Удержание с зарплаты по исполнительному листу

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Когда работодатель получает исполнительный лист на работника, он обязан передавать часть дохода должника бенефициару с каждой выплатой. Эту процедуру необходимо проводить до полного выполнения обязательств сотрудника. В случае несоблюдения этих требований компания может быть привлечена к административной ответственности.

Какие нормы регулируют удержания по исполнительным документам?

Причинами, обязывающими работодателя произвести принудительную выплату долга работника из его средств, могут быть:

  • список льгот;
  • распоряжение суда;
  • решение судебных приставов;
  • договор об уплате алиментов;
  • положения о Пенсионном фонде РФ, ФСС.
  • Каждый из этих актов может быть подан как самим должником, так и судебными приставами.

    Общий порядок удержания в контексте исполнительного листа регулируется следующими документами:

  • Федеральный закон от 02.10.2007 г. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • Приказ Федеральной судебной службы Российской Федерации от 10.12.2010 г. 682 «Утверждение Инструкции по ведению реестров федеральной судебной службы»;
  • Семейный кодекс Российской Федерации;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. 841 «О перечне видов заработной платы и иных доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей»;
  • Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденных ФССП РФ 19 июня 2012 г. 01-16.
  • Работодатель обязательно должен учитывать требования всех вышеперечисленных документов. В большинстве случаев компании сталкиваются с исполнительными производствами в отношении:

  • Выплата алиментов;
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу;
  • Оплата выданных штрафов;
  • Оплата долгов по налогам и сборам.
  • Список не является исчерпывающим и зависит от требований, которые могут быть предъявлены сотруднику.

    Перечень сумм, на которые обращается исполнительное производство

    Все доходы, полученные сотрудником, служат объектом взыскания долга. На практике компании часто сталкиваются с необходимостью выполнения своих обязательств по выплате алиментов. Согласно Списку № 841, источником выплаты алиментов могут быть:

  • Оплата фактически отработанного времени или артефактов по тарифам, заработной плате, сдельно, с учетом поощрительных сборов и надбавок;
  • Компенсация за вредную работу;
  • Квитанции работнику за пользование своим имуществом;
  • Начисления в пользу сотрудника, связанные с обслуживанием кредита;
  • Выходное пособие, выплачиваемое компанией в случае увольнения в связи с сокращением штата;
  • Компенсация за питание сотрудников;
  • Процент дохода работника от ссуд, предоставленных работодателю.
  • При каждой выплате одного из наименований указанного дохода работодатель обязан направить его часть должнику, указанному в исполнительном постановлении.

    Из каких выплат нельзя производить удержания?

    Наряду с вышеупомянутыми выплатами существуют некоторые виды начислений персонала, которые не подлежат удержаниям из заработной платы по требованию судебных приставов. Это включает:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • От суммы денежных доходов от разовой покупки имущества работником;
  • С возмещением производственных затрат работника: командировки, выписки, возмещение расходов за использование движимого имущества в производственных целях;
  • Выплата пособий из бюджета ФСС;
  • Из других доходов, не облагаемых налогом у источника выплаты в соответствии с исполнительными актами.
  • Если сотрудник не согласен с утвержденной суммой взыскания, он может обжаловать решение суда в суде более высокой инстанции.

    Какие ограничения действуют по размеру удержаний по исполнительным листам?

    Поскольку должнику после истребования с него части суммы долга все же нужно на что-то прожить, законодательно установлен ограниченный размер удержаний из заработной платы работника. Он зависит от цели, для которой производится сбор, и фиксируется в процентах от суммы дохода сотрудника.

    Не более 70% от суммы выручки по всем имеющимся исполнительным документам Не более 50% от суммы дохода по всем имеющимся исполнительным документам
    Детская еда Компенсация за причиненные моральные страдания
    Возмещение вреда, причиненного здоровью Любые другие категории удержаний
    Льготы в связи со смертью домохозяина
    Покрытие убытков, причиненных преступными действиями должника

    Эти ограничения не распространяются на размер свободных средств должника на счетах, на которые перечисляется прибыль, за исключением последнего перевода, полученного на последний. Кроме того, если сотрудник напишет заявление о добровольном увеличении удержания, ограничения также не будут применяться.

    Как происходит удержание по исполнительным документам?

    Когда требования передаются сотрудниками ФССП, они включают:

  • Копия исполнительного листа;
  • Постановление судебных приставов о взыскании доходов от работы;
  • В случае оплаты вознаграждения — копия приказа о его удержании;
  • Копия постановления о удержании административного штрафа и других исполнительных расходов;
  • Инструкция для сотрудников компании о порядке проведения удержаний.
  • Если пакет документов исходит от самого должника, он также пишет письменное заявление об удержании с указанием реквизитов платежа лица, которому должны быть осуществлены переводы.

    При получении этих документов работодатель должен:

  • Разместите документы в специальном журнале, форма которого официально не утверждена и может быть разработана компанией самостоятельно (пример можно посмотреть здесь). Эти журналы полностью входят в перечень дел бухгалтерского обслуживания и подлежат обязательному хранению в течение 5 лет после их завершения;
  • К исполнительному акту под роспись предъявляется рабочий, который будет производить удержание из заработной платы;
  • В орган ФССП направляется уведомление о получении исполнительного документа в виде заполненного отрывного корешка (при его наличии) или в виде отдельного самостоятельно заполненного документа — скачать образец 1.
  • Исполнительные документы приравниваются к документам строгой отчетности и для них постоянным местом хранения должны быть запирающиеся металлические сейфы или ящики.

    Как проводить расчет удержаний?

    начать привлечение средств по исполнительному документу необходимо со дня его получения. По сути, удержания из дохода представляют собой невыплату части заработной платы, причитающейся работнику, и ее последующий перевод третьим лицам.

    Законодательство о работодателях не обязывает работодателя заранее информировать работника о начале процесса удержания.

    Объектом исчисления суммы вычета является вся заработная плата работника, уменьшенная на сумму, перечисленную на баланс НДФЛ, включая все надбавки, надбавки, коэффициенты и премии. Законодательство не обязывает работодателя составлять постановление о удержаниях из дохода работника, производимых на основании исполнительных документов в интересах третьих лиц. Он сможет увидеть все интересующие его данные на зарплате.

    Пример определения суммы удерживаемого дохода.

    Сотруднику начислено за месяц:

  • Заработная плата — 20000 руб.;
  • Приз — 5000 руб.;
  • Материальная помощь — 3500 руб.;
  • У сотрудника есть несовершеннолетний ребенок.

    Получаем: (20000 + 5000 — 1400 (вычет на ребенка)) × 13% + 3500 (не облагается НДФЛ до 4000 рублей) = 25 432 рубля.

    Размер вычета может быть фиксированным, либо в виде процентов, либо в виде доли от общей суммы прибыли. Дополняем предыдущий пример условием удержания алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25%. Тогда расчет удержания по взысканию долга примет следующий вид: 25 432 руб. × 25% = 6358 руб.

    Если в результате произведенных удержаний остаточный доход работника ниже минимальной заработной платы, работодатель не обязан выплачивать его сверх минимальной заработной платы.

    Как влияет очередность платежей на порядок удержания?

    При вычетах по исполнительным листам необходимо строго соблюдать установленный законом приоритет для удовлетворения требований кредиторов.

    Приоритет погашения долга Категория требований
    1 этап Обязательства по питанию перед детьми
    Возмещение вреда здоровью
    Льготы в связи с потерей домохозяина
    Выплаты жертвам преступной деятельности
    Выплаты в порядке компенсации морального вреда
    2 этап Выходное пособие; задолженность по заработной плате, роялти
    3 этапа Налоги и комиссии
    4 этапа Прочие долги

    начать сбор средств на покрытие долга следующей очереди можно только после полного удовлетворения требований предыдущей. Если в одной очереди находится несколько управленческих документов и доход работника недостаточен для их покрытия, вычеты производятся пропорционально указанным в них суммам.

    Пример. Заработная плата сотрудника 40 000 рублей в месяц. Он получил два исполнительных листа от банков по кредитным договорам:

  • За 25000 руб.;
  • За 35000 руб.
  • Поскольку максимальная сумма вычета в этом случае не может превышать 50% от дохода.

    Лимит удержания текущего платежа составит: 40 000 — 40 000 × 13% = 34 800 руб. × 50% = 17 400 руб

    Отчисления на первом листе не могут быть больше: 25 000 / (25 000 + 35 000) = 41,66%.

    Удержание на втором листе должно быть: 35 000 / (25 000 + 35 000) = 58,34%.

    Следовательно, размер штрафа будет следующим:

  • Для листа I: 17400 × 41,66% = 7248,84 руб.;
  • Для листа II: 17400 × 58,34% = 10151,16 руб.
  • Удержание по исполнительному листу из суммы аванса к заработной плате возможно, если заработной платы за вторую половину месяца недостаточно для погашения долга, но компании не обязаны это делать.

    В каких случаях требуется индексировать удержания?

    В некоторых случаях, когда отчисления носят систематический характер, долгосрочное законодательство требует их индексации. Примеры таких обязательств — алименты, возмещение вреда здоровью, жизнеобеспечение.

    Для индексации применяется уровень роста прожиточного минимума на территории проживания получателя платежей. В случае уменьшения величины прожиточного минимума размер удержаний не уменьшается. При увеличении суммы штрафа работодатель должен издать соответствующий приказ.

    Пример. Размер алиментов установлен в размере 12 000 рублей. Величина прожиточного минимума в области оставалась:

  • С 01.01.2020 г. — 10 200 руб.;
  • 01.02.2020 — 10 890 руб.
  • Коэффициент индекса уйдет: 10 890/10 200 = 1,068.

    Таким образом, размер алиментов на март 2020 года составит: 12000 × 1068 = 12816 рублей.

    При отсутствии индикатора индексации на территории проживания получателя платежей для этого используется индикатор соответствующей социально-демографической группы, действующий на всей территории Российской Федерации.

    Как перечисляются деньги взыскателю?

    Перевод удержанных средств должен быть произведен не позднее, чем через 3 дня после получения должником заработной платы или иного дохода. Для этого используйте:

  • При указании реквизитов платежа в акте исполнения — безналичный расчет;
  • При отсутствии банковских реквизитов и прописки по месту жительства — почтовый перевод.
  • Все расходы, связанные с переводом причитающихся денежных средств, несет должник. Удержания, произведенные в конце месяца, в обязательном порядке фиксируются в платежной ведомости работника. Для проверки размеров и последовательности удержаний работодателю рекомендуется вести учет сумм погашения долга — скачать образец 2.

    Как прекращается производство по исполнительным документам?

    Удержание суммы согласно исполнительному документу отменяется работодателем в следующих случаях:

  • Полная оплата долга;
  • В случае расторжения трудового договора с должником;
  • По просьбе истца;
  • В случае прекращения производства по распоряжению судебного пристава исполнителя завещания.
  • На следующий день после даты одного из указанных событий работодатель должен:

  • Вернуть исполнительный документ взыскателю с указанием даты завершения и общего срока хранения, основания для урегулирования вычетов, а также общей суммы, взысканной с должника в случае урегулирования долга;
  • Предоставить судебному приставу копию исполнительного листа с указанием причины прекращения производства по делу и общей суммы удержаний, если немецкому догу не возмещены полностью. Пример уведомления о завершении производства — пример загрузки 3.
  • При отметке суммы отчислений необходимо указать: размер ежемесячного сбора, общую сумму переводов, номер платежного поручения, дату перечисления, остаток задолженности. Предоставленные данные должны быть заверены подписью руководителя и печатью компании. Отправка судебным приставам осуществляется заказным письмом. В случае алиментов работодатель также информирует судебных приставов о новом месте работы или жительства должника, если они владеют этой информацией.

    Если ордер на исполнение поступает к работнику, который был уволен на какое-то время, об этом также необходимо сообщить в письменной форме — скачать образец 4. В этом случае работодатель больше не имеет возможности производить удержания и просто информирует должностных лиц. Судебные органы и вернуть им акт казни.

    Какое наказание грозит за отказ от удержаний по исполнительному листу?

    Приказы на исполнение, полученные FSSP, являются обязательными для исполнения всеми без исключения субъектами. Отказ от выполнения требований, указанных в форме, а также ее утрата влекут для работодателя:

  • Административная санкция по ст. 17.14 КоАП РФ:
  • Для руководителей — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • Для компании — от 50 000 до 100 000 руб.
  • Можно продолжить в соответствии со ст. 315 УК РФ с максимальным наказанием в виде лишения свободы до 2 лет.
  • Судебные приставы-исполнители имеют законное право регулярно контролировать своевременность исполнения исполнительного производства.

    Как быть если работодатель удержал лишнее?

    Если компания произвела ненужный вычет из заработной платы работника согласно исполнительному акту, она обязана вернуть работнику невыплаченную сумму заработка. Кроме того, он должен выплатить ему из этой суммы компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом работодатель оставляет за собой право взыскать сумму переплаты с виновного работника, сделавшего неверный расчет.

    Такие случаи на практике довольно редки, но иногда случаются. Если у работодателя возникают сомнения в правильности расчета вычета, а также в порядке построения отношений с ФССП, ему следует обратиться за разъяснениями к квалифицированному юристу. Это поможет не допустить большого количества мелких ошибок, хотя напрямую не приводят к материальным потерям, но значительно увеличит общую трудоемкость всего процесса удержания необходимых сумм и информирования заинтересованных сторон.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: