Каждому работодателю важно, чтобы нанимаемый им персонал заботился о его имуществе, материальных и денежных ценностях. На практике не всегда удается достичь этой цели, и часто сотрудники допускают растрату, кражу, халатное отношение при выполнении обязанностей по обслуживанию ценностей. Следовательно, если вина лежит на работнике, работодатель вынужден удерживать потерю заработной платы для покрытия причиненного ущерба.
При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника?
Необоснованное лишение работника заработка полностью или частично является незаконным. При этом согласно ст. 232 ТК РФ участники трудовых отношений обязаны возместить ущерб, причиненный одной из сторон по вине другой стороны договора. Возможным вариантом возникновения убытков по вине сотрудников может стать недостача.
Чтобы работодатель имел право произвести вычет для покрытия недостающей заработной платы работника, должны быть соблюдены следующие условия:
Несоблюдение любого из этих параметров лишает работодателя права самостоятельно взыскивать убытки из заработка виновного работника.
это право, но не обязанность работодателя покрывать убытки, понесенные по вине работника, своими заработками, и он не может этого сделать.
Условия освобождения материально ответственного лица от ответственности
Работодатель, как сторона договора об ответственности, обязуется создать все условия, чтобы работник мог выполнять свои обязательства по сохранению вверенных ему ценностей. То есть правильно оборудовать склады, убедиться, что они заперты, чтобы не допустить посторонних людей, и дать сотруднику полномочия контролировать перемещение имущества. Несоблюдение этих требований лишает работодателя возможности привлекать средства.
Кроме того, есть ситуации, прямо санкционированные ТК РФ, в которых невозможно обвинить работника в недостаче:
Если этих обстоятельств не существует, работодатель может потребовать от автора возмещения ущерба.
Документальное оформление недостачи и ее взыскания
Факт утраты имущества работодателем может быть выявлен как в процессе работы, так и в ходе проверки. При этом инвентаризация обязательна в случаях, когда необходимо восполнить недостаток со стороны авторов. Документы о его результатах послужат основным доказательством факта повреждения и его размера. Порядок приписывания недостатка виновному работнику будет следующим:
Прибыль, упущенная в результате действий сотрудника (упущенная выгода), не подлежит взысканию работником. Исключение составляют руководители организаций.
Размер единовременного удержания с работника ограничен 20% от месячной заработной платы.
Что делать если недостача больше месячного заработка?
Сложности у работодателя возникают в случае существенных убытков в размере, существенно превышающем размер ежемесячного дохода виновного в них работника. В этом случае работодатель оставляет за собой право взыскать размер среднемесячной заработной платы. Но с размером его превышения можно поступить следующим образом:
Для работодателя первый вариант более приемлем, в том числе с учетом того, что в этом случае размер удержаний из заработной платы не может ограничиваться 20%.
В случае обжалования в суде работодатель должен доказать:
Если хотя бы одно из этих обстоятельств не подтверждается в достаточной степени, суд отклоняет заявление. Более того, даже если доказательств достаточно, у рабочего есть возможность представить более убедительные аргументы об отсутствии его вины и избежать принудительного восстановления.
