • По собственной инициативе работодатель может заменить выплату пособия на единовременное пособие, равное 2 среднемесячным заработкам. Если на момент подачи заявления уволенное лицо уже получало пособие за 2-й месяц, возмещение выплачивается с учетом этой суммы.

    По общим правилам размер пособия равен среднемесячному доходу уволенного гражданина. Однако посредством личного трудового или коллективного договора размер пособия, а также размер единовременного пособия может быть увеличен.

    Выходное пособие работникам на Крайнем Севере

    Для сотрудников организации, расположенной на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, существуют особые условия увольнения в случае сокращения штата. Согласно ст. 318 ТК РФ работник, уволенный в связи с сокращением штата, может рассчитывать на получение пособия в размере 1 среднемесячной заработной платы. Если работник не найдет работу в течение одного месяца после увольнения, он может ходатайствовать о пособии за второй месяц. Если ваш период поиска работы превысил два месяца, вы можете рассчитывать на получение пособия за третий месяц безработицы.

    В исключительных случаях уволенный работник может получать пособие последовательно на 4, 5 или 6 месяц поиска работы. Назначение пособия по истечении 3 месяцев со дня увольнения допускается при нескольких условиях:

  • После увольнения уволенный работник записался на биржу в течение 2 недель;
  • Не был принят на работу в установленные сроки;
  • Служба занятости приняла решение о выплате пособия по увольнению в порядке исключения.
  • В качестве альтернативы работодатель имеет возможность заменить это пособие фиксированным пособием в размере 5 среднемесячных заработных плат. В случае, если уволенный работник уже получал пособие, размер фиксированного пособия пересчитывается с учетом ранее полученных выплат.

    Как и в общем случае, размер пособия остается неизменным: за каждый месяц безработицы уволенное лицо имеет право на получение среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы. Однако по трудовому или коллективному договору сумма, выплачиваемая в случае сокращения штата, может быть увеличена.

    Выходное пособие сезонным работникам

    Согласно ст. 296 ТК РФ, работники, занятые на сезонных работах, имеют право на получение выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равен средней двухнедельной заработной плате уволенного работника.

    Как получить выходное пособие при сокращении штата организации

    Выходное пособие за 1-й месяц выплачивается автоматически вместе с другими выплатами, причитающимися работнику. Для получения пособия за 2-й месяц работнику необходимо будет пройти определенную процедуру: дождаться конца месяца, за который выплачивается пособие, и вовремя связаться с работодателем с заявлением. Если безработный рассчитывает получить пособие в течение 3-го месяца, он должен заблаговременно зарегистрироваться на бирже вакансий и впоследствии выдать разрешение от органа по трудоустройству на выплату пособия.

    Срок предупреждения об увольнении

    Часть 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный двухмесячный срок, за который работодатель обязан уведомить работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно, но в этом случае работнику выплачивается дополнительное возмещение в размере среднемесячной заработной платы за оставшийся период до истечения срока уведомления.

    Кроме того, согласно части первой ст. 82 ТК РФ работодатель обязан уведомить о намерении уволиться в связи с сокращением штатного расписания или численности профсоюза организации. В случае, если в соответствии с данными мерами предусмотрено коллективное увольнение работников, срок уведомления профсоюзного органа увеличивается до 3 месяцев. Согласие профсоюза должно быть приложено к увольнению каждого отдельного сотрудника.

    Для сезонных работников установлены отдельные сроки уведомления. В отношении них предусмотрен срок в 7 календарных дней для надлежащего уведомления об увольнении.

    Предложение о переводе на другую работу

    Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по сокращению штата допускается только при отсутствии у работодателя возможности перевести работника на другую должность или предложить ему другую работу. Перевод разрешен только с письменного согласия сотрудника. В этом случае сокращающемуся должны быть предложены как вакансии, соответствующие его квалификации, так и работа с более низким званием или окладом.

    Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, которые он открыл в данном месте. Если условия личного найма или коллективный договор предусматривают такую ​​возможность, работодатель должен предлагать вакансии в других местах, где у него есть структурные подразделения.

    Срок обращения к работодателю

    Пособие за 1-й месяц перечисляется в день увольнения вместе с другими выплатами. Вы можете запросить пособие за 2-й месяц не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца после увольнения. В те же сроки вы должны подать заявление на получение 3-месячного пособия (4-го, 5-го, 6-го для крайнего севера), но в этом случае вы должны сначала дождаться решения от агентства по трудоустройству.

    Как получить разрешение службы занятости

    Определение точного порядка принятия решения о сохранении среднего размера оплаты труда уволенных работников на третий или последующие месяцы является обязанностью регионов. Таким образом, в разных субъектах Российской Федерации порядок и основания для выплаты выходного пособия за 3 и последующие месяцы могут незначительно отличаться, хотя общие принципы принятия решения остаются во всех регионах.

    Решение о назначении льготы на 3-й месяц (4-й, 5-й или 6-й месяц на Крайнем Севере) принимает соответствующая комиссия службы занятости или единоличный инспектор. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Решение о предоставлении льгот может быть принято, если существует сочетание следующих причин:

  • В течение 14 дней со дня увольнения гражданин встал на учет в службе занятости;
  • В случае переезда в другой город или регион — подтверждение о регистрации по прежнему месту жительства;
  • Гражданин не реже двух раз в месяц обращался в центр занятости для поиска новой работы;
  • Безработный был пунктуален на переговорах с целью получения работы с предложенным работодателем (не позднее 3 дней с момента уведомления центром занятости);
  • Нет отказа безработному от достойной работы или от приглашения в центр занятости;
  • На момент рассмотрения дела гражданин не трудоустроен из-за отказа работодателя (работодателей) от заявления или из-за отсутствия подходящей работы.
  • Когда комиссия рассматривает вопрос о назначении льготы сроком на 3 месяца, гражданин предоставляет дополнительные документы. В некоторых регионах их присутствие обязательно, так как демонстрирует исключительность жизненных обстоятельств гражданина. В других субъектах Российской Федерации эти документы считаются дополнительными основаниями и не носят строго обязательного характера.

    Такие документы могут включать:

  • Подтверждение самостоятельного поиска работы (скриншоты поданных резюме, признаки принятия резюме работодателем или отклонения предложенного кандидата);
  • Подтверждение обучения в форме вечернего или заочного обучения в период поиска работы (справка-звонок, справка об успешном прохождении сеанса и т.д.);
  • Справка об уходе за родственником-инвалидом в период безработицы;
  • Подтверждение особых обстоятельств, наличие которых может повлиять на решение дела в пользу заявителя (доказательство отсутствия средств к существованию, болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличия членов семьи с ограниченными возможностями, которых поддерживает заявитель, и т.д.).
  • Также в некоторых регионах положительную роль могут сыграть наличие ипотечной ссуды, других денежных обязательств, достижения пенсионного возраста и других обстоятельств.

    Заявление на выплату выходного пособия

    Заявление работодателю о выплате пособия оформляется в произвольной форме. В тексте заявки указывается следующая информация:

  • Название и юридический адрес организации;
  • Паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон заявителя;
  • Дата и причина увольнения со ссылкой на приказ об увольнении;
  • Заявление о выплате пособия за соответствующий месяц;
  • Реквизиты для перевода денежных средств;
  • Список документов, приложенных к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата составления документа.
  • Выплаты при увольнении работника в 2021 году по ТК РФ

    К заявлению должны быть приложены документы, которыми заявитель обосновывает свое право на получение льгот. При оформлении пособия за 2-й месяц можно приложить заверенную копию или оригинал трудовой книжки. Если пособие выплачивается за 3-й месяц, необходимо предъявить справку из службы занятости. Также при подаче заявления необходимо предоставить паспорт.

    Срок перечисления выходного пособия

    Выходное пособие должно быть выплачено работнику не позднее 15 календарных дней со дня подачи заявления.

    Месяц получения пособия Срок подачи заявки Срок оплаты
    1-й месяц Заявление составлять не нужно, выплату пособия берет на себя работодатель День увольнения
    2-й месяц 15 рабочих дней по истечении 2-го месяца со дня увольнения 15 календарных дней со дня обращения
    3-й месяц С момента принятия соответствующего решения службой занятости до истечения 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения 15 календарных дней со дня обращения

    Популярные вопросы и ответы на них

    Могут ли работники, занятые неполный рабочий день, получить выходное пособие? Уволенный неполный рабочий день может рассчитывать на получение пособия в течение 1 месяца. За 2-й и 3-й месяц он не может получать пособие, так как основанием для выплаты является отсутствие трудовых отношений в трудовой книжке. Трудовая книжка подсобного работника ведется по основному месту работы, он трудоустроен, поэтому выплачивать ему выходное пособие нет оснований. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока уведомления. Взамен работнику была выплачена денежная компенсация. Можете ли вы рассчитывать на выходное пособие? Получение компенсации за увольнение до истечения срока уведомления не лишает работника права на выходное пособие ни за первый, ни за последующие месяцы. Может ли работодатель уволить сотрудника из-за увольнения до истечения двухмесячного периода уведомления? Сотрудник согласия не дал. Такое увольнение незаконно и может быть обжаловано в суде. Увольнение до истечения срока уведомления допускается только с согласия работника, при этом должна быть выплачена дополнительная компенсация. Работодатель предупредил работника об увольнении за увольнение персонала. В течение двух месяцев сотрудник уволился по собственному желанию. Должен ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Добровольное увольнение лишает работника права на выходное пособие. Работодателю рекомендуется известить работника под роспись о последствиях увольнения по собственному желанию в течение срока действия уведомления, так как это поможет избежать будущих конфликтных ситуаций. Выплачивается ли выходное пособие уволенным пенсионерам? Да, пенсионеры получают пособие в общем порядке. В некоторых регионах пенсионный возраст уволенного также может служить дополнительным основанием для назначения пособия за третий месяц безработицы.

    Какие сложности могут возникнуть

    Выплата пособий по сокращению персонала в 2021 году может производиться несколько раз — в первый месяц обязательно, в следующие 2 месяца — при наличии необходимых причин. Сложности могут возникнуть, если работник желает получать пособие в течение 3 месяцев. В этом случае часто бывает недостаточно самого факта безработицы: необходимо доказать службе занятости, что у бывшего сотрудника есть исключительные жизненные обстоятельства. Также не исключено, что работодатель откажется выплачивать пособие, поэтому вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. По всем вопросам о назначении и выплате выходного пособия в случае увольнения вы можете получить консультацию на нашем сайте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: