Любой вид предпринимательской деятельности сопряжен с риском. Деятельность компании не всегда бывает успешной, и в случае несвоевременной оплаты обязательств может начаться процедура банкротства. В такой ситуации они расстаются с персоналом, так как перед ним предстает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать. Порядок увольнения в случае банкротства организации и перечень гарантий, причитающихся работнику при таких условиях, строго регулируются законом.
Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве
Банкротство — одна из причин и частный случай прекращения деятельности компании. В этом плане порядок увольнения сотрудников в такой ситуации мало чем отличается от увольнения в случае ликвидации работодателя.
Последовательность действий кадровой службы по расторжению трудовых договоров при банкротстве бизнеса будет включать:
- Обязательное письменное уведомление службы занятости и персонала о планируемом увольнении за 2 месяца до даты его реализации. В случае банкротства управляющий банкротством должен проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении в течение одного месяца с начала тендерных процедур.
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут немедленно до истечения минимального срока уведомления (2 месяца) с выплатой заработной платы в среднем за этот период. Если принято решение о продолжении работы, работник продолжает работать до назначенной даты увольнения.
- В конце периода, после официального уведомления или в согласованную дату увольнения, размещается заказ, и полная транзакция выполняется с персоналом.
- Факт прекращения сотрудничества фиксируется в трудовой книжке и / или в журнале трудовой информации.
важно знать! Законодательством установлен минимальный срок для уведомления об увольнении, более длительный срок может быть установлен в локальных документах компании. Кроме того, женщины могут быть уволены в связи с ликвидацией в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске или отпуске по болезни.
Помимо работодателей-юридических лиц, банкротами могут быть признаны индивидуальные предприниматели с наемными работниками. В случае ликвидации работодателя — физического лица процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, не все играют в штабную игру:
Индивидуальный предприниматель вправе закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления о прекращении сотрудничества в связи с прекращением деятельности. Он может быть больше или меньше минимально допустимого для организаций, установленных ТК РФ. Точно так же предприниматель может зафиксировать в договоре возможность выплаты пособия в случае увольнения в связи с его неплатежеспособностью в любом размере.
Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?
Организация обязана производить все требуемые по закону выплаты работникам при их увольнении с работодателя в связи с его банкротством. К ним относятся суммы, которые работодатель обязан выплатить по любой причине увольнения:
В случае прекращения сотрудничества с работниками в связи с ликвидацией компании работодатель должен полностью компенсировать неиспользованные дни отпуска (28 дней) всем сотрудникам, которые работали в компании на дату увольнения в в текущем финансовом году не менее 5 месяцев и 15 дней.
Прекращение трудовых отношений в случае банкротства предприятия определено законодательством как отдельное основание для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому предусмотрены особые гарантии дополнительных денежных мер к работнику. Для них согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ включают:
Для работников Крайнего Севера по решению центра занятости населения планируется сохранить среднюю заработную плату в течение 4-6 месяцев после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В случае, если стороны трудового договора достигли договоренности о досрочном увольнении, работнику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний оклад) за весь период времени с момента сообщения о прекращении трудовых отношений до дата отъезда. Часто право на сохранение средней заработной платы в течение 2,3 месяцев после увольнения возникает у уволенного лица после прекращения существования организации, то есть ее официальной ликвидации и внесения соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц. В такой ситуации за гражданином сохраняется право на получение этих выплат в полном объеме. Для выполнения этого обязательства рекомендуется закрепить положение о выплате выходного пособия в случае увольнения в случае банкротства учреждения в большей степени в локальных актах компании, что покрывает полностью, в том числе периоды экономии дохода за рассматриваемый период, поиск работы продолжается.
Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?
Для определения размера причитающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и удержания заработной платы за период до прихода на новую работу используется средняя дневная или почасовая оплата.
В целом расчет дополнительных расходов в связи с увольнением из банкротства осуществляется по формуле:
Для расчета средней дневной или средней почасовой оплаты труда используется отрезок, равный 12 календарным периодам в месяц до увольнения.
Алгоритм определения средней дневной или средней почасовой оплаты труда будет включать следующие этапы:
- Определение фактически отработанных дней / часов за 12 месяцев до месяца увольнения;
- Определение размера фактической выручки за указанный расчетный период;
- Определение средней дневной заработной платы, средней почасовой оплаты труда по формуле:
- Фактическая заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое рабочее время в днях / часах за 12 месяцев до месяца увольнения.
Из периода времени, взятого для расчета, необходимо убрать рабочее время, когда работник был освобожден от работы с оплатой и без сохранения заработной платы, был инвалидом или находился в декретном отпуске, уходе за ребенком (п.5 постановления Правительства РФ от 24.12.2012). / 2007 N 922). При определении фонда оплаты труда суммируются все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитываются начисления социальной направленности, не связанные с выполнением работы, а также доход за время, которое не учитывается учетная запись.
Описанные алгоритмы и процедуры не сразу просты для человека, который не сталкивается с ними на практике, особенно если работодатель полон решимости обойти предоставление гарантий, утвержденных законом. В то же время, если есть разногласия с ликвидируемой компанией в части процедуры увольнения или сумм к выплате, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам. Это позволит человеку, уходящему из компании, пережить тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.
Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
Сотрудник работал посменно и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26 января 2020 года. Фактическая выручка за 2019 год составила 568 000 рублей, отработано 1995,5 часов.
Вам нужно рассчитать:
Решение:
- Определим среднюю почасовую оплату труда: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
- Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
- Размер выплаты средней заработной платы за следующий месяц поиска работы будет равен: 284,64 × 168 = 47 819,52 рубля.
