Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директоров, как и других сотрудников компаний, могут увольнять по разным причинам. Для генеральных менеджеров, помимо обычных причин прекращения полномочий, прекращение трудовых отношений также предусмотрено решением собственника или уполномоченного органа компании. В последнем случае процедура снятия генерального директора по решению учредителя будет несколько отличаться от той, которая применяется в других ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до истечения его срока (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации этой инициативы учредителям не нужно учитывать продолжительность периода прекращения трудовых отношений или предоставлять какие-либо доказательства или обоснования своей позиции.

Если управляющий не совершил действий (бездействия) виновного характера, которые привели к причинению ущерба компании, увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива об отзыве полномочий администратора может исходить и из других ситуаций:

  • В случае изменения состава предпринимателей (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
  • Принятие необдуманного решения руководителя, повлекшего причинение вреда (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Единовременное серьезное нарушение директором своих функций (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Кроме того, возможно увольнение генерального директора в связи с ликвидацией предприятия.

    Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

    Закон регламентирует четкие условия, не позволяющие расстаться с администратором до окончания срока заключенного с ним договора. Невозможно уволить администратора по инициативе собственников, если:

  • он в отпуске или на больничном;
  • Лидер — женщина, и она «на позиции»;
  • Начальница — мать-одиночка с ребенком до 14 лет или ребенок-инвалид;
  • прямой запрет установлен по инициативе работодателя на законодательном уровне.
  • Несоблюдение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны начальника и отстоять право увольнения в случае нарушений (Определение Мосгорсуда от 09.12.2013 N 4г / 3-11957/13).

    Процедура увольнения директора по инициативе собственников

    Любой, даже самый старший сотрудник, остается одним и тем же сотрудником. В этом плане процедура увольнения директоров мало чем отличается от разделения с обычными сотрудниками. Однако есть еще некоторые особенности, которые необходимо учитывать. Последовательность действий при завершении сотрудничества с начальником, по решению владельцев, следующая:

  • Начало созыва общего собрания учредителей;
  • Принять решение учредителей о расторжении административного договора — скачать образец;
  • На основании документа, выданного уполномоченным органом, составляется приказ об увольнении — скачать образец;
  • Делается запись в трудовой книжке директора с обязательным указанием статьи ТК РФ, согласно которой с ним расстаются;
  • Увольнение генерального директора по решению учредителя

  • Регистрация производится в личной карточке сотрудника;
  • Все суммы, причитающиеся директору при выписке, начисляются и выплачиваются в последний рабочий день;
  • Трудовая книжка и все выплаты причитаются в последний рабочий день менеджера.
  • Кроме того, компания должна уведомить Агентство по доходам об отставке старого менеджера и назначении нового, чтобы внести изменения в Реестр юридических лиц. Пока не будут внесены соответствующие изменения, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

    При этом статус сотрудника требует дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более подробно рассмотреть каждый из них

    Как принимается решение об увольнении директора

    Право на расторжение договора с администратором принадлежит субъекту, которому этот вопрос отнесен в соответствии с законом и уставом. Может быть:

  • Уполномоченный исполнительный орган компании;
  • Владелец компании;
  • Лицо (организация), уполномоченное собственником).
  • Пример. Для ООО это может быть собрание участников, один участник, совет директоров.

    Протокол общего собрания или решение учредителя об отстранении администратора должен содержать следующие данные:

  • Название документа, дата и место его написания;
  • Список людей, участвующих в собрании;
  • Список вопросов для обсуждения;
  • Информация о людях, выступавших во время встречи;
  • Само решение по итогам обсуждения;
  • Данные о количестве проголосовавших;
  • Подпись председателя собрания.
  • Для некоторых типов компаний, таких как государственные компании, могут существовать особые правила принятия таких решений, которые требуют дальнейшего утверждения. В окончательном решении ведомства должна быть четко указана дата ухода директора. Это даст возможность правильно указать день увольнения в приказе и своевременно начислить все причитающиеся суммы.

    Особенности приказа на увольнение директора

    Для оформления расторжения отношений между компанией и ее менеджером специальные модули не утверждены, и организация может разработать их самостоятельно или воспользоваться формой Т-8. В документе должно быть четко указано основание для заключения трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

    Его текст может варьироваться в зависимости от того, приняло ли решение о стрельбе лицо, уполномоченное владельцем, или сам владелец. Кроме того, необходимо предоставить подробную информацию о решении о прекращении полномочий администратора. Лицо, которое должно подписать приказ, четко не указано в законодательстве. Это должно быть:

  • Сам ушедший в отставку лидер;
  • Лицо, имеющее на это право по решению собственников организации, например, президент общего собрания компании.
  • Все эти положения необходимо учитывать при расторжении договоров с менеджерами.

    Сложности оформления трудовой книжки на директора

    Регистрация в трудовой книжке руководителя будет осуществляться так же, как и рядового рабочего, но с указанием п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В законодательстве есть некоторая неопределенность с идентификацией лица, которое должно его сертифицировать. В графе 4 приводятся данные о решениях представительного органа о прекращении полномочий директора. Если вводятся реквизиты приказа об увольнении, это также не признается ошибкой. Акт должен быть заверен лицом, подписавшим приказ об увольнении или на которое возложены обязанности по ведению трудовых книжек.

    Как осуществляется расчет при увольнении директора

    Большинство сборов за расторжение трудового договора с администратором стандартны. Это включает:

  • Заработано за фактически отработанные часы;
  • Положитесь на призы и бонусы;
  • Пособие за неиспользованные дни отпуска.
  • В случае, если прекращение трудовых отношений с директором не связано с его виновными действиями, он также имеет право на отдельное возмещение. Компенсация рассчитывается из расчета не менее трех среднемесячных заработков данного работника. Для директоров некоторых компаний, указанных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ в размере 3 среднемесячных заработков.

    Как рассчитывается компенсация при увольнении директора

    В качестве основной формулы для расчета компенсации используется следующая последовательность действий:

    Среднесуточный заработок × Количество дней в 3 месяца после увольнения по производственному календарю.

    Для расчета средней дневной заработной платы постановлением правительства от 24 декабря 2007 г n. 922. Для его определения необходимо:

  • Учитывать весь заработок за предыдущие 12 месяцев с учетом поощрительных выплат;
  • Исключить из количества дней на 12 месяцев по производственному календарю время отсутствия на работе с удержанием средней заработной платы и без удержания (болезнь, праздничные дни, дни сдачи крови, неоплачиваемый отпуск);
  • Разделите полученную сумму заработной платы на рассчитанное количество рабочих дней.
  • Если в документах компании указано большее количество месяцев для выплаты компенсации, средний заработок необходимо умножить на количество дней в них.

    Информирование ИФНС и банков о смене руководителя

    В дополнение к вышеупомянутым процедурам отзыва старого директора и принятия нового (если это произошло) необходимо сообщить:

  • IFTS в случае вступления в должность нового директора это может сделать как само юридическое лицо, так и старый директор в форме P14001. Если информация о смене директора не будет предоставлена ​​в налоговые органы, компания рискует наложить штраф в размере 5000 рублей.
  • Банковская организация, в котором компания служила подтверждением полномочий нового директора осуществлять платежные операции. В частности, необходимо переводить на банковские карты образцы подписей и доверенности для тех, кто будет производить платежи от имени компании.
  • Если этого не сделать вовремя, новый администратор не сможет выполнять свои обязанности.

    Документы, выдаваемые директору при увольнении

    Перечень документов, которые необходимо предоставить директору при отзыве, выглядит следующим образом:

  • История работы;
  • Справка о заработной плате работника за последние 2 года;
  • Справка о доходах и суммах налогов работника;
  • Информация о страховых взносах и опыте сотрудников (выдержки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З, РСВ).
  • Если документы не могут быть выданы в день разлучения, письменное уведомление о необходимости приехать и забрать их необходимо отправить увольняющемуся лицу.

    Потенциальные риски при увольнении директора

    Большинство возможных негативных последствий связано со стандартными нарушениями, характерными для увольнения других сотрудников. Это включает:

  • Штраф за просрочку ликвидации увольнения, нарушение порядка оформления документов;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, невыполнение зарплаты или внесение в нее неверных данных;
  • Возможное увольнение сотрудником в суде.
  • При этом только невыплата компенсации не может служить единственным основанием для восстановления на работе (п. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2015 N 21). В большинстве случаев вопросы, связанные с отделением от директоров, носят мирный характер, и только в ограниченном числе случаев дело заканчивается судебным разбирательством. В связи с этим особое внимание необходимо уделить составлению актов об отзыве директора, расчету всех причитающихся платежей и соблюдению всех сроков выполнения процедур, предусмотренных законом. Поскольку доход по позициям этого уровня достаточно высок, сумма возможных претензий также будет значительной и, следовательно, цена ошибки может быть слишком значительной для компании.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: